採用活動を成功に導く「採用ナレッジ資料」配布中！
はじめまして、株式会社ストルの石垣と申します。弊社は、WEBと採用動画を活用した採用マーケティングを得意としております。
これまで、東証プライム上場企業様から老舗企業、スタートアップ企業まで、幅広い企業様とご一緒に採用広報支援を行ってまいりました。豊富な経験と知見を活かし、本記事を執筆しております。採用活動におけるご参考になれば幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
24年9月16日に初の著書を発売！
動画を活用した採用マーケティング術をまとめました！
今回は弊社アドバイザーの白井さんと「求職者の目に留まるSNS採用広報の投稿」についてお話しいたしました。
大学卒業後、銀行にて法人営業に従事し、経営者の皆様に対して金融面からのサポートを行っておりました。その経験を通じて、企業経営の本質的な課題解決に寄り添う姿勢を培ってきました。
その後、株式会社マイナビに入社し、主にナショナルクライアントに対して、採用支援だけでなく、入社後の育成や組織開発の支援も手掛けてまいりました。多様な業界の企業様と密に連携し、実績を積んできた経験があります。
現在は、運用型広告のコンサルティング会社にてWEBマーケティング支援を担当し、金融・人材・マーケティングの多角的な視点から、企業の発展をサポートしています。
特に、ストルにおいては新卒採用コンテンツの制作を軸に、貴社の採用活動に貢献できるよう全力でお力添えいたします。ぜひ、安心してご相談いただければと思います。
「元マイナビ新卒支援担当者」がインターンシップ制作方法を伝授！
まとめた資料を配布しております
・インターンシップの目的の決め方
・インターンシップ形式の種類
・インターンシップで用意すべきもの
・作ってはいけないインターンシップ例
・インターンシップの改善案 等々
元マイナビ白井さん登場の関連記事
各業界のインターンシップの企画事例
SNS採用広報で最も効果のある投稿方法
白井氏：こんにちはストルアドバイザーの白井です。
ストルでは採用SNSの運用支援などもされていると思いますが、ストルで運用支援される際に工夫している点などはありますか？
石垣：弊社が動画の運用に強いということもありますが、ご支援させていただいているSNSは動画中心の投稿をしています。
動画中心の投稿をしている理由は、画像と動画だと動画で投稿した方が圧倒的にクリック率が高いからです。
弊社でX（旧Twitter）とInstagramで同じ時期に、同じ企業さんで走らせたことがありますが、動画の方がクリック率が良かったです。
白井氏：動画投稿の方がクリック率が良い理由を教えていただけますか？
石垣：求職者の方もSNSを見る際に高速でスクロールしているので、画像だと目に留まらないと思います。
弊社が投稿している動画は、動画の切り替えなどを早くして、求職者の方の目に留まるような編集にしているので
「何だろう？」
と求職者の方の興味関心を引きやすい投稿になっているので、結果的にクリック率が良いと思います。
白井氏：確かに伝えることができる情報量は、画像と動画では全然違いますよね。
画像は多くの企業が投稿していますが、動画を投稿している企業は少ないので、そういう意味でも目に留まりますよね。
石垣：そうですね。
特にX（旧Twitter）に関しては動画で採用広報している企業さんはほとんどありません。
動画投稿の方が効果が高いことが分かったので、弊社でご支援している企業さんは、一問一答形式で様々な部署の社員さんにインタビューさせていただいた動画を、毎日Xで投稿しています。
投稿した中でオーガニックでクリック率が良い投稿を選抜して広告で回して、よりクリック単価下げたりしています。
当初1クリック100円だったものが50円ぐらいまで下がってるクリエイティブもあったりしました。
白井氏：毎日Xで動画投稿するのはすごく大変ですよね。
石垣：自社で内製化しようとすると大変だと思います。
ノウハウがあって、Xの採用広報活動に慣れているので、高速回転することができるということが弊社の強みでもあると思います。
求職者が最も知りたいリアルを届けることができるのが「動画」
白井氏：テキストや画像だけでも毎日投稿することは大変なので、動画となるとより難易度が高いですね。
運用側の難易度は高いですが、動画投稿の方が就活生や求職者にとっては、どういう人が働いているのかという企業の雰囲気がよく分かりますよね。
石垣：そうですね。
あとは、実際にインタビューしていて作りこまれていないので、よりリアルが伝わると思います。
画像や記事で綺麗に作っているコンテンツよりも、動画の方が就活生や求職者の方が知りたい本当の部分を感じ取ることができると思います。
就活生に
「就活中SNSは見ていましたか？」
とアンケートを取った際に、大半の方が
「SNSを見て参考になった」
という回答をしていただいたので、効果があるんだなと再確認することができたので、SNSで採用の情報発信することはおすすめです。
弊社ではSNSの運用支援サービスも展開しております。
「効果の高い動画を活用してSNSを運用したい」
「社内のリソースが足りないから運用までお願いしたい」
このような企業様は、お気軽にご相談ください。
採用サイト経由のエントリーを増やす！採用広報に特化したSNS運用支援サービス
株式会社ストルでは採用活動に特化した各種SNSに投稿する画像・動画制作、広告運用代行も承っております。
【関連記事】母集団を増やす施策
この記事の監修者
動画を活用した採用マーケティング支援が専門。毎年数多くの企業の採用支援を実施中。
東証プライム上場企業から老舗企業まで幅広くご支援しています！
執筆した電子書籍は、人事・労務カテゴリーで3位にランクイン。
・人事部も利益に貢献できる理由
・新しい採用活動の稟議を通す方法
・採用は印象が10割の理由
株式会社ストルのお客様の声
東証プライム上場企業様から、老舗の中小企業様、スタートアップ企業様まで、様々なお客様の採用マーケティングのご支援を日々実施しております。
採用ブランディング・採用広報などで新たな試みの実施を検討されている場合は、是非一度情報交換からさせていただけますと幸いです。
