採用活動を成功に導く「採用ナレッジ資料」配布中！
はじめまして、株式会社ストルの石垣と申します。
弊社は、WEBと採用動画を活用した採用マーケティングを得意としております。
これまで、東証プライム上場企業様から老舗企業、スタートアップ企業まで、幅広い企業様とご一緒に採用広報支援を行ってまいりました。
豊富な経験と知見を活かし、本記事を執筆しております。採用活動におけるご参考になれば幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
弊社は様々なお客様とお付き合いさせてただいております！
今回は弊社アドバイザーの白井さんと「就活生がクリックしたくなるバナーの画像制作のポイント」についてお話しいたしました。
大学卒業後、銀行にて法人営業に従事し、経営者の皆様に対して金融面からのサポートを行っておりました。その経験を通じて、企業経営の本質的な課題解決に寄り添う姿勢を培ってきました。
その後、株式会社マイナビに入社し、主にナショナルクライアントに対して、採用支援だけでなく、入社後の育成や組織開発の支援も手掛けてまいりました。多様な業界の企業様と密に連携し、実績を積んできた経験があります。
現在は、運用型広告のコンサルティング会社にてWEBマーケティング支援を担当し、金融・人材・マーケティングの多角的な視点から、企業の発展をサポートしています。
特に、ストルにおいては新卒採用コンテンツの制作を軸に、貴社の採用活動に貢献できるよう全力でお力添えいたします。ぜひ、安心してご相談いただければと思います。
「元マイナビ新卒支援担当者」がインターンシップ制作方法を伝授！
まとめた資料を配布しております
・インターンシップの目的の決め方
・インターンシップ形式の種類
・インターンシップで用意すべきもの
・作ってはいけないインターンシップ例
・インターンシップの改善案 等々
元マイナビ白井さん登場の関連記事
各業界のインターンシップの企画事例
就活生がクリックしたくなるバナーの画像制作のポイント
白井氏：こんにちはストルアドバイザーの白井です。
石垣さんの元には最近どのような依頼が多いでしょうか？
石垣：最近は、インターンシップを募集するサイトに載せるバナー画像を作ってほしいというご依頼が増えています。
多くの企業さんが画像の作り込みが甘かったり、割と手を抜いてバナー画像を作っている企業さんが多いなと思っています。
特に、就活生がスマートフォンでインターンシップの募集サイトを見ているという観点が抜けている企業が多かったり、バナー画像に多くの情報を乗せすぎている企業が多いです。
基本的には、バナー画像にあれもこれも載せない方がいいです。
なぜならスマートフォンで見るので、情報を載せすぎると文字が小さくて見えないからです。
就活生は1秒2秒バナー画像を見てクリックするか判断することが非常に多いので、1秒2秒でどういう企業なのか、何を伝えたいのか分かるようなデザインや文言にした方が良いので、弊社ではこのようなことを意識した上でバナー画像を制作しています。
白井氏：確かに企業側からすると、沢山の魅力を伝えたいから情報を多く載せがちですが、何が書いてあるのか全く読めないですよね。
石垣：そうですね。
そのため、1番訴求したい内容をシンプルに載せた方がクリック率は、今まで様々なテストをしてきましたが、結果的に良かったことが非常に多いです。
こういったことに関しては、Webマーケティング的な知識や知見がある方であればご理解いただけると思います。
広告やテレビCMでも同様ですが、1番伝えたい内容を繰り返し伝えることが1番効果があるので、採用においても同じ手法を取り入れた方が良いと思います。
白井氏：実際に自分たちで確認して見ることも大事ですよね。
石垣：弊社では、バナー画像を公開する前に、掲載するサイトの画面を切り抜いて、制作したバナー画像を当てはめてスマートフォンで見た場合のテスト確認します。
クライアント様にも見ていただくと公開後のイメージが共有できるので、必ずテストすることがおすすめです。
【関連記事】母集団を増やす施策
この記事の監修者
動画を活用した採用マーケティング支援が専門。毎年数多くの企業の採用支援を実施中。
東証プライム上場企業から老舗企業まで幅広くご支援しています！
執筆した電子書籍は、人事・労務カテゴリーで3位にランクイン。
・人事部も利益に貢献できる理由
・新しい採用活動の稟議を通す方法
・採用は印象が10割の理由
