この記事では採用活動で用いられている飲食業界の社員インタビュー動画の事例を紹介しています。

社員インタビュー動画は、企業概要や会社説明会動画では伝えにくい具体的な業務内容や社風、企業イメージを伝えることが可能です。

細かい内容を伝えることができる特徴があるため、早期退職やミスマッチ採用の防止に繋がります。

以上のような疑問を持つ企業様向けに飲食業界の社員インタビュー動画の事例を紹介します。

どの企業様の社員インタビュー動画もクオリティの高い動画ですので是非ご覧ください。

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社員インタビュー動画

会社説明動画

採用プロモーション動画

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株式会社すかいらーくホールディングス様

株式会社すかいらーくホールディングス様は、フードサービス事業を国内外に広く展開している飲食業界の大手企業です。

具体的な仕事内容ややりがいの紹介や研修制度、就業後どのようなキャリアを形成していくのかを説明しています。

就職した際の展望をイメージしやすい構成になっています。

株式会社かんなん丸様

株式会社かんなん丸様は、埼玉県を中心に、群馬県、栃木県、千葉県に飲食店舗を展開し、フード事業を行っている企業です。

大庄グループの一員として、「大衆割烹　庄や」の他、自社ブランドの「大衆すし酒場　じんべえ太郎」の経営もしています。

自社ブランド飲食店「大衆すし酒場　じんべえ太郎」で働くスタッフの社員インタビュー動画になります。

店長への社員インタビューを通してかんなん丸で働く魅力を紹介しています。

向いている人物像についても触れているため、採用のミスマッチ防止にも繋がっています。

株式会社来来亭様

株式会社来来亭様は、ラーメンチェーン店を展開している飲食業界企業です。

京都風醤油味の鶏ガラスープを使用したラーメンをおよそ200店舗にて提供しています。

社員の給与面や給料体系について重点的にインタビューを通して紹介しています。

働いた後の給与や昇給について詳しく知ることができる構成になっています。

株式会社エムピーキッチンホールディングス様

株式会社エムピーキッチンホールディングス様は、「つけ麺専門店　三田製麺所」「薄皮餃子専門　渋谷餃子」「日本橋とんかつ 一 HAJIME」の3つの飲食事業を行っています。

国内に60店舗以上を展開し、海外にも店舗拡大をしています。

薄皮餃子専門　渋谷餃子の水道橋店の店長への社員インタビュー動画です。

詳細なインタビュー内容が特徴で、その中で志望動機や仕事のやりがい、教育面、福利厚生などを紹介しています。

株式会社千成亭風土様

株式会社千成亭風土様は、食肉製品を中心とした製造と販売・飲食店事業・宅配サービスを行っている企業です。

滋賀県の彦根市を中心に飲食業を展開しています。

接客業の魅力と、休日の過ごし方や女性も働きやすい環境である点を伝えています。

業務内容と福利厚生の2点を中心にインタビューしています。

株式会社マイルストーン様

株式会社マイルストーン様は、飲食業界の企業です。

「牛角」「温野菜」「串カツ田中」などの飲食店を展開しフードサービスを提供しています。

業務内容や仕事のやりがい、接客業として働いた際想定されるトラブルの3点について基本的に説明しています。

求職者が持つ不安や疑問についても説明している動画です。

株式会社バルニバービ様

株式会社バルニバービ様は、飲食業と不動産業サービスを展開している企業です。

飲食業においては、飲食店の経営・企画・プロデュースの他、スイーツや食品メニューの開発・提供も行っています。

キャリアの紹介と働くことのメリットを簡潔に説明しています。

洗練されたクオリティの動画にすることで、視覚面からの企業イメージも意識して作られています。

麺人 雲林坊様(株式会社ZERO ONE様)

麺人 雲林坊様は、株式会社ZERO ONE様が事業展開している飲食店です。

自家製葱油を用いた担々麺をメインメニューとして、豊富なラーメンメニューを提供しています。

動画内にて質問が分かりやすいテロップで表示されており、非常に見やすい編集になっています。

寿司 居酒屋 蛇の目様(株式会社森商店様)

寿司 居酒屋 蛇の目様は、留萌前浜から仕入れる豊富な魚介素材を元に、鮮度にこだわった海鮮料理を提供しています。

アルバイトスタッフに対してのインタビュー動画ですが、代表取締役の求職者へのメッセージも盛り込まれており、熱意が伝わる内容になっています。

日本マクドナルド株式会社様

日本マクドナルド株式会社様は、全国にハンバーガーレストランチェーン店を展開している飲食業界大手の企業です。

座談会形式にて社員インタビューを行っています。

複数人の社員のインタビューになっており、多くの視点から企業を知ることができる内容になっています。

まとめ

いかがでしたでしょうか？

社員インタビュー動画は様々な形式があります。

座談会形式のものや、働いている社員に密着しつつインタビューするもの、店長や重要ポストにいる社員に絞って質問するものなど構成は多種多様です。

社員インタビュー動画で最も伝えたいことから逆算し、適した構成にすることがポイントです。

社員インタビュー動画の制作に不安がある場合は、社員インタビュー動画の実績がある制作会社にまずは相談することをおすすめします。

なお、弊社でも数多くの社員インタビュー動画を制作していますので、お客様の課題に合わせたご提案をすることが可能です。

社員インタビュー動画の制作を検討している

このようにお考えの企業様は、是非一度ご連絡いただけたら幸いです。

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この記事では採用活動で用いられている小売業界の社員インタビュー動画を紹介します。

