弊社の採用マーケティング本がAmazonランキング3位にランクイン！
弊社代表石垣の著書がAmazon 人事・労務カテゴリーで3位にランクインしました！
はじめまして、株式会社ストルの石垣と申します。弊社は、WEBと採用動画を活用した採用マーケティングを得意としております。
これまで、東証プライム上場企業様から老舗企業、スタートアップ企業まで、幅広い企業様とご一緒に採用広報支援を行ってまいりました。豊富な経験と知見を活かし、本記事を執筆しております。採用活動におけるご参考になれば幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
24年9月16日に初の著書を発売！
動画を活用した採用マーケティング術をまとめました！
今回はマイナビ出身で弊社アドバイザーの白井さんに「採用サイトで母集団を増やすポイント」についてお話しいたしました。
大学卒業後、銀行にて法人営業に従事し、経営者の皆様に対して金融面からのサポートを行っておりました。その経験を通じて、企業経営の本質的な課題解決に寄り添う姿勢を培ってきました。
その後、株式会社マイナビに入社し、主にナショナルクライアントに対して、採用支援だけでなく、入社後の育成や組織開発の支援も手掛けてまいりました。多様な業界の企業様と密に連携し、実績を積んできた経験があります。
現在は、運用型広告のコンサルティング会社にてWEBマーケティング支援を担当し、金融・人材・マーケティングの多角的な視点から、企業の発展をサポートしています。
特に、ストルにおいては新卒採用コンテンツの制作を軸に、貴社の採用活動に貢献できるよう全力でお力添えいたします。ぜひ、安心してご相談いただければと思います。
「元マイナビ新卒支援担当者」がインターンシップ制作方法を伝授！
まとめた資料を配布しております
・インターンシップの目的の決め方
・インターンシップ形式の種類
・インターンシップで用意すべきもの
・作ってはいけないインターンシップ例
・インターンシップの改善案 等々
元マイナビ白井さん登場の関連記事
各業界のインターンシップの企画事例
中途採用の採用サイトの運用ポイント
石垣：こんにちはストルの石垣です。
白井さんは以前マイナビさんで、様々な企業の採用支援をされていたと思いますが、採用サイトの支援もされていたのでしょうか？
白井氏：採用サイトに関してもご支援、ご提案をさせていただいていました。
採用サイトの運用で1番のポイントは、沢山の情報をお伝えすることです。
そのために、仕組みを作って、伝えられるような環境を整えていくことが1番大事です。
石垣さんも企業から多くのご相談を受けたり、ご提案されていると思うのですが、石垣さんが採用サイトを運営する上で大事だと思うポイントはありますか？
石垣：採用サイトに来た人を取りこぼしている企業さんがすごく多いなと思っています。
エントリーボタンや、面談ボタンしかない企業さんがほとんどですよね。
一般のWebマーケティングだと、メルマガ登録や、LINEのお友だち追加、YouTubeに誘導したりすると思いますが、採用サイトに関してはそういった誘導がされていません。
0か100という世界だったりするので、中間のコンバージョンポイントを置いた方が私は良いと思います。
採用でも、少し企業に興味があるけど今就職しない、転職するわけじゃないという人をプールする仕組みを作っても良いと思います。
採用イベントのお知らせや、企業のニュースをお届けするメールマガジンを送るために、メールアドレスだけ登録してもらったり、LINEの採用のアカウントを作っておいて、興味のある人はお友だち登録していただいて
「ポジションが空いたらお知らせします」
このような仕組みを整えた方が私は良いと思います。
例えば中途採用の場合は、1人しか採用しない、2人しか採用しないポジションがあると思います。
このような企業さんだと、常にポジションがあるわけではないと思うので、ポジションが空いたときにお知らせすることもできます。
採用サイトでエントリーボタンしかない、申し込みボタンや、問い合わせボタンしかない企業さんに関しては、中間の人をプールする仕組みを設けると良いと思います。
新卒採用の採用サイトの運用ポイント
あとは、新卒採用の場合、大学1、2年生をプールしておきたい企業さんは、1、2年生向けのキャリア登録のボタンを設けている企業さんもあります。
アクセンチュアさんは、大学1年生向けにキャリア登録の機能があって、採用関連コンテンツや採用イベントのご案内をする仕組みが整えられています。
中途採用に限らず、新卒採用でも
「大学1、2年生の頃からアプローチしていきたい」
「自社のことを知ってもらいたい」
このような企業さんに関しては、1、2年生も採用サイトを当然見ているので、プールする仕組みを作ることは重要だと思います。
弊社では、動画を活用した採用マーケティング戦略から立案、動画制作・運用までワンストップでご提案しています。
「インターンシップのエントリー数を増やしたい」
「企業理解を促すための採用コンテンツの制作を検討している」
このような企業様はお気軽にご相談ください。
「採用コンテンツの事例」を学ぶことができる「採用コンテンツ大全」
・社員インタビュー記事、動画の制作を検討している担当者
・採用サイトの制作の強化、リニューアルを検討している担当者
・採用動画の制作を検討している担当者
・SNSを活用した採用広報を実践している担当者
この記事の監修者
動画を活用した採用マーケティング支援が専門。毎年数多くの企業の採用支援を実施中。
東証プライム上場企業から老舗企業まで幅広くご支援しています！
執筆した電子書籍は、人事・労務カテゴリーで3位にランクイン。
株式会社ストルのお客様の声
東証プライム上場企業様から、老舗の中小企業様、スタートアップ企業様まで、様々なお客様の採用マーケティングのご支援を日々実施しております。
採用ブランディング・採用広報などで新たな試みの実施を検討されている場合は、是非一度情報交換からさせていただけますと幸いです。
