WEB×採用動画を活用した採用マーケティングが得意な、株式会社ストルの石垣です。
採用広報支援において、東証プライム上場企業様から、老舗企業、スタートアップ企業まで幅広くお付き合いをさせていただいている知見をもとに、本記事を執筆しています。
また弊社は「日本採用力検定協会」の賛助会員であり「採用力検定試験の受験」や、勉強会等に参加し最新の採用情報を入手しております。
採用サイトや採用オウンドメディアの「社員インタビュー記事を充実させたい」
このような企業様も多いかと思います。
そこで今回は、採用サイトの社員インタビューを作るポイントと、インタビュー記事事例を業界ごとに紹介いたします。
株式会社ストルでは、採用サイト、採用オウンドメディアに掲載するためのインタビュー記事、写真、インタビュー動画の制作も行っております。
お気兼ねなくご相談いただけますと幸いです。
「採用コンテンツの事例」を学ぶことができる「採用コンテンツ大全」
・採用サイトの制作の強化、リニューアルを検討している担当者
・採用動画の制作を検討している担当者
・SNSを活用した採用広報を実践している担当者
採用に効果がある「社員インタビュー記事」を作る4つのポイント
①写真・動画をインタビュー記事で多用する
社員インタビュー記事では、写真や動画は積極的に活用しましょう。
特に社員同士が話している様子や、実際に仕事をしている場面、会議の様子などの写真や動画があるとよりリアルな雰囲気を伝えることができます。
また、昨今「長い文章が読めない若手」が増えています。
信じられない話ですが、求人票すら読まない学生も増えています。
※大学のキャリアセンターの方からお話を伺いました。。
どれだけ社員インタビューの内容が素晴らしくても、実は文章だけの記事は途中で離脱してしまう可能性が非常に高いです。
そこで効果的なのがインタビュー動画です。ショート動画でも構いません！
インタビューしている様子を撮影し、社員インタビュー記事の中に動画を埋め込むことで、より人柄や雰囲気を伝えることができます。
実際弊社でもお客様とのインタビュー動画を数多く記事に埋め込んでいますが、かなりの効果を感じています。 下記インタビュー記事でも、インタビュー動画を埋め込んでおります。
インタビュー記事を作るなら、セットでインタビュー動画も作った方がコンテンツ制作のコスパは良いです。
また生き生きと仕事のやりがいを話す姿や、楽しそうに自社のことを話す姿は、文章以上の説得力があります。
社員インタビュー記事を投稿するだけでなく、いかに読んでもらえるか？
雰囲気を伝えることができるのか？
を意識して構成するだけでも採用への効果は大きく変わります。
株式会社ストルでは、採用サイト、採用オウンドメディアに掲載するための記事、写真、動画の制作も行っております。お気兼ねなくご相談いただけますと幸いです。
②求職者が興味を持ちそうな社員にインタビューする
最初はお願いしやすい社員にインタビューの協力を求めてしまいがちですが、求職者が興味を持つ社員にインタビューしなければ、読んでもらうことはできません。
求職者が
「自分が入社したら？」
と考えながら、社員インタビュー記事を読むため、求職者と社員の属性が近ければ近いほど共感しやすくなります。
新卒採用の場合は、新卒1～2年目の社員を多めにし、活躍している社員や中堅社員へのインタビューをする場合は、新人の頃の失敗したエピソードなどを引き出すと
「優秀な人でも、こういう経験があるんだ」
と共感しやすくなります。
③インタビュー記事のデータ分析は必ず行うべき
実は採用サイトに掲載したインタビュー記事の分析をしている採用担当者さんはかなり少数です。
ほとんどの採用担当者さんが、インタビュー記事を作って放置しています。
採用マーケティングでは、通常採用サイト等に掲載したあとは、定期的にアクセス数や、ヒートマップデータを確認して、アイキャッチの変更、採用画像の入れ替えや、記事の構成などを見直します。
インタビュー記事を作ったとしても、放置せずに改善し続けた方が効果は出ます。
④質問内容は事前に共有しておき、回答を考えておいてもらう
社員インタビュー内容は、事前にインタビューを受ける社員さんに共有しておきましょう。
事前に共有し、回答を考えてもらうことでより具体的なエピソードを話してもらいやすくなります。
社員インタビューコンテンツ（記事・動画）の制作代行
株式会社ストルではインタビュー動画・記事の制作を承っております。
内容に応じて、撮影から最短1週間で納品も可能です。是非一度ご連絡いただけますと幸いです！
IT業界
サイボウズ株式会社様
サイボウズ株式会社は、チームワークを支援するグループウェアを開発・販売しています。
・学生時代に学んでいたこと
・現在の仕事内容