社員インタビュー動画は、企業説明動画や会社説明会動画では伝えにくい詳細な職場環境や業務内容を表現することが可能です。

具体的な企業のイメージを就活生に伝えることが可能で、早期退職やミスマッチ採用を防ぐメリットがあります。

以上のような疑問を持つ企業様向けに小売業界の社員インタビュー動画の事例を紹介します。

どの企業様の社員インタビュー動画もクオリティの高い動画ですので是非ご覧ください。

【確認必須！】採用動画を上手に活用する方法

採用サイトの『社員インタビュー動画』の正しい運用方法を解説

就活生に響く採用動画を制作する4つのポイント

忙しい就活生には会社説明会動画が効果的！会社説明会動画を活用するメリット/グローセル和氣氏

採用活動で社員インタビュー動画を制作するポイントと4つの注意点

母集団形成ができる会社説明会動画の作り方と６つの構成要素

新卒採用の採用動画なら「会社説明会動画」事例31選

荒井商事株式会社様

荒井商事株式会社様は、総合商社で、神奈川県に拠点を置いています。

流通・小売業界の大手として主に食品と自動車関連の製品の流通や販売、生産を手がけています。

現場密着動画として職員の一日の業務を映像で伝えつつ、社員インタビューも取り入れている構成です。

業務風景で業務のイメージを視覚で伝え、社員インタビューを通して社員の考え方や仕事のやりがいなどを伝えています。

株式会社ジョイフルエーケー様

株式会社ジョイフルエーケー様は、北海道を中心としてホームセンターやペットショップを運営し、生活に必要な製品、ペット向けの商品を販売している企業です。

企業が求める人材というトピックスに限定した社員インタビュー動画です。

伝えたい内容を1つに絞っていることで内容の濃い構成になっています。

株式会社オンリー様

株式会社オンリー様は、ビジネスパーソン向けのスーツや商品を製造・販売している小売・アパレル企業です。

オーソドックスな内容のインタビュー動画ですが、洗練された動画クオリティで映像の質の高さでアパレルブランドのイメージをインタビューと併せて伝えています。

株式会社ハローズ様

株式会社ハローズ様は、広島県や兵庫県など、関西、中国地方でスーパーマーケット事業を展開している小売企業です。

一週間のルーティンとして、各曜日毎にどのようなスケジュールで仕事をしているのか紹介しています。

座談会形式の構成で社員同士のコミュニケーションや関係性などが伝わる内容になっています。

株式会社西浅様

株式会社西浅様は、関西圏を中心に生鮮魚介類や、惣菜の仕入れ、販売をしている小売企業です。

志望動機から仕事のやりがいや魅力、休日の様子、就活生への応援メッセージと伝えたい内容を簡潔にインタビュー形式で盛り込んでいる構成です。

株式会社オークワ様

株式会社オークワ様は、近畿地方、東海地方を中心にスーパーマーケット事業を展開している小売企業です。

働く上での魅力をメインに紹介しています。

求める人材についても最後に一言触れつつ、映像で業務風景を紹介しています。

株式会社ヨークベニマル様

株式会社ヨークベニマル様は、福島県を中心に東北地方で食料品をメインに取り扱うスーパーマーケット事業を行っています。

セブン＆アイホールディングスの一員として地域に根差した小売業サービスを展開しています。

コンパクトにまとめられています。

尺が短いため、視聴離脱も起きにくい構成です。

イオンリテール株式会社様

イオンリテール株式会社様は、総合小売業大手です。

総合スーパーマーケットの「イオン」「イオンスタイル」において食料品や衣料品など日常生活に必要な商品を販売しています。

働くことで得られるメリットを「業務上身に付けたスキルを日常生活で活かせている点」という視点で紹介しているのがポイントです。

株式会社遠鉄百貨店様

株式会社遠鉄百貨店様は、静岡県西部を中心に百貨店を展開しています。

食料品や衣料品の他、生活に必要な様々な商品を販売し地域の生活のサポートと発展に貢献しています。

シフト制ならではの魅力など、福利厚生や労働形態についての魅力も語っています。

株式会社マルイ様

株式会社マルイ様は、岡山県、鳥取県を中心に食品スーパーマーケットを展開しています。

食品全般の他、日用雑貨や総菜商品の製造・販売も行っている小売企業です。

若手店長の密着インタビュー動画です。

若手のうちから店長になれるということを動画で伝えつつ、仕事内容ややりがい、大変だったことなどをコンパクトに伝えています。

まとめ

いかがでしたでしょうか？

社員インタビュー動画は業務に密着しつつインタビューを行うものや、座談会のようにインタビューに特化したものなど、様々な構成があります。

社員インタビュー動画で最も伝えたいことから逆算し、適した構成にすることがポイントです。

社員インタビュー動画の制作のノウハウや制作実績が無く不安がある場合は、社員インタビュー動画の実績が豊富にある制作会社に依頼や相談してみることをおすすめします。

なお、弊社は、社員インタビュー動画の制作から社員インタビュー動画をSNSに投稿して運用するなど多くの活用方法をご提案しています。

また、インターンシップの企画運営、求人広告、人材紹介を行っていた人材が多数在籍しているため、採用活動の知見×動画マーケティングの知見があり、お客様の採用活動の目的に応じた社員インタビュー動画の提案が可能です。

「社員インタビュー動画の制作を検討している」

このようにお考えの企業様は、是非一度ご連絡いただけたら幸いです。

【確認必須！】採用動画を上手に活用する方法

採用サイトの『社員インタビュー動画』の正しい運用方法を解説

就活生に響く採用動画を制作する4つのポイント

忙しい就活生には会社説明会動画が効果的！会社説明会動画を活用するメリット/グローセル和氣氏

採用活動で社員インタビュー動画を制作するポイントと4つの注意点

母集団形成ができる会社説明会動画の作り方と６つの構成要素

新卒採用の採用動画なら「会社説明会動画」事例31選

この記事では採用活動で用いられている医療・ヘルスケア業界の社員インタビュー動画を紹介します。

社員インタビュー動画は、会社説明会動画や企業概要動画では伝えにくい具体的な業務内容や社風などを就活生に伝えることが可能です。

企業や仕事のイメージを就職する前から伝えることが可能で、早期退職やミスマッチ採用を防ぐことに繋がります。

以上のような疑問を持つ企業様向けに医療・ヘルスケア業界の社員インタビュー動画の事例を紹介します。

どの企業様の社員インタビュー動画も素晴らしい内容の動画ですので是非ご覧ください。

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ジョンソン・エンド・ジョンソン様

ジョンソン・エンド・ジョンソン様は、大手のヘルスケアカンパニーです。

総合医療と健康関連用品の輸入や製造販売をメイン事業としています。

企業説明会動画では説明しきれない具体的な内容を紹介しています。

入社したきっかけや社員目線からの仕事のやりがいについての説明は社員インタビュー動画の強みです。

洛和会ヘルスケアシステム様

洛和会ヘルスケアシステム様は、医療介護事業や保育事業において人々の生活をサポートしているヘルスケアグループです。

洛和会ヘルスケアシステム様は、社員インタビュー動画を、医療技術職、看護師の2つの職種から多数の社員様のインタビュー動画を用意しています。

多くの社員のインタビュー動画を視聴可能なため働いてからの業務内容を強くイメージすることが可能です。

社会医療法人財団 石心会 川崎幸病院様

社会医療法人財団 石心会 川崎幸病院様は、断らない医療・患者主体の医療・地域に根ざし、地域に貢献する医療を理念としています。

災害支援活動や地域貢献活動も行っています。

医療法人 横浜未来ヘルスケアシステム様

医療法人 横浜未来ヘルスケアシステム様は、神奈川県横浜市戸塚区を中心に活動している医療法人です。

病院や介護施設での医療サービスの提供と健診センター、看護学校の運営を行っています。

新入職員3名のインタビューが紹介されています。

管理栄養士・理学療法士・医事課の3職種の紹介がされており、業務内容がイメージしやすい構成になっています。

医療法人 愛広会様

医療法人 愛広会様は、新潟県において病院や介護老人保健施設の運営、在宅介護サービスや疾病予防としての運動施設の運営などを行っています。

地域医療の現状やチャレンジしている内容を専務理事職の社員がインタビュー形式で答えています。

学生に対して求める人物像にも触れている点がポイントです。

株式会社大木様

株式会社大木様は、大木ヘルスケアホールディングスとして、美容・健康に関連した商品を薬局やスーパーマーケット、ホームセンター等様々な小売店に販売・供給している企業です。

