採用コンテンツの制作・運用をお任せください！
採用サイトは作っただけでは意味がありません。
求職者がエントリーしたくなるようなコンテンツを随時制作、情報発信する必要があります！
弊社では採用サイトの制作、サイトコンテンツ（記事・画像・動画）の制作・採用オウンドメディアの運用支援「採用広報ネクスト」を展開しています。
また採用コンテンツをSNS用にカスタマイズして、SNSを活用した採用広報のご支援も実施しております！
「採用広報ネクスト」パンフレットの配布
採用サイトにアクセスしている
求職者にしっかりアプローチ！
採用サイトに十分な情報が掲載されていなければ、求職者は御社の魅力が伝わりません。
採用サイトに訪問している求職者にまずはしっかり情報提供し、
「採用広報ネクスト」では、採用サイトの問い合わせ率の最大化を目指します。
特徴①
リーズナブルな価格設定
スモールスタート（5万円～）が可能なプランからご用意しております。
特徴②
画像＋動画で訴求
人柄や社風に特徴ある企業様は、動画はとても効果的です！最大3倍以上エントリー率が変わります！
特徴③
工数を削減
採用担当者様の工数を最大限削減する提案をさせていただきます！
採用コンテンツの企画 一例
・職種紹介
・職場紹介記事、動画（オフィスツアー等）
・各仕事でのやりがい紹介
・1日の仕事の流れを説明する動画
・自社の社風や福利厚生制度、人事評価制度を説明する
・自社で開催する社内イベントの紹介
・採用の面接で良く聞かれる質問への回答
・人材紹介会社向けの求人説明コンテンツ
・ダイレクトリクルーティング用コンテンツ 等々
「採用広報ネクスト」の流れ
ヒアリング
まずは現在の採用の課題や、コンテンツ制作の目的を伺い、「情報を届けるターゲットの選定」と「届ける情報の選定」を行います。
企画・準備
まずは採用広報を行う目的を明確にします。
例えば
・自社の認知度を上げることを目的とする
・応募数を増やす
・自社で働くイメージを共有し、採用のミスマッチを減らす
・選考中の離脱を防ぐ
等々、採用広報の目的を明確にし「情報を届けるターゲットの選定」と「届ける情報の選定」を行います。
その後、具体的な企画と、その企画を実行するための準備に入ります。
企画によっては、他部署の社員に協力を頂く必要が出てきます。
そのための社内調整を行って頂く場合がございます。
必要であれば積極的に情報提供（打ち合わせや資料作成）をし、社内調整のサポートを致します。
インタビュー＆撮影・編集
記事用のインタビューと動画を撮影させていただきます。
記事・動画の納品
記事、動画
その後自社のWEBサイトに動画を埋め込んだり、各種SNSで動画を投稿して、情報提供を行います。
データ分析&改善
YouTubeに投稿した動画は「アナリティクス」というツールでデータを観る事が可能です。
「平均何分何秒観られているのか？」
「何分何秒で離脱している人が多いのか？」
など継続して動画を投稿する際に、有益な情報を得ることができます。
そのデータを見ながら、動画を改善していきます。
良くある質問
- 作った記事や動画の著作権は誰に帰属しますか？
- 採用広報ネクストで制作した記事や動画の著作権はお客様に帰属します
- 採用サイトの制作費用は？
- 30万円から制作は承っております。御社の状況をヒアリング後、必要な採用サイトの内容を提案します。
- 写真の撮影だけでも依頼できますか？
- はい、可能です！
- 一度納品された記事や動画は、修正できますか？
- はい、手数料は必要ですが可能です。