・入社を決めた理由
・プライベートの過ごし方
・学生時代に学んでいたこと
・サイボウズの人たちについて
「採用コンテンツの事例」を学ぶことができる「採用コンテンツ大全」
・採用サイトの制作の強化、リニューアルを検討している担当者
・採用動画の制作を検討している担当者
・SNSを活用した採用広報を実践している担当者
株式会社ABI様
株式会社ABIは、システム開発やコンサルティングサービスなどのITサービスの提供しています。
・現在の仕事内容
・仕事のやりがい
・今後挑戦したいこと
・ABIに入社した理由
・ABIの資格支援制度
・先輩や仲間から刺激を受けること
社員インタビューの他に「子育てワーカー座談会」「若手エンジニア座談会」なども掲載されているので、より詳しい情報を知ることができます。
株式会社MIXI様
株式会社MIXIは、デジタルエンターテインメント事業、スポーツ事業、ライフスタイル事業を展開しています。
・MIXIのインターンに参加した理由
・MIXIに入社を決めた理由
・初めて任された仕事
・今後の目標
・業務内容
社員インタビュー記事の最後には、上長からのコメントも掲載されていて、社員さんがどのように成長されて、今活躍されているのかも知ることができます。
株式会社Cygames様
株式会社Cygamesは、サイバーエージェントグループのブラウザゲーム、モバイル向けゲームアプリおよび家庭用ゲームソフト開発事業、アニメーション制作事業を主とする会社です。
・仕事のやりがいと目標
・サイゲームスで働くということ
・ゲームプランナーに求められるもの
この他にも「専務×新卒社員」「新入社員座談会」などの対談形式の社員インタビュー記事も掲載されています。
株式会社データX様
株式会社データXは、ビッグデータ×AIを主軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニーです。
・入社した理由
・現在の業務内容
・休日の過ごし方
・仕事のやりがい
・1日のスケジュール
・データXで実現したいこと
社員インタビューコンテンツ（記事・動画）の制作代行
株式会社ストルではインタビュー動画・記事の制作を承っております。
内容に応じて、撮影から最短1週間で納品も可能です。是非一度ご連絡いただけますと幸いです！
メーカー業界
株式会社マキタ様
株式会社マキタは、1915年にモータの販売修理会社として創業され、1958年に国産初の携帯用電気カンナを発売して以来、50年以上にわたり電動工具・エアー工具・充電工具・エンジン工具や消耗品など多様な製品を開発し続け、電動工具のトップメーカーです。
・マキタを働く場所に選んだ理由
・学生時代取り組んでいた内容
・これから叶えたいこと
・入社後の仕事内容
・仕事のおもしろさ
・メッセージ
以上の内容だけでなく「マキタ社員へ3つの質問」として
・あなたの部署はどんな雰囲気
・マキタの強さ、強いところ教えてください
・仕事で他の部署の人との交流はありますか
・仕事が休みの日はどんなことを過ごしていますか
・キャリア入社でも、のびのびと仕事ができますか
・入社前と入社後に感じたマキタのギャップや意外なところを教えてください
このように求職者が気になる質問も、社員インタビューの最後に記載されています。
桂新堂株式会社様
桂新堂株式会社は、創業から150年以上の歴史を持つ、老舗のえびせんべいの製造と販売を行っている会社です。
・仕事と子育ての両立のために意識していること
・仕事をする上で大切にしていること
・嬉しい福利厚生・制度について
・マネージャーに必要な要素
・働く環境について
・入社した理由
・今後の目標
菅公学生服株式会社様
菅公学生服株式会社は、学生服・体操服など学生向け衣料の製造販売を行う会社です。
菅公学生服株式会社の社員インタビュー記事は「カンコーのひとや文化を見てみよう！」というページにあります。
・就活の転機～就活の軸の設定
・就活を迎える皆さんへ
・カンコーと出会って
・入社して
「採用コンテンツの事例」を学ぶことができる「採用コンテンツ大全」
・採用サイトの制作の強化、リニューアルを検討している担当者
・採用動画の制作を検討している担当者
・SNSを活用した採用広報を実践している担当者
卸売業界
幸南食糧株式会社様
幸南食糧株式会社は、設立から「心にひびくおいしいお米おくさま印」ブランドを掲げて
量販店、外食店へお米を卸しています。
幸南食糧株式会社の社員インタビューは対談形式で、若手社員の方が先輩社員の方に気になる質問をしています。
・1年目の時に抱いていた不安はありましたか？
・大変な事は、どうやって乗り越えますか？
・入社前後でギャップはありましたか？
・どんな時に自身の成長を感じますか？