営業職を中心に複数名が社員インタビューに答えている構成です。

複数社員の目線から業務内容を紹介しており、詳細な企業のイメージを伝えています。

総合メディカル株式会社様

総合メディカル株式会社様は、医療機関の経営支援と発展や活性化のサポートをしています。

全国に調剤薬局を展開、医療機器のリース、地域医療への医師の紹介等、医療業界において幅広い事業を展開しています。

薬局事業の事業内容と求める人物像についての社員インタビュー動画となっています。

薬局事業本部長がインタビューに答えているため、説得力のある内容になっています。

医療法人財団 明理会 東戸塚記念病院様

医療法人財団 明理会 東戸塚記念病院様は、神奈川県横浜市戸塚区を中心に中核病院として医療の発展と支援をしています。

二次救急指定病院として1年間24時間体制で緊急医療業務も行っています。

就職一年目の看護師の社員インタビュー動画になります。

社員インタビュー動画でナレーションを交えつつ業務風景を動画で紹介しており、働いた後のイメージを抱きやすい構成になっています。

株式会社シーユーシー様

株式会社シーユーシー様は、医療機関向けの経営支援事業と、ホスピス事業、居宅訪問介護事業の3事業を展開している企業です。

在宅医療に従事するメディカルサポーターのインタビュー動画です。

未経験からの就職ということで、幅広い層の就活生へのアピールになっているのが特徴です。

まとめ

いかがでしたでしょうか？

社員インタビュー動画にも司会を交えて質疑応答する構成や、業務風景を流しつつナレーションメインでインタビュー内容を伝える構成など、様々なものがあります。

「社員インタビュー動画で最も伝えたいことは何か？」

というポイントを設定し、その目的に適した構成にすることがポイントです。

社員インタビュー動画の制作に不安がある場合は、社員インタビュー動画の制作実績のある制作会社にまず相談してみるのも良いと思います。

なお、弊社は、社員インタビュー動画を数多く制作しています。

また、インターンシップの企画運営、求人広告、人材紹介を行っていた人材が多数在籍しているため、採用活動の知見×動画マーケティングの知見があり、お客様の採用活動の目的に応じた社員インタビュー動画の提案が可能です。

「社員インタビュー動画の制作を検討している」

このようにお考えの企業様は、是非一度ご連絡いただけたら幸いです。

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社員インタビュー動画

会社説明動画

採用プロモーション動画

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ストル代表石垣

動画を活用した採用マーケティングが得意な、株式会社ストルの石垣です。

今回の記事では企業が採用活動用に制作した採用動画をご紹介します。

どの動画も素晴らしいので、採用動画の制作を検討されている企業様は是非参考にご覧ください。

採用動画を活用した「採用マーケティング」の事例集を配布中！

「採用マーケティング大全」の内容

・採用動画と相性が良い企業の特徴

・採用動画のデータ分析項目

・採用コンテンツ事例

・採用動画の効果的な運用方法（新卒採用）

・採用動画を活用して母集団形成が2.8倍になった事例

・動画を活用してインターンから本選考まで9割以上がエントリーした事例　等々

採用マーケティング大全をダウンロードする

採用動画を作る際に聞かれる質問

製造業・メーカーは採用動画と相性が良い理由

まず製造業、メーカー様は何かしらの有形商材を扱っており「仕事内容や商品自体」を視覚情報として情報を伝えることが容易なため、動画と相性が良いです。

またBtoB商材を扱っている場合、普段求職者（学生等）が普段の生活で接していないため、興味を持ってもらいにくく、言葉で聞いてもイメージしにくいのですが、動画で説明する場合は、この問題を解消しやすいです。

採用動画事例　メーカー・製造業界13選

採用動画事例　セキスイハイム山陽株式会社様

セキスイハイム山陽株式会社は兵庫県南西部を中心とした鉄骨・木造戸建て住宅の販売事業で実績を伸ばす住宅メーカーです。

セキスイハイム山陽株式会社の採用動画では

などを動画を通して伝えています。

採用動画事例　住友ゴム工業株式会社様

住友ゴム工業株式会社は、ゴム手袋、介護用品などの生活用品から人工芝、医療用ゴム製品、制振ダンパーなどの産業用資材まで多種多様な商品を提供している総合ゴム製品メーカー会社です。

「住友ゴムが続けてきたこと」

というキャッチコピーから始まる採用動画となっています。

1分30秒の採用動画は、シンプルで求職者が観やすい構成となっています。

また、動画の概要欄には

以上のリンクが全て設置されているため、住友ゴム工業株式会社に興味を持った求職者がすぐにアクセスできるようになっています。

採用動画事例　富士機械工業株式会社様

富士機械工業株式会社は、印刷機の設計・製造を行っている会社です。

英語でフルテロップの表示がされているため、国籍問わず多くの方に観てもらえるような採用動画です。

採用動画事例　イワキテック株式会社様

イワキテック株式会社は、舶用装置の設計・製造及び船体ブロックの製造を行うものづくりの会社です。

実際に工場見学をしているような体験ができる動画です。

採用動画事例　株式会社タイショー様

株式会社タイショーは、農業機械・農機具・農業機械製造・販売をしている農業用機械メーカー会社です。

テンポよく編集もされていて、多くの情報を知りたい求職者にとっては観やすい動画です。

採用動画事例　兵神装備株式会社様

兵神装備株式会社は、様々な液体の移送・充填・注入・塗布に携わる産業用ポンプメーカーです。

「世の中のいろんなところで活躍しているオンリーワンポンプがあります」

というキャッチコピーから始まります。

2分というコンパクトな動画のため、テンポよく観ることができる採用動画です。

採用動画事例　株式会社タカイコーポレーション様

株式会社タカイコーポレーションは、金型用標準部品・FA用標準部品・特殊ネジ製品・搬送用部品等の製造を行っている会社です。

「【一日密着】製造業の若手社員の一日ルーティンを工場の現場からお届けします！」という採用動画が公開されています。

時間もテロップで表示されているため、リアルなルーティンを動画で体験することができます。

ルーティン動画の中では、テキストだけでは伝わらない製品・働き方について詳しく知ることができます。

また、福利厚生や働きやすさなども知ることができるため、求職者の応募意欲を上げることができる採用動画です。

採用動画事例　株式会社ヒシヌママシナリー様

株式会社ヒシヌママシナリーは、自動車・IT機器・電機・住宅・装飾・玩具等の精密部品を生産するためのマザーマシンである、ヒシヌマブランドのダイカストマシンメーカーです。

「1分」という学生が最後まで観やすい採用動画になっています。

採用動画事例　ＵＤトラックス株式会社様

ＵＤトラックス株式会社は、埼玉県上尾市に本社を置く日本の自動車製造会社です。

ＵＤトラックス株式会社の採用動画では

「整備士としてもっとスキルアップしたい」

でも

「家族やプライベートの時間も大切！」
「給料も休みも、絶対に諦めたくない！」

という求職者の不安をこの動画では解消しています。

求職者が事前に気になる情報を動画の中で大きく打ち出しています。

採用動画事例　ヤマウチ株式会社様

ヤマウチ株式会社は、ゴム。樹脂などの高分子素材を加工する独自技術で世界のトップメーカーのニーズに応えているグローバル企業です。

ヤマウチ株式会社の採用動画では、どのような仕事をしているのか？求職者に対して訴えかけるような採用動画となっています。

採用動画事例　アネスト岩田株式会社様

アネスト岩田株式会社は、神奈川県に本社を構え、20ヶ国以上に拠点を置くグローバル企業です。

各種空気圧縮機、真空機器、塗装機器、液圧機器の製造販売及び設備の開発の他、設計及びコンサルティングをしています。

アネスト岩田株式会社の新卒採用動画では、会社のエントランスから入っていき、働く姿、ミーティング風景、休憩室、開発風景などを1つの動画に盛り込むことで、入社した後の1日を動画を通して体験できるようになっています。

