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今回は、弊社で会社説明会動画の制作を担当させていただきました、三井化学株式会社人事部の阪本さんにインタビューをさせていただきました。
現在YouTubeに会社説明動画をアップロードしており、3,000回以上再生されております。
グローバルに事業を展開している日本の化学メーカーで、自動車、電子・情報、健康・医療、包装、農業、建築・建材、環境エネルギーなど幅広い分野において、人々の生活をより豊かにする製品・サービスを提供しています。
会社説明会動画は実は内製化していた
石垣：今回は、新卒採用向けに会社説明会動画の撮影をさせていただきましたが、以前から会社説明会動画は作られていたのでしょうか？
阪本氏：今回の様に制作を依頼したことはないです。
社内で作ったことはありますが、どうしてもクオリティという面では、あくまでもお手製レベルみたいな感じではあったと思います。
石垣：社内で作られた動画は、効果はあったのでしょうか？
阪本氏：社内で制作した動画は、共有サーバーみたいなところに格納して、そこからリンクを発行して限定的な公開にしましたが、狙い通りぐらいの人数の方が観てくれたと思います。
しかし、観た方にフィードバックをもらってるわけではないので、観てはくれたんだな止まりの手応えでした。
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・会社説明会の開催を増やして母集団を大きくしたい採用担当者様
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会社説明会動画を制作する上で工夫したポイント
石垣：今回、会社説明会動画の撮影にあたって準備や撮影時に工夫した点、注意点は何かありましたか？
阪本氏：対面やオンライン上で、出会っている方ではないので、質問しなくてもわかるような内容になるように、文言は言い換えたり、組み替えたりしています。
石垣：会社説明会動画以外では、採用活動に動画を取り入れていますか？
阪本氏：採用ホームページのコンテンツとして、動画で撮ったりしています。
石垣：そのような動画を作られた理由は、動画が良いという要望が多かったのでしょうか？
阪本氏：動画でコンテンツを作ることが、一つ当たり前の選択肢になっているからではないかなと思います。
石垣：「動画を観ました」
という声は、学生さんから聞くタイミングはあるのでしょうか？
阪本氏：対面でお会いできたときや、選考の待ち時間でお話ししたりするときに、聞くことがあります。
あとは、内定者になってから聞くこともあります。
今後の動画活用方法は？
石垣：今後採用活動で
「こういう部分で動画を取り入れていきたい」
というアイディアや考えはありますか？
阪本氏：学生さんに動画を撮ってもらって、その動画を送ってもらって、こっちで選考することがあります。
この場合、学生さんの手間も大きいかなと思うので、企業側が動画コンテンツを用意して、それに対するレスポンスみたいなところの判断もできたらいいんじゃないかなと個人的には思います。
しかし、相当クオリティの高いものも作らないといけなくなっちゃうなとは思っています。
石垣：弊社でも何かしらお手伝いできたらと思っていますので、引き続きよろしくお願い いたします。
今回はありがとうございました。
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