参考になる採用サイトの社員インタビュー記事15事例

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ストル代表石垣

はじめまして、株式会社ストルの石垣と申します。

弊社は、WEBと採用動画を活用した採用マーケティングを得意としております。

これまで、東証プライム上場企業様から老舗企業、スタートアップ企業まで、幅広い企業様とご一緒に採用広報支援を行ってまいりました。

豊富な経験と知見を活かし、本記事を執筆しております。採用活動におけるご参考になれば幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

弊社は様々なお客様とお付き合いさせてただいております！

JCOM様

三菱ガス化学様

サンコーテクノ様

能美防災様

三井化学様

グローセル様

ストルが選ばれる理由

「採用サイトや採用オウンドメディアで、社員インタビュー記事を充実させたい」とお考えの企業様も多いのではないでしょうか。

今回は、そのようなご要望にお応えすべく、社員インタビュー記事作成のポイントや、業界ごとの具体的なインタビュー事例をご紹介いたします。ぜひ、貴社の採用活動にお役立てください。

ストル石垣

株式会社ストルでは、採用サイト、採用オウンドメディアに掲載するためのインタビュー記事、写真、インタビュー動画の制作も行っております。

お気兼ねなくご相談いただけますと幸いです。

「社員インタビュー記事・動画」の制作なら「採用コンテンツ大全」

こんな採用担当者様に読んでいただきたいです！

・採用の歩留まりを改善したい担当者様

・内定辞退が多くて改善策を探している担当者様

・自社の魅力が伝わっていないと悩まれている担当者様

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採用に効果がある「社員インタビュー記事」を作る4つのポイント

①採用サイトの社員インタビュー記事のデータ分析は必ず行う！

実は採用サイトに掲載したインタビュー記事の分析をしている採用担当者さんはかなり少数です。

ほとんどの採用担当者さんが、インタビュー記事を作って放置しています。

採用マーケティングでは、通常採用サイト等に掲載したあとは、定期的にアクセス数や、ヒートマップデータを確認して、アイキャッチの変更、採用画像の入れ替えや、記事の構成などを見直します。

インタビュー記事を作ったとしても、放置せずに改善し続けた方が効果は出ます。

②質問内容は事前に共有しておき、目的に合った回答を考えてもらう

社員インタビュー内容は、事前にインタビューを受ける社員さんに共有しておきましょう。

またインタビュー記事を制作する目的や意図もしっかり伝えましょう。

例えば、企業によっては、福利厚生については、アピールしないでほしいという企業様もいらっしゃます。

その企業様の福利厚生が良すぎて「福利厚生目的で入社されても困る」という意図がありました。

インタビュー記事を制作する目的に合わない話をされて、インタビュー記事に使えないことも多々起きてしまいます。

事前に共有し、回答を考えてもらうことでより具体的なエピソードを話してもらいやすくなります。

③写真・動画をインタビュー記事で多用する

社員インタビュー記事では、写真や動画は積極的に活用しましょう。

特に社員同士が話している様子や、実際に仕事をしている場面、会議の様子などの写真や動画があるとよりリアルな雰囲気を伝えることができます。

また、昨今「長い文章が読めない若手」が増えています。

信じられない話ですが、求人票すら読まない学生も増えています。
※大学のキャリアセンターの方からお話を伺いました。。

どれだけ社員インタビューの内容が素晴らしくても、実は文章だけの記事は途中で離脱してしまう可能性が非常に高いです。

そこで効果的なのがインタビュー動画です。ショート動画でも構いません！

インタビューしている様子を撮影し、社員インタビュー記事の中に動画を埋め込むことで、より人柄や雰囲気を伝えることができます。

実際弊社でもお客様とのインタビュー動画を数多く記事に埋め込んでいますが、かなりの効果を感じています。　下記インタビュー記事でも、インタビュー動画を埋め込んでおります。

インタビュー記事を作るなら、セットでインタビュー動画も作った方がコンテンツ制作のコスパは良いです。

また生き生きと仕事のやりがいを話す姿や、楽しそうに自社のことを話す姿は、文章以上の説得力があります。

社員インタビュー記事を投稿するだけでなく、いかに読んでもらえるか？

雰囲気を伝えることができるのか？

を意識して構成するだけでも採用への効果は大きく変わります。

ストル石垣

株式会社ストルでは、採用サイト、採用オウンドメディアに掲載するための記事、写真、動画の制作も行っております。お気兼ねなくご相談いただけますと幸いです。

採用記事の制作サービス詳細へ

④求職者が興味を持ちそうな社員にインタビューする

最初はお願いしやすい社員にインタビューの協力を求めてしまいがちですが、求職者が興味を持つ社員にインタビューしなければ、読んでもらうことはできません。

求職者が

「自分が入社したら？」

と考えながら、社員インタビュー記事を読むため、求職者と社員の属性が近ければ近いほど共感しやすくなります。

新卒採用の場合は、新卒1～2年目の社員を多めにし、活躍している社員や中堅社員へのインタビューをする場合は、新人の頃の失敗したエピソードなどを引き出すと

「優秀な人でも、こういう経験があるんだ」

と共感しやすくなります。

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こんな採用担当者様に読んでいただきたいです！

・採用の歩留まりを改善したい担当者様

・内定辞退が多くて改善策を探している担当者様

・自社の魅力が伝わっていないと悩まれている担当者様

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実は「社員インタビュー記事」より採用効果が高い採用コンテンツ