採用動画事例　いわき大王製紙株式会社様

いわき大王製紙株式会社は、新聞紙やダンボール原紙等を製造している製紙会社です。

「いわき大王製紙ってどうなの？」

という座談会動画を投稿されています。

工場で働く場合、勤務時間を気にする求職者も多いと思います。

いわき大王製紙株式会社の工場24時間動いているため、7:00～15:15、15:00～23:15、23:00～翌日7:15という交代制で分かれています。

座談会ではどの勤怠時間が好きなのか？なども話されています。

採用動画事例株式会社　豊友工業株式会社様

豊友工業株式会社は、各種配管・製缶から各種プラント配管工事一式、製缶工事を行っている会社です。

「モノ作りは　楽しい」

というキャッチフレーズから始まる社員インタビュー動画です。

男性しか働けないのではないか？というイメージですが、女性にインタビューすることで女性でも働きやすい環境というのを伝えられるような採用動画となっています。

事前にこの採用動画を見てもらうことで、動画を通して疑似体験できるため入社後のイメージを膨らませることができます。

【実例】メーカー・製造業企業様の「採用動画」活用事例インタビュー

弊社が採用コンテンツ制作をお手伝いしているお客様（メーカー様限定）にインタビューした記事になります。

求職者様に「メーカー、製造業の事業内容や仕事の醍醐味」を動画を活用して、伝える活動を実践され一定の効果を感じて頂いております。

製造業・メーカーの採用関連記事

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採用動画を活用した「採用マーケティング」の事例集を配布中！

「採用マーケティング大全」の内容

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まずは資料をダウンロード

採用動画事例　IT業界11選

IT業界でYouTubeを活用した採用動画を実践している企業をまとめました。

採用動画事例　ラディックス株式会社様

ラディックス株式会社は、オフィスの情報化を支援する企業として、コンサルティングから設計、開発、導入、サポートまでのサービスを提供しています。

ラディックス株式会社の新卒採用動画では

このような言葉が並べられても、学生からは

「何か裏があるのではないか？」

という学生の疑問をこの採用動画では解消しています。

動画のテンポ感も良く、最後まで視聴してしまう方が多いのではないでしょうか？

また、動画の最後に採用サイトへの誘導をしている点もポイントの一つです。

採用動画事例　レバレジーズ株式会社様

レバレジーズ株式会社は、ITと人材に特化したメディア、マーケティング事業、人材アウトソーシング事業、転職エージェント事業などを行っている企業です。

レバレジーズ株式会社の新卒採用動画は

学生が気になる、入社後のキャリアアップや人間関係を中心とした内容になっています。

また、先輩インタビューのみならず、代表取締役社長から学生に対して

「自分でやってやるという意識を持って、先頭を切って走ってくれる人とぜひ一緒に働きたいですね」

というメッセージを発信している点も、企業の考えにマッチした学生の心に刺さりやすい動画となっています。

採用動画事例　株式会社トヨタシステムズ様

株式会社トヨタシステムズは、自動車・金融分野における情報システムおよびインフラ企画・提案から構築・導入・運用をサポートしています。

株式会社トヨタシステムズの採用動画では、直近で投稿されているものは、名古屋市名駅オフィスの紹介動画が投稿されています。

入社した後の環境を前もって知ることができるような採用動画となっています。

採用動画事例　ブリッジインターナショナル株式会社様

ブリッジインターナショナル株式会社は、法人営業の課題を解決するための製品・サービスを提供している会社です。

ブリッジインターナショナル株式会社の採用動画は

などこの他にも、求職者の視点になって気になる点をインタビュー形式に取り入れてわかりやすい動画となっています。

採用動画事例　ネットワンシステムズ株式会社様

ネットワンシステムズ株式会社は、インフラ構築の提供やITコンサルティングなどを行っている企業です。

ネットワンシステムズ株式会社の採用動画では、営業職と技術職の社員が対談形式で仕事の流れを知ることができる動画となっています。

採用動画事例　エヌ・ティ・ティ・インフラネット株式会社様

エヌ・ティ・ティ・インフラネット株式会社は、様々な情報を地図上で一元管理し、広範囲に及ぶ計測など様々な空間情報を調査、計測、管理までワンストップで提供します。

エヌ・ティ・ティ・インフラネット株式会社の新卒採用動画は

フレックスタイム制度を活用し、プライベートを充実させている先輩の話から働きやすい環境を打ち出しています。

採用動画事例　株式会社新流様

株式会社新流は、インターネット通信販売を行っています。

株式会社新流の新卒採用動画は

学生を飽きさせないテンポの良さと、入社2年目の方が説明しているため学生も親近感をもって見れるような動画となっています。

採用動画事例　株式会社エイチーム様

株式会社エイチームは、愛知県名古屋市に本社を置く、ライフスタイルサポート事業・エンターテイメント事業・EC事業を展開する会社です。

株式会社エイチームの採用動画は

動画を通して「どのような人が株式会社エイチームには向いているか」を伝えることで、企業が求める人材のみが応募する仕組みが動画によって作られています。

採用動画事例　グリー株式会社様

グリー株式会社は、世界初のモバイルソーシャルゲームを開発するなど、日本のモバイルインターネットサービスを牽引してきました。

現在はゲーム事業、ライブエンターテイメント事業、メディア事業、広告事業、投資事業などを行っています。

グリー株式会社の新卒採用動画では、複数人の社員インタビュー動画を通してグリー株式会社がどのような人材を求めているのか？マッチするような人材の特徴を動画を通して学生に伝えています。

