新卒・中途採用の動画活用支援「採用動画ネクスト」

弊社では採用活動の為の動画コンテンツの制作・運用支援「採用動画ネクスト」を展開しています。

YouTube、TikTok、Twitter等の各種SNSを、採用活動で有効活用したい企業様向けのサービスです。

現在格安で利用できる「お試しモニターキャンペーン」を実施しています。

ご協力頂ける企業様を募集しておりますので、お気兼ねなくご連絡願います。

「採用動画ネクスト」のパンフレットをダウンロード

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情報の取り扱いについて

ご記入頂いた情報につきましては 、弊社からの連絡の目的以外に利用することはございません。 しつこい営業活動は一切行いません。

参考事例　動画を採用活動に取り込んでいる企業様　事例

参考事例 サイバーエージェント様　新卒採用チャンネル

「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げる、サイバーエージェント様は、新卒採用に特化したYouTubeチャンネルを運営されております。

サイバーエージェント様は、創業時から新卒採用に力を入れてらっしゃるので、YouTubeを活用した採用活動もいち早く導入されております。

参考事例 リブセンス様　リブセンス就活チャンネル_リブチャン

リブセンス様では採用担当者様が「内定をゴールとした『表面的』な情報ではなく、社会や会社の『リアル』を率先して伝えていくこと」をコンセプトに、 社内、社外の方に毎日インタビューした動画を配信されています。

撮影や編集のプロに頼ることなく、社内で動画制作を完結させているお手本にすべき採用チャンネルです。

「採用動画ネクスト」の資料を配布しております

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1本数十万円の採用動画は時代遅れでコスパは良くない

冒頭から採用動画は時代遅れだとか、コスパが良くないとか書いてしまってますが

正直「本当に時代遅れだ」と弊社では考えております。

必要以上に見栄えを良くして、良い情報だけ発信すれば、確かに求職者の心を一瞬だけ掴むことはできるかもしれません。※見栄えと企業の実態が伴っていれば問題ありません。

しかし、本当にそれで良いのでしょうか？　

過度に見栄えだけを良くした高クオリティの動画よりも、企業の日常を切り取ったVlog的な動画を継続して発信した方が、中長期的には

自社に合った人材の確保

離職率の軽減

ができると考えています。

採用情報に特化したYouTubeチャンネルを開設する３つのメリット

まず企業がYouTubeチャンネルを開設する目的は、ユーチューバーの広告収益目的とは大きく違います。

新卒・中途採用専用YouTubeチャンネル開設の目的は、

「求職者に自社の情報を今まで以上に伝え、魅力を理解してもらう」という点です。

その結果

①「無駄な面接コストの削減」

②「採用のミスマッチの軽減」

③「自社に魅力を感じてくれている意欲が高い人材の集客」が見込めます。


例えば
「社内の雰囲気」「自社の魅力や社風、従業員の人柄」は、 テキストや画像だけでは伝わりにくい情報です。

しかし多くの求職者さんは

「社内の雰囲気、従業員さんの人柄」を、入社する際の判断基準としてとても重要視しています。


休職者さんに十分な情報提供をせずに採用活動をするのは、雇用のミスマッチを生む大きな要因です。

動画であれば「テキストや画像だけ」では伝わりにくい情報も伝えることが可能です。

ティックトック等のショート動画への対応も

今ショート動画と言われる縦型動画が、世界的な流行りとなっており、採用活動の一つとして、ティックトックを活用している企業が増えてきました。

ティックトックを運営するバイトダンスも今後、ティックトックを活用した採用活動に力を入れてい行くと発表しています。

弊社では、YouTubeだけではなく、ショート動画も積極的にサポートしています。

ティックトトックを採用活動に活用する為の参考記事

「採用動画ネクスト」開始までの流れ

YouTube、TikTok、Twitter等の各種SNS 単体で採用情報を伝えるということではなく、WEBサイト、各種SNS、イベントなどを相互に組み合わせた採用広報の取り組みを、お薦めしております。

ヒアリング

まずは現在の採用の課題や、社員さんへのインタビューを実施させて頂きます。

ヒアリングした情報をもとに

「情報を届けるターゲットの選定」と「届ける情報の選定」を行います。

企画・準備

「情報を届けるターゲットの選定」と「届ける情報の選定」 が完了したら、具体的な動画の企画と、その企画を実行するための準備に入ります。

動画の企画のによっては、他部署の社員に協力を頂く必要が出てきます。

そのための社内調整を行って頂く場合がございます。

必要であれば積極的に情報提供（打ち合わせや資料作成）をし、社内調整のサポートを致します。

撮影・編集

撮影、編集は動画担当者養成講座を受講して頂いたお客様に行って頂くことも可能ですし、弊社で承ることも可能です。御社の状況次第で、柔軟にサポート体制を変更することができます。

また撮影は自社で行って「編集だけ外注したい」というご要望も可能です。

動画の投稿

動画が完成したら、YouTubeに投稿します。

その後自社のWEBサイトに動画を埋め込んだり、各種SNSで動画を投稿して、情報提供を行います。

データ分析&改善

YouTubeに投稿した動画は「アナリティクス」というツールでデータを観る事が可能です。

「平均何分何秒観られているのか？」

「何分何秒で離脱している人が多いのか？」

など継続して動画を投稿する際に、有益な情報を得ることができます。

そのデータを見ながら、動画を改善していきます。

採用に強いWEBマーケティングが実現できる弊社の強みと実績

弊社では人材領域の動画活用に、一定の実績と強みを持っています。

・メンバーが人材業界出身者（人材紹介、求人広告）が多数在籍

・自社で転職やキャリアに関する情報を発信するYouTubeチャンネル（ チャンネル登録者約1.2万人規模、 総再生回数約240万回以上）の運営実績がある

・人材紹介会社様のYouTubeチャンネル（チャンネル登録者約1.1万人規模）の運営サポート実績がある

その結果、弊社だからこそ、求職者さんがどの様な情報を求めているのか熟知し、効果的な運用を提供可能だと判断し「採用動画ネクスト」を始めました。

料金　

お客様の予算に応じたプランも提案可能です。お気軽にご連絡ください。

例　企画、撮影だけお客様　編集だけ外注したい　等

毎月運用プラン　33万円（税込）/月

YouTubeチャンネル開設スモールスタートパック　55万円（税込）

オプションメニュー

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モニターキャンペーン

弊社の実積として、WEBサイトやYouTubeチャンネルにて紹介させて頂ける企業様限定で、 モニターキャンペーンを実施しております。

採算度外視でサービスを提供致しますので、詳細はお問い合わせ願います。

情報交換も大歓迎！

新しい試みなので、良く分からない点もあると思います。

簡単な情報交換も大歓迎ですので、お気兼ねなくお問い合わせ頂けますと幸いです。