弊社では数多くの企業の採用コンテンツを制作していますが、求職者にアンケートをとったところ

一番印象に残っていると回答された採用コンテンツは

「現場社員さんへのインタビュー動画」でした！

さらにSNSに投稿されたショート動画でした。

社員インタビュー記事で

自社の魅力を知ってもらいたい

働く現場の雰囲気の良さを伝えたい

社員の人柄の良さを伝えたい

という場合は、インタビュー記事だけではなく、テキストでは伝えきれない情報も伝えることができる「社員インタビュー動画」を準備しても良いかと思います。

就活生のトレンドを押さえた「動画×SNS（X）」の採用広報/JCOM様

IT業界のインタビュー記事

サイボウズ株式会社様

サイボウズ株式会社は、チームワークを支援するグループウェアを開発・販売しています。

サイボウズ株式会社の社員インタビュー記事の内容

・学生時代に学んでいたこと
・現在の仕事内容
・入社を決めた理由
・プライベートの過ごし方
・学生時代に学んでいたこと
・サイボウズの人たちについて

株式会社ABI様

株式会社ABIは、システム開発やコンサルティングサービスなどのITサービスの提供しています。

株式会社ABIの社員インタビュー記事の内容

・現在の仕事内容
・仕事のやりがい
・今後挑戦したいこと
・ABIに入社した理由
・ABIの資格支援制度
・先輩や仲間から刺激を受けること

社員インタビューの他に「子育てワーカー座談会」「若手エンジニア座談会」なども掲載されているので、より詳しい情報を知ることができます。

株式会社MIXI様

株式会社MIXIは、デジタルエンターテインメント事業、スポーツ事業、ライフスタイル事業を展開しています。

株式会社MIXIの社員インタビュー記事の内容

・MIXIのインターンに参加した理由
・MIXIに入社を決めた理由
・初めて任された仕事
・今後の目標
・業務内容

社員インタビュー記事の最後には、上長からのコメントも掲載されていて、社員さんがどのように成長されて、今活躍されているのかも知ることができます。

株式会社Cygames様

株式会社Cygamesは、サイバーエージェントグループのブラウザゲーム、モバイル向けゲームアプリおよび家庭用ゲームソフト開発事業、アニメーション制作事業を主とする会社です。

株式会社Cygamesの社員インタビュー記事の内容

・仕事のやりがいと目標
・サイゲームスで働くということ
・ゲームプランナーに求められるもの

この他にも「専務×新卒社員」「新入社員座談会」などの対談形式の社員インタビュー記事も掲載されています。

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採用サイト用社員インタビュー記事を作る3つのポイントと必須の質問事項

採用コンテンツ制作・運用支援「ハイヤークラフト」

株式会社データX様

株式会社データXは、ビッグデータ×AIを主軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。

株式会社データXの社員インタビュー記事の内容

・入社した理由
・現在の業務内容
・休日の過ごし方
・仕事のやりがい
・1日のスケジュール
・データXで実現したいこと

「社員インタビュー記事・動画」の制作なら「採用コンテンツ大全」

こんな採用担当者様に読んでいただきたいです！

・採用の歩留まりを改善したい担当者様

・内定辞退が多くて改善策を探している担当者様

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メーカー業界のインタビュー記事

株式会社マキタ様

株式会社マキタは、1915年にモータの販売修理会社として創業され、1958年に国産初の携帯用電気カンナを発売して以来、50年以上にわたり電動工具・エアー工具・充電工具・エンジン工具や消耗品など多様な製品を開発し続け、電動工具のトップメーカーです。

株式会社マキタの社員インタビュー記事の内容

・マキタを働く場所に選んだ理由
・学生時代取り組んでいた内容
・これから叶えたいこと
・入社後の仕事内容
・仕事のおもしろさ
・メッセージ

以上の内容だけでなく「マキタ社員へ3つの質問」として

・あなたの部署はどんな雰囲気
・マキタの強さ、強いところ教えてください
・仕事で他の部署の人との交流はありますか
・仕事が休みの日はどんなことを過ごしていますか
・キャリア入社でも、のびのびと仕事ができますか
・入社前と入社後に感じたマキタのギャップや意外なところを教えてください

このように求職者が気になる質問も、社員インタビューの最後に記載されています。

桂新堂株式会社様

桂新堂株式会社は、創業から150年以上の歴史を持つ、老舗のえびせんべいの製造と販売を行っている会社です。

桂新堂株式会社の社員インタビュー記事の内容

・仕事と子育ての両立のために意識していること
・仕事をする上で大切にしていること
・嬉しい福利厚生・制度について
・マネージャーに必要な要素
・働く環境について
・入社した理由
・今後の目標

菅公学生服株式会社様

菅公学生服株式会社は、学生服・体操服など学生向け衣料の製造販売を行う会社です。

菅公学生服株式会社の社員インタビュー記事は「カンコーのひとや文化を見てみよう！」というページにあります。

社員インタビュー記事の内容

・就活の転機～就活の軸の設定
・就活を迎える皆さんへ
・カンコーと出会って
・入社して

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こんな採用担当者様に読んでいただきたいです！

・採用の歩留まりを改善したい担当者様

・内定辞退が多くて改善策を探している担当者様

・自社の魅力が伝わっていないと悩まれている担当者様

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卸売業界のインタビュー記事

幸南食糧株式会社様

幸南食糧株式会社は、設立から「心にひびくおいしいお米おくさま印」ブランドを掲げて
量販店、外食店へお米を卸しています。

幸南食糧株式会社の社員インタビューは対談形式で、若手社員の方が先輩社員の方に気になる質問をしています。

幸南食糧株式会社の社員インタビュー記事の内容

・1年目の時に抱いていた不安はありましたか？
・大変な事は、どうやって乗り越えますか？
・入社前後でギャップはありましたか？
・どんな時に自身の成長を感じますか？
・大変だった仕事はありましたか？
・お客様のための「報連相」って？
・幸南食糧を選んだきっかけ
・仕事をする上でのモットー
・仕事のやりがい