採用動画事例　ヤフー株式会社様

ヤフー株式会社は、日本のポータルサイトトップ企業で、100以上の様々なインターネットサービスを展開しています。

多くの職種や社歴の社員の方が参加して作られています。

インド・ヨーロッパ・韓国・中国の方もどんどん入社しているということで、多様性がある会社というのが伝わるような採用動画となっています。

採用動画事例　ディップ株式会社様

ディップ株式会社は「バイトル」「はたらこねっと」をはじめとする、インターネット求人広告サイトを運営する企業です。

ディップ株式会社エンジニア中途採用向け動画では、オフィスの紹介の中に福利厚生として利用できるマッサージルームの紹介や、働きやすい環境を動画を通して伝えています。

長い動画を見ることができない若い世代の心を引き付けるような、スピード感ある30秒間の採用動画となっています。

採用動画を活用した「採用マーケティング」の事例集を配布中！

「採用マーケティング大全」の内容

・採用動画と相性が良い企業の特徴

・採用動画のデータ分析項目

・採用コンテンツ事例

・採用動画の効果的な運用方法（新卒採用）

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採用動画事例　保険業界1選

採用動画事例　東京海上日動火災保険株式会社様

東京海上日動火災保険株式会社は、1879年に創業され、損害保険業を軸に展開している企業です。

東京海上日動火災保険株式会社の採用動画では

この他にも求職者の方が気になるけど、聞きにくい内部のことを、モナリザなどの絵画を使いながらテンポよく見やすい採用動画となっています。

採用動画事例　建設業界8選

採用動画事例　三和建設株式会社様

三和建設株式会社は、企業の生産・物流施設、マンション、商業施設などの建設工事や官公庁の土木工事などで多数の実績を残している総合建設会社です。

三和建設株式会社の新卒採用動画では、フリーアナウンサーの青木源太さんが三和建設を突撃取材という形になっています。

社員寮はおしゃれで、仕事終わりにゆっくり過ごせるような空間となっており、学生だけでなくご両親が見ても安心できるような動画となっています。

採用動画事例　清水建設株式会社様

清水建設株式会社は、日本の大手総合建設会社です。

清水建設株式会社の土木新卒採用動画では

採用動画事例　鉄建建設株式会社様

鉄建建設株式会社は、東京都に本社を置く総合建設業です。

鉄建建設株式会社の採用動画では、5名の技術職の方々が、土木、建設、鉄道、海外事業それぞれのプロジェクトについて思いを語る動画です。

採用動画事例　株式会社森住建様

株式会社森住建は、岐阜県を拠点に新築注文住宅の設計、施工、空間デザイン、リフォーム設計をしている会社です。

株式会社森住建の新卒採用動画では、オフィスの紹介の他、社員の方々のやりがいや今後の働き方、そして最後は代表取締役自ら学生に対してメッセージを伝えています。

採用動画事例　林建設株式会社様

林建設株式会社は、学校や病院などの身近な施設からホテルやショッピングセンターなどの商業施設、防鳥対策工事の新分野などを手がけています。

林建設株式会社の新卒採用動画では

代表取締役も出演しており、会社全体で作られている動画となっています。

採用事例動画　株式会社村山土建様

株式会社村山土建は、新潟県内を中心に、土木事業と建築事業・モバイル事業（通信設備事業）を展開している地域に密着した総合建設会社です。

株式会社村山土建の採用動画は

採用動画を通して

「建築士を目指したい」

「学校に通いたい」

という場合も、休みなどを融通してバックアップしてくれるというのも動画を通して発信し
ています。

採用動画事例　院庄林業株式会社様

院庄林業株式会社は、昭和30年から岡山県津山市を中心に林業を営んでいる会社です。

院庄林業株式会社の採用動画では

採用動画事例　八千代エンジニヤリング株式会社様

八千代エンジニヤリング株式会社は、まちづくり、建築、環境施設、都市を構成する各機能に関するサービスを提供しています。

八千代エンジニヤリング株式会社の採用動画では

など各部署の社員がインタビュー形式で答えています。

採用動画を活用した「採用マーケティング」の事例集を配布中！

「採用マーケティング大全」の内容

・採用動画と相性が良い企業の特徴

・採用動画のデータ分析項目

・採用コンテンツ事例

・採用動画の効果的な運用方法（新卒採用）

・採用動画を活用して母集団形成が2.8倍になった事例

・動画を活用してインターンから本選考まで9割以上がエントリーした事例　等々

採用マーケティング大全をダウンロードする

採用動画事例　設備工事業界4選

採用動画事例　愛管株式会社様

愛管株式会社は、浜松を中心に配管工事に付随する企画・設計・施工を30年以上続けている会社です。

採用動画事例　JESCOホールディングス株式会社様

JESCOホールディングス株式会社は、電気、通信の設備にまつわる設計から建築、保守、メンテナンスまで手掛ける総合エンジニアリング会社です。

JESCOホールディングス株式会社の新卒採用動画では

研修制度についてもわかりやすく動画で説明されているため、学生が入社する前の不安を解消できるような動画となっています。

採用動画事例　株式会社技研サービス様

株式会社技研サービスは、ビルメンテナンスを中心に施設の管理・運営やイベント企画、フードサービスを展開する総合管理会社です。

株式会社技研サービスの採用動画では

代表取締役社長を筆頭に、取締役、総務部長、営業課長、警備事業部長などが出演し、会社全体で採用動画に取り組んでいます。

採用動画事例　荏原商事株式会社様

荏原商事株式会社は、水・空気・環境の分野で社会インフラを支える総合エンジニアリング企業です。

荏原商事株式会社の採用動画では部署ごとの社員インタビューを通して

などを伝えている採用動画です。

採用動画事例　エネルギー業界1選

採用動画事例　ミライフ西日本株式会社様

ミライフ西日本株式会社は、西日本エリアを中心にLPガス等の分散型エネルギーや、住まいと暮らしに関するサービス事業を展開しています。

ミライフ西日本株式会社の新卒採用動画は

知ることができる動画となっています。

採用動画を活用した「採用マーケティング」の事例集を配布中！

「採用マーケティング大全」の内容

・採用動画と相性が良い企業の特徴

・採用動画のデータ分析項目

・採用コンテンツ事例

・採用動画の効果的な運用方法（新卒採用）

・採用動画を活用して母集団形成が2.8倍になった事例

・動画を活用してインターンから本選考まで9割以上がエントリーした事例　等々

まずは資料をダウンロード

採用動画事例　運送業界1選

採用動画事例　佐川急便株式会社様

佐川急便株式会社は、宅配便など各種輸送にかかわる事業をおこなっています。

佐川急便株式会社の新卒採用動画では、社員の1日密着動画が投稿されています。

採用動画事例　卸売業界1選

採用動画事例　トラスコ中山株式会社様

トラスコ中山株式会社は、工具や屋外作業現場用機器などの卸売企業です。

トラスコ中山株式会社の新卒採用動画は、入社1年目の物流職社員の1日密着動画となっています。

採用動画事例　小売業界4選

採用動画事例株式会　CSオートディーラー様

株式会社 CSオートディーラーは、新車・中古自動車の販売をはじめ車検・整備、鈑金・塗装などを手がける会社です。

株式会社CSオートディーラーの採用動画は

入社後のマンツーマン教育や、スキルアップのための勉強会や

「営業職ってことは土日休みは取れないのかな？」

というネガティブな疑問に対しても、前もってこの動画を通して伝えています。

採用動画事例株式会社　ディマンシェ様

株式会社ディマンシェは、オーダーカーテンを中心に、照明・家具・クロスなどのインテリア全般をコーディネートし、販売・施工まで行っています。

株式会社ディマンシェの採用動画は、営業職の方に1日密着をしています。

良い面だけでなく「苦労する点」も動画を通して伝えることで、求職者の心を掴む動画となっています。

採用動画事例　株式会社ローランズ様

株式会社ローランズは、フラワーギフトの企画・制作・販売・ウエディングフラワー事業、障害者の日常および社会活動を総合的に支援するための法律に基づく障害福祉サービス事業、食品サービス関連業務など幅広く手掛けています。

障害と向き合う人が働ける「社会貢献×お花屋さん」として、原宿と北参道の間にカフェを併設したお花屋さん「LORANS. –ローランズ–」を展開しております。

動画内では、インタビューしている方がどのような障害を持って働いているのか？も打ち出しています。

「ここで働いていると障害のことを忘れちゃうことがほとんど」

など1分40秒の動画に伝えたいことが凝縮されている採用動画となっています。

採用動画事例　株式会社プラッツ様

株式会社プラッツは、医療・介護用電動ベッドメーカーです。

株式会社プラッツの採用動画は

女性が気になる産休・育休取得率についてもこの動画では紹介されています。

採用動画事例　不動産業界2選

採用動画事例　株式会社ウィル・ビー様

株式会社ウィル・ビーは、不動産賃貸仲介業・マンション管理業・不動産売買仲介業を行っている会社です。

株式会社ウィル・ビーの採用動画では

求める人物像についても詳しく話されているインタビュー動画のため、マッチする人材に絞って訴求することができます。

採用動画事例　株式会社えんホールディングス様

株式会社えんホールディングスは、福岡県の博多地区、天神地区を中心に自社ブランドのデザイナーズマンションの販売をしている会社です。

採用動画事例　サービス業界4選

採用動画事例株式会社　株式会社 エム・エイチ・グループ様 

株式会社 エム・エイチ・グループ は、｢モッズ・ヘア｣の運営およびフランチャイズ店の運営管理、ヘアメイクアップアーティストのマネジメント業務及び自社製品の開発を行っています。