・大変だった仕事はありましたか？
・お客様のための「報連相」って？
・幸南食糧を選んだきっかけ
・仕事をする上でのモットー
・仕事のやりがい
社員インタビューコンテンツ（記事・動画）の制作代行
株式会社ストルではインタビュー動画・記事の制作を承っております。
内容に応じて、撮影から最短1週間で納品も可能です。是非一度ご連絡いただけますと幸いです！
不動産業界
栃木セキスイハイム株式会社様
栃木セキスイハイム株式会社は、栃木県に根差して、「セキスイハイム」の設計・販売・施工管理・リフォームのワンストップサービスを提供しています。
栃木セキスイハイム株式会社の社員インタビュー記事は、職種ごとに確認できるようになっています。
・私の成長のコツ！
・仕事内容と入社の決め手
・私にとっての理想の先輩はこんな人でした
株式会社GA technologies様
株式会社GA technologiesは、 AIによる中古不動産メディア「RENOSY（リノシー）」を柱に、不動産所有者の資産管理用アプリ「OWNR by RENOSY」等を運営しています。
・これまでのキャリア
・入社から現在までの業務
・GAテクノロジーズの魅力
・現状の課題や、今後取り組みたいこと
・マネジメントについて意識していること
・GAテクノロジーズで活躍できる人の特徴
・GAテクノロジーズに惹かれた理由、入社の決め手
飲食業界
株式会社ファイブグループ様
株式会社ファイブグループは、2023年で創業20周年を迎える、関東を中心に世界3ヵ国、33ブランド約120店舗を展開する飲食企業です。
・入社した理由
・プライベートの過ごし方
・ファイブグループに合う人
・ファイブグループで働く魅力
・入社したあとのキャリアの歩み方
情報業界
株式会社朝日新聞社様
株式会社朝日新聞社は、全国紙の「朝日新聞」やニュースサイトの「朝日新聞デジタル」の運営も行っている会社です。
株式会社朝日新聞社の採用サイトの社員インタビュー記事には「社員検索」という欄がまず表示されます。
「職種」「選考」「キャリア」の3つの条件を指定して、インタビュー記事を見たい先輩の記事が見れるようになっています。
・入社動機
・現在の仕事
・オフの過ごし方
・印象に残っている仕事
・私のキャリアヒストリー
・みなさんへのメッセージ
また、社員インタビューとは別に「内定者の声」も紹介されています。
・就職活動で準備したことは？
・学生時代に力を注いだことは？
・朝日新聞社を選んだ決め手は？
・面接はどんな雰囲気でしたか？
・就職活動ではどんな業界・職種を志望しましたか？
・就活中のみなさんにメッセージを
「採用コンテンツの事例」を学ぶことができる「採用コンテンツ大全」
・採用サイトの制作の強化、リニューアルを検討している担当者
・採用動画の制作を検討している担当者
・SNSを活用した採用広報を実践している担当者
出版業界
株式会社小学館様
株式会社小学館は、1922年に創業し、2022年に100周年を迎えています。
現在は、幼児誌、週刊誌、ファッション誌、ライフスタイル誌、コミック誌など、幅広いジャンルの雑誌を発行。 また、書籍部門でも絵本や図鑑、辞典、百科事典、文芸書、実用書、電子書籍などを発行しています。
・小学館の魅力
・仕事のやりがい
・休日の過ごし方
この他にも、社員さん別で一問一答も掲載されています。
航空業界
Peach Aviation株式会社様
Peach Aviation株式会社は、2011年2月に「日本とアジアを結ぶ新しい航空会社をつくる」をコンセプトに設立された航空会社です。
・この仕事を選んだ理由
・仕事内容・苦労・魅力
・Peach人に必要なことは？
まとめ
いかがでしたでしょうか？
弊社でも社員インタビュー記事の制作を行っていますので
「今後、社員インタビュー記事を増やしていきたい」
という企業様は、是非一度ご連絡ください。
社員インタビューコンテンツ（記事・動画）の制作代行
株式会社ストルではインタビュー動画・記事の制作を承っております。
内容に応じて、撮影から最短1週間で納品も可能です。是非一度ご連絡いただけますと幸いです！
採用コンテンツの制作についてお気軽にお問い合わせください！
私たちはWEBと採用動画を得意とする採用マーケティング会社です。転職サイトや転職エージェントに頼らない自社の実績を活かした、成果にこだわった採用広報施策をご提案します。
採用コンテンツ制作から写真、動画撮影まで、必要な全てを一気通貫で行えます。採用広報でお悩みの人事担当者の方は、ストルまで気軽にご相談ください。
動画を活用した「採用マーケティング」の事例集を配布中！
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