私たち株式会社ストルは、新卒採用、中途採用における「採用マーケティングのサポート」をしており、これまで東証プライムに上場している企業から、老舗の中小企業、急成長中のスタートアップ企業まで幅広くご支援をさせていただいております。
弊社は「日本採用力検定協会の賛助会員」として
様々なお客様と採用活動に関して、お付き合いさせてただいております。
採用マーケティングに関して
「何を基準に採用支援会社を選べば良い？」
「自社の採用活動ではどの様な採用マーケティング施策が合っているのか？」
というお悩みを持った方へ、本記事では採用マーケティングのパートナーをお探しの企業様へ、株式会社ストルが提供できる価値を紹介します。
選ばれる理由① サービス提供価格が比較的リーズナブル
株式会社ストルでは、採支マーケティング支援をしているにも関わらず、正社員での採用を強化していません。
どちらかというと、プロジェクトに応じて「必要なプロフェッショナルを集め、チームを作る体制」をとっております。
例 カメラマン、撮影アシスタント、広告運用者、データ分析者等
そのため無駄な固定費、人件費が発生しない仕組みになっており、比較的リーズナブルな価格でサービス提供ができています。
採用動画の制作で、相見積もりをとって頂くと、弊社の見積もりと３倍以上価格差があり、お客様はとても驚かれていたこともありました。
それなりのサービスを「リーズナブルな価格で始めてみたい」というお客様に選ばれる傾向が高いです。
選ばれる理由② 採用マーケティングに特化した小回りが利く組織
株式会社ストルでは「小回りが利く組織」は企業運営上、とても大きな差別化になると考えています。
とある弊社のお客様から、提案、実行までのスピードをとても重視していたので「小回りが利く会社だったから依頼した」と言われてから、「小回りが利く組織」をとても意識しております。
選ばれる理由③ 採用活動、採用支援ビジネス経験者のみで運営
現役の人事、インターンシップの企画運営、求人広告、人材紹介を行っていた人材が多数在籍しており、
採用活動の知見×WEBマーケティングの知見があるため、お客様の採用活動の目的に応じたWEBマーケティング施策のご提案が可能です。
最新の「採用力検定」を受験し、当社が得意としている「候補者群形成・募集」項目は正答率100％を確保。
また採用活動の有識者とコラボレーションし、最新の採用活動の情報を収集しています。
私が書いた書籍「動画活用した新卒採用マーケティング」が、Amazonの人事・労務カテゴリーで3位にランクインしました。
選ばれる理由④ データや施策事例の蓄積
株式会社ストルでは、これまで多くのお客様と様々な採用マーケティング施策を実施しています。
そのため一定のデータ蓄積があり、採用動画、採用コンテンツの制作、採用SNSの運用、求人広告の運用などデータに基づいた提案が可能です。
そのため社内の稟議決裁が通しやすくなり、採用活動の成果も出やすいです。
株式会社ストルのお客様の声
株式会社ストルでは、東証プライム上場企業から、老舗の中小企業、スタートアップ企業まで、様々なお客様の採用マーケティングのご支援を日々実施しております。
最後に
日本国内の少子化が進む中、企業の人手不足は深刻化しています。
そのような時代だからこそ、 私たちは「ITと動画」を活用した採用マーケティングにて
「人材採用のミスマッチを減らし、一人一人の人生がより豊かな社会の実現」を目指します。
昨今の採用活動は、WEBがメインです。
WEB上で求職者の目を引かない限り、エントリーは来ませんし、採用活動はうまく行きません。
そのためには、本記事でご紹介したような経営理念や社内体制を徹底しお客様から信頼される企業であることが求められます。
本記事を読んで、株式会社ストルの事業に興味を持たれた方は、お気軽にお問い合わせください。
しっかりコミュニケーションを取って、ベストだと思う提案をさせてください！