株式会社 エム・エイチ・グループ の採用動画では、新卒2年目の先輩社員の仕事密着をしています。

1日の仕事の流れの他に、業務内容ごとの紹介やポイントなどもテンポよく紹介しています。

採用動画事例　ヒビノ株式会社様

ヒビノ株式会社は、音響・映像機器の販売・施工、ならびにコンサート・イベントの音響・大型映像サービスを行っています。

ヒビノ株式会社の新卒採用動画では

「ヒビノってどんな会社？」

という問いに対して様々な社員の方々が答えていくため、企業理解を深められる動画となっています。

採用動画事例　株式会社ポジティブドリームパーソンズ様

株式会社ポジティブドリームパーソンズは、ホテル、レストラン、ウエディング、バンケット、フラワー、コンサルティング事業を展開しています。

株式会社ポジティブドリームパーソンズの採用動画では、各事業の社員インタビューを通して

などが紹介されている採用動画です。

採用動画事例　公認会計士税理士甲田拓也事務所様

公認会計士税理士甲田拓也事務所の採用動画では

笑顔溢れるシーンが多く、働きやすさがわかってもらえるような動画となっています。

採用動画事例　FA業界1選

採用動画事例　Growthix Capital 株式会社様

Growthix Capital 株式会社は、2019年に創立したM&A仲介業を行っている会社です。

YouTubeチャンネルの登録者数は1万人を超えており、採用に関する動画も投稿されています。

採用動画事例　医療・福祉業界7選

採用動画事例　社会福祉法人元気グループ様

社会福祉法人元気グループは、国内外に6,000人の従業員と30以上の法人を有し、介護、介護福祉、教育などを行っています。

社会福祉法人元気グループの介護職採用動画では、社員インタビューを通して、仕事内容の紹介、介護職のやりがいなどを伝えている採用動画です。

採用動画事例　株式会社ジオックス様

株式会社ジオックスは、障がい者訪問介護という新しいサービスを通して、生活をサポートしています。

株式会社ジオックスの採用動画は

「この仕事のキツイ所」という気になるけど、聞きにくい部分を動画を通して先に求職者に向けて発信しています。

採用動画事例　社会福祉法人三幸福祉会様

社会福祉法人三幸福祉会は、高齢者施設を東京都内に展開しています。

社会福祉法人三幸福祉会の新卒採用動画は、学生が不安に思う点を中心にインタビュー動画を通して解消しています。

採用動画事例　平川接骨院（EMPOWERMENT株式会社）様

平川整骨院（EMPOWERMENT株式会社）は、京都に13店舗、大阪に2店舗、滋賀県に1店舗「平川接骨院/針灸治療院グループ」を展開しています。

平川整骨院（EMPOWERMENT株式会社）の採用動画では

以上のような疑問を、入社2年目の社員の方々にインタビューし、動画にまとめて投稿されています。

採用動画事例　新潟県厚生農業協同組合連合会「豊栄病院」様

新潟県厚生農業協同組合連合会「豊栄病院」は、新潟市北区の医療、福祉、保健を担うため連携センターを中心とした高齢化社会に対応する体制作り、予防事業にも力を入れている地域中核病院です。

新潟県厚生農業協同組合連合会「豊栄病院」の採用動画では、入社1年目の看護師の方にインタビューを行い

文章だと伝えきれないものを、採用動画を通して訴えかけるような動画となっています。

採用動画事例　社会医療法人 康陽会　中嶋病院様

社会医療法人 康陽会　中嶋病院は昭和28年に東仙台に診療所を開設、地域に密着した医療を目指し幅広い年齢層の患者様に医療を提供しています。

社会医療法人 康陽会　中嶋病院の採用動画では

新人看護師編の他にも、キャリア看護師編や入退院支援看護師編などもあります。

採用動画事例　医療法人宝歯会　平沢歯科様

医療法人宝歯会　平沢歯科は、神奈川県秦野市にある入れ歯治療・インプラント治療・予防歯科に力を入れている歯医者です。

ポジティブな良い面だけ伝えるのではなく、仕事で苦労した点などを最初から動画で発信することで、求職者の不安を解消し信頼できると思ってもらえるような採用動画となっています。

採用動画事例　地方公務業界1選

採用動画事例　相模原市様

神奈川県相模原市職員採用動画では

などを動画を通して伝えています。

採用動画事例　専門サービス業界1選

採用動画事例　猫西経営労務サポート様

猫西経営労務サポート様は、労務管理、コンサルティング業務、研修など企業の業績向上のサポートをしています。

猫西経営労務サポートの採用動画では

社員の皆様が共通して働きやすい、メリハリがあって良い環境など話されています。

まとめ

いかがでしたでしょうか？

弊社でも採用動画の制作を行っていますので

「今後、採用動画の制作を考えている」

という企業様は、是非一度ご連絡ください。

採用動画を活用した「採用マーケティング」の事例集を配布中！

「採用マーケティング大全」の内容

・採用動画と相性が良い企業の特徴

・採用動画のデータ分析項目

・採用コンテンツ事例

・採用動画の効果的な運用方法（新卒採用）

・採用動画を活用して母集団形成が2.8倍になった事例

・動画を活用してインターンから本選考まで9割以上がエントリーした事例　等々

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ストル代表石垣

こんにちは、動画を活用した採用マーケティング支援を展開している、ストルの石垣です。

今回は人材業界の大御所であり、弊社のお客様でもある株式会社キープレイヤーズの高野さんとの対談動画を書き起こした記事を作成しました。

新卒採用は動画を活用した採用マーケティングが増加

高野氏：キープレイヤーズ高野です。

今回は石垣さんが「これから絶対にメインになる動画活用した新卒採用マーケティング」という電子書籍を発売されるということでYouTubeに出演していただきました。

多くの方が非常に注目してるジャンルだと思うので、お話を聞いてみたいと思います。

まず最初に石垣さんの自己紹介をお願いしてもよろしいでしょうか？

石垣：私は元々新卒で政府系金融機関に入行して、法人営業を約3年半やった後に、財務のコンサルタントとして独立しました。

並行して不動産系スタートアップを立ち上げて、その後事業を売却しました。

売却後、時間に余裕が出てきたときにYouTubeを観ていたら、自分もYouTuberになってみたいなと思い、動画制作を始めたきっかけです。

採用に関しては自分が運営していた会社でも採用はしていましたが、深く採用支援を始めるきっかけは知人が人材紹介の会社をやっていて、その会社のWeb集客の支援を始め、そこから採用の集客周りをお手伝いすることになりました。

