弊社の採用マーケティング本がAmazonランキング3位にランクイン！
弊社代表石垣の著書がAmazon 人事・労務カテゴリーで3位にランクインしました！
はじめまして、株式会社ストルの石垣と申します。
弊社は、WEBと採用動画を活用した採用マーケティングを得意としております。
これまで、東証プライム上場企業様から老舗企業、スタートアップ企業まで、幅広い企業様とご一緒に採用広報支援を行ってまいりました。
豊富な経験と知見を活かし、本記事を執筆しております。採用活動におけるご参考になれば幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
弊社は様々なお客様とお付き合いさせてただいております！
今回は弊社アドバイザーの白井さんと「採用サイトの改善方法」についてお話しいたしました。
大学卒業後、銀行にて法人営業に従事し、経営者の皆様に対して金融面からのサポートを行っておりました。その経験を通じて、企業経営の本質的な課題解決に寄り添う姿勢を培ってきました。
その後、株式会社マイナビに入社し、主にナショナルクライアントに対して、採用支援だけでなく、入社後の育成や組織開発の支援も手掛けてまいりました。多様な業界の企業様と密に連携し、実績を積んできた経験があります。
現在は、運用型広告のコンサルティング会社にてWEBマーケティング支援を担当し、金融・人材・マーケティングの多角的な視点から、企業の発展をサポートしています。
特に、ストルにおいては新卒採用コンテンツの制作を軸に、貴社の採用活動に貢献できるよう全力でお力添えいたします。ぜひ、安心してご相談いただければと思います。
「元マイナビ新卒支援担当者」がインターンシップ制作方法を伝授！
まとめた資料を配布しております
・インターンシップの目的の決め方
・インターンシップ形式の種類
・インターンシップで用意すべきもの
・作ってはいけないインターンシップ例
・インターンシップの改善案 等々
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採用サイト改善に効果的な2つのツール
白井氏：こんにちはストルアドバイザーの白井です。
ストルだと採用動画の制作や集客などの支援をされているかと思いますが、採用サイト改善のご提案などもされているのでしょうか？
石垣：採用サイト改善のご提案に関わらせていただくことは非常に多いです。
弊社では採用動画を作ったり、SNSで求職者さんを採用サイトに誘導するお仕事が多いですが、採用サイト自体が微妙だといくら誘導したとしてもエントリーに繋がりません。
そのため、採用サイトの改善や採用サイトの状態を確認した方が良いというアドバイスをさせていただきます。
採用サイトの改善が苦手という企業さんに関しては、弊社にデータを共有していただいたり、分析ツールなどを導入してデータを取得するところからサポートすることもあります。
白井氏：どのようなツールを使われているのでしょうか？
石垣：主に2つのツールを導入することが非常に多いです。
多くの企業が設定していると思いますが、GA4というGoogleが提供しているサイトを分析するツールです。
もう1つはヒートマップツールです。
ヒートマップツールではユーザーがよく見ている部分は赤くなったり、見ていない部分は青くなったりサイトのどこを見ているのか分かるようになっています。
ヒートマップツールを導入した上で
「ユーザーの興味関心があるコンテンツはどこなのか？」
「ユーザーが興味がないコンテンツは何なのか？」
分かった上でコンテンツを改善したり、コンテンツの順番を置き変えたり、ボタンの位置を変えたりなどの改善のご提案をすることが多いです。
マーケティングを意識した採用サイトの導線設計
白井氏：サイトの中で、どのコンテンツが見られているのか、見られていないのかまで分かるので、見られているコンテンツの量を増やしたり、見られやすいような位置にするということですね。
石垣：人事や採用担当の方で、採用サイトの社員インタビュー記事なども
「とりあえず載せれば良いだろう」
と思っている方が多いですが、通常のWebマーケティングの世界で言うと、コンテンツをただ置いているだけでは見られないので、より見られやすいように改善します。
「ボタンも置いておけば気づくだろう」
と思うのではなくて、ボタンの色や文言でもクリック率は全然違うので、そういったところまでテストさせていただいて、求職者の方が見やすいような採用サイトのご提案をさせていただいています。
「採用サイトを改善したい」
「採用サイトの集客からエントリーまでの導線を整理したい」
このようにお考えの企業様は、是非お気軽にご相談ください。
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この記事の監修者
動画を活用した採用マーケティング支援が専門。毎年数多くの企業の採用支援を実施中。
東証プライム上場企業から老舗企業まで幅広くご支援しています！
株式会社ストルのお客様の声
東証プライム上場企業様から、老舗の中小企業様、スタートアップ企業様まで、様々なお客様の採用マーケティングのご支援を日々実施しております。
採用ブランディング・採用広報などで新たな試みの実施を検討されている場合は、是非一度情報交換からさせていただけますと幸いです。