2015年、2016年頃はWebサイトの記事を書くと、コピーされてしまいいたちごっこだなと悩んでいたときに

「動画を活用してコンテンツを作っていけば、コピーされずに集客できるのではないか？」

このように思い、2017年から動画を活用したコンテンツマーケティングを始めました。

動画も伸びてニーズもあったので、株式会社ストルを2021年に設立して、動画を活用して中途・新卒採用のご支援させていただいています。

動画を活用した採用支援の知見がたまってきたのでまとめたいなと思い、今回電子書籍を発売いたしました。

高野氏：ありがとうございます。

まだ動画に対して抵抗感を持っている経営者や人事の方々がいますが、文字と動画だと100倍以上認知力、影響力が変わるという話はよく言われています。

私自身がその効果はものすごく強く認識しています。

投資や採用、転職の話も毎日それぞれ数件以上問い合わせが来るのは、動画も含めたSNS全般の活用が大きいのかなと思います。

採用活動で動画を活用することのメリット

高野氏：採用活動で動画を活用するとどのようなメリットがありますか？

石垣：動画を活用することで、言語化しづらいものを伝えやすくなるということが大きなメリットだと思います。

具体的にお話しすると動画には「生の声」や「雰囲気」を伝える力があります。

例えば

「弊社は人が良いのが魅力です」

「社風がすごく良いです」

という風にPRする採用担当の方々がいますが、雰囲気が良いというのも受け手側によってはイメージはバラバラだと思います。

そのため、具体的に動画で観てもらって目で可視化した方が

「こういう雰囲気なんだ」

ということがぶれずに伝えることができるので、目に観えないものを可視化するという意味では動画はとても効果的です。

あとはテキストや写真だけだと、声のトーンや表情は伝えきれないので、動画を活用することで企業の魅力を伝えることができることが利点です。

高野氏：動画を活用している会社もありますが、まだまだ採用動画はブルーオーシャンなのかなと思います。

採用活動で動画を活用する方法

あとは、採用活動で動画を活用する方法はどのようなものがありますか？

石垣：従来ですと会社のブランディング動画や社員インタビュー動画などの活用が中心だったと思いますが、コロナ禍以降は会社説明会をオンラインで実施して、採用サイトに動画を埋め込んで自由に観てもらう会社さんも増えています。

ダイレクトリクルーティングが昨今は流行っていると思いますが新卒採用・中途採用でもスカウトメールの文章だけではなくて、90〜60秒くらいの会社紹介の動画をスカウトメールに添付して送るという活用もできます。

あとはSNSのInstagramやXで社員さんのインタビュー動画を、ショート動画で投稿する方法もあります。

最近弊社に依頼があるのは、夏のインターンシップに参加した就活生を冬の本選考までつなぎとめたいという場合に

「本選考まで半年くらい期間が空くのでつなぎとめるためのフォロー動画を作りたい」

このようなご依頼も多いので、歩留まりの改善にも動画は活用できます。

高野氏：様々な活用方法がありますね。

高野氏：採用活動に動画を取り入れる際にどのようなポイントを押さえるべきでしょうか？

石垣：ポイントは2つあります。

1つ目は、動画ごとに明確な「メッセージ」と「ゴール」を設定することが大事です。

例えば会社説明会動画とインタビュー動画を作っても、目的はそれぞれ違うと思います。

しかし

「とにかく母集団を作りたい」

という風に同じ目的で作ってしまう場合がありますが、会社の雰囲気を伝える動画、会社の概要を伝える動画という風にまずは目的とゴールを別にします。

そしてその動画の中のメッセージも分けた方が良いです。

1動画、1メッセージを強調した方が良いです。

なるべく幕の内弁当にならないような動画にします。

2つ目は、効果検証をすることが大事です。

動画を作った後に検証をしていない会社さんが非常に多いです。

アナリティクスがあることも知らない会社さんも多く

「アナリティクスを見せてください」

と言うと

「初めてアナリティクスを知りました」

という風に答えられる方もいます。

動画がほとんど観られていないということがアナリティクスを見て発覚するので、動画制作後は効果検証をした方が良いです。

高野氏：確かに動画を作って作りっぱなしで、動画を実ビジネスにつなげていくことが大事なのに、PDCAが回せていないというケースは多いですね。

そういう意味では単純にすごくもったいないですよね。

昔から動画を採用活動に活用した方が良いと言われていますが、及び腰になっている会社さんが多いのかなと思います。

いきなり動画を活用すると決めなくても、一度石垣さんのお話しを聞いてみていただけるとイメージが湧くのかなと思います。

ストル代表石垣

コンテンツマーケティングを軸とした、採用マーケティングが得意な、株式会社ストルの石垣です

採用オウンドメディアを活用することで、採用力を大きく向上させる可能性があり、特定の課題や目的を持つ企業にとって強力な採用ツールとなります。

採用オウンドメディアの立ち上げを検討している企業様は、是非ご一読ください。

今すぐ採用オウンドメディアに取り組むべき企業の特徴

採用オウンドメディア（自社運営の採用情報発信メディア）に取り組むべき企業には、以下のような特徴があります。

1. 特定の人材層をターゲットにしている企業

独自のスキルや経験を持つ専門職や特定の価値観に共感する人材を求めている企業は、採用オウンドメディアを立ち上げやすいです。

採用ターゲット層に刺さるコンテンツ制作と発信できるからです。

ストル代表石垣

実際このサイトの記事きっかけに採用マーケティングに興味がある方からの採用に関するお問い合わせが増えています。

2. 採用競争が激しい業界に属する企業

同業他社が多く、一般的な採用活動だけでは目立ちにくい企業は、採用オウンドメディアを立ち上げるべきです。

採用オウンドメディアで独自性を打ち出すことで、採用競合との差別化が図り、企業の魅力や文化を継続的に発信することで、他社より優位になりやすいからです。

3. 採用活動が年間を通じて必要な企業

通年採用や多くの人材を定期的に採用する必要がある。理由: オウンドメディアは一度構築すれば継続的にコンテンツを発信でき、常に求職者にリーチする仕組みを持てる。

4. 自社のブランド力を高めたい企業

特徴: ブランド認知度が低い、または採用市場でのポジショニングが弱い。
理由: 自社のオリジナルコンテンツを発信し続けることで、ブランド認知度を高め、信頼感や親近感を求職者に伝えやすくなる。

5. 採用ミスマッチを減らしたい企業

特徴: 応募者数は多いが、内定後の辞退や早期離職が多い。
理由: 自社のリアルな姿や価値観をオウンドメディアで発信することで、求職者が自社との相性を判断しやすくなり、ミスマッチを減らせる

6. 採用コストを抑えたい企業

特徴: 求人広告やエージェントに多額の費用をかけている。
理由: オウンドメディアの運用は初期費用がかかるものの、長期的には求人広告への依存を減らし、コスト削減につながる。

7. ストーリー性や文化を重視する企業

特徴: 独自の企業文化やストーリーが採用の魅力になり得る。
理由: オウンドメディアを通じて、日常のエピソードや社員の声を発信することで、企業の人間味や魅力を伝えられる。

8.若年層やデジタルネイティブをターゲットにしている企業

特徴: 新卒や若手人材の採用を重視している。
理由: 若い世代はWebメディアやSNSから情報を得る傾向が強いため、オウンドメディアで情報を発信することで効果的にアプローチできる。

採用オウンドメディアのはじめ方

採用オウンドメディアを始めるには、以下のステップを参考にすることで、効果的かつスムーズに立ち上げることができます。

1. 採用目的と採用ターゲットの明確化

採用オウンドメディアを通じて何を達成したいのかを明確にします。

採用目的の設定

応募者数の増加、企業文化の発信、特定の人材層への訴求、採用コストの削減

ターゲットの明確化

想定する読者像を具体化します。
（例：新卒、20代中途、専門職など）。ターゲットに合わせたコンテンツが効果的です。

2. コンセプトとテーマ設計

コンセプトを決める
メディア全体を通して伝えたいメッセージやストーリーを定めます。
（例：「挑戦を応援する企業」「多様性を尊重する職場」など）。

テーマやカテゴリーを設定
読者にとって価値のある情報を提供するため、いくつかのテーマやカテゴリーを設けます。

・社員インタビュー
・仕事内容やプロジェクト紹介
・企業文化やビジョン
・業界トレンドや採用に役立つ情報

3. メディアの形態とプラットフォームを選定

形式を決める
採用オウンドメディアは、以下の形式が考えられます。

・ブログ形式：記事や写真を中心としたシンプルな構成
・動画メディア：動画コンテンツを中心に配信（YouTubeやTikTokなど）
・SNS併用型：記事や動画をSNSで拡散する形態

プラットフォームを選ぶ
既存のウェブサイトに専用ページを設けるか、新たにメディア用のサイトを構築します。
WordPressなどを利用するのが一般的です。

4. コンテンツの企画と制作

コンテンツプランを作成
最初にどのようなコンテンツを発信するか計画します。

・社員インタビュー：企業の雰囲気や仕事のやりがいを伝える
・採用成功事例：実際に入社した社員の体験談
・イベントレポート：説明会や社内イベントの紹介

素材を準備
写真、動画、記事の素材を収集・作成します。特に社員インタビューや職場風景はオリジナリティがあり効果的です。

外注も視野に入れる
内製が難しい場合、プロのライターや動画クリエイター、制作会社に依頼するのも選択肢です

5. SEOと拡散戦略を設計

SEO対策
検索エンジンからの流入を増やすため、キーワードをリサーチして記事に反映します（例：「〇〇業界 採用」「〇〇企業 新卒」など）。

SNSとの連携
Twitter、Instagram、LinkedInなどのSNSでメディアの記事や動画をシェアし、拡散を狙います。ハッシュタグを活用するのも効果的です。

6. 効果測定と改善

効果を測定
Google Analyticsなどのツールを使い、メディアの閲覧数、滞在時間、応募数などを定期的に分析します。

PDCAを回す
成果が出やすいコンテンツやターゲット層を把握し、次の企画に反映します。定期的な更新を続けることが重要です。

7. 社内の協力体制を整備

社員の協力を得る
社員インタビューや職場紹介などには、社内の協力が必要です。メディアの目的を共有し、協力を得る体制を整えましょう。

担当者を決める
メディアの運営を担当するチームや個人を決め、運営スケジュールを管理します。

8. 外部リソース（採用オウンドメディア制作企業）の活用

制作会社への依頼
専門的なデザインや動画制作が必要な場合、制作会社に部分的に依頼するとスムーズです。

採用コンサルタントの利用
メディアの戦略や効果的な運営方法についてアドバイスを受けるのも有効です。

採用オウンドメディアは計画的に立ち上げることで、求職者に響く情報を発信し、採用活動を効果的に進めることができます。

目的やターゲットに応じたメディア戦略を立て、継続的な運用を目指しましょう。

採用オウンドメディアの外注で立ち上げ運用費用の目安

採用オウンドメディアの外注費用は、制作する規模や内容、依頼する制作会社のスキルやサービス内容によって大きく異なります。以下に、一般的な費用の目安をまとめました。

1. 基本的なオウンドメディアサイト構築費用

採用オウンドメディアの基盤となるWebサイトの構築費用です。

シンプルなサイト（数ページ程度）: 約30万～100万円
例: 採用情報や社員紹介の静的なページのみ。

中規模のサイト（10～20ページ）: 約100万～300万円
例: 動的なコンテンツ（ブログ機能）や求人検索機能を含む。

大規模サイト（コンテンツ量が多い場合）: 約300万～500万円以上
例: 動画埋め込み、インタラクティブなコンテンツ、複数の求人特化ページを含む。

2. コンテンツ制作費用

サイトに掲載するコンテンツ（記事、写真、動画など）の制作費用です。

記事制作
1記事あたり2万～10万円
専門的な内容やSEOを意識した記事の場合、さらに高額になることがあります。

写真撮影
撮影1回につき5万～20万円程度
オフィス風景や社員ポートレートなどを含む。

動画制作
1本あたり20万～100万円
シンプルなインタビュー動画の場合は安価、プロモーション動画やアニメーションを含む場合は高額。

デザイン制作
1ページのカスタムデザイン費用: 5万～20万円
ブランドイメージに合った独自デザインを依頼する場合の費用。

3.機能追加費用

サイトに特定の機能を追加する場合の費用。

CMS（WordPressなど）導入:約10万～50万円
自社で更新可能なシステムを導入する場合。

求人検索システムの構築:約50万～200万円
求職者が検索できる求人ページを追加する場合。

応募フォームや応募管理システム:約30万～100万円
応募データの管理やエントリーフローをスムーズにする機能。

4. 運用・保守費

メディアの運用や保守にかかる継続的な費用。

サーバー費用: 月額1万～5万円程度
トラフィック量に応じたサーバーを選択。

ドメイン費用: 年間1,000円～2万円程度
独自ドメインの取得・維持費。

運用サポート: 月額5万～30万円程度
記事更新、SEO対策、トラブル対応などを外注する場合。

5.SEO・プロモーション費用

概要: メディアの集客や認知拡大のための施策費用。

SEO対策初期費用: 約30万～100万円
キーワード選定、内部SEO、コンテンツ最適化など。

SNS広告やリスティング広告: 月額10万～50万円
採用メディアへの集客を促進するための広告費用。

コンテンツマーケティングサポート: 月額20万～100万円
定期的な記事投稿や分析、改善提案を含むサービス。

6. 全体の費用感（目安）

小規模（基本サイト＋少量コンテンツ）: 50万～150万円
必要最小限の情報を発信するシンプルな採用メディア。

中規模（記事＋写真・動画制作込み）: 150万～300万円
コンテンツに力を入れた中規模サイト。

大規模（機能追加＋運用サポート込み）: 300万～1,000万円
機能やデザイン、プロモーションにこだわったメディア。

採用オウンドメディアの制作費用は企業の規模や目的、求めるクオリティによって異なります。具体的な見積もりを取る際には、複数の制作会社に相談して比較することをお勧めします。

社員インタビューコンテンツ（記事・動画）の制作代行サービス

採用オウンドメディアで発信する情報

採用オウンドメディアで発信すべき情報は、ターゲットとなる求職者に「この企業で働いてみたい」と思わせる具体的で価値のある内容です。以下に発信すべき情報をカテゴリ別にまとめました。

1. 企業のビジョンや理念

企業の目指す方向性
自社がどのようなビジョンや目標を持っているのかを発信し、求職者に共感してもらいます。
例：「〇〇の市場でシェアNo.1を目指しています」「社会問題解決型のビジネスに取り組んでいます」

働く価値ややりがい
社員が何のために仕事をしているのか、企業として何を重視しているのかを伝える。

2. 現場社員インタビュー

入社動機とキャリアストーリー
社員がどのような経緯で入社し、どんなキャリアを築いているかを紹介する。

例：「新卒で入社し、3年でリーダーに」「異業種から転職し、自分らしい働き方を実現」

日常の働き方ややりがい
社員が日々どのような業務を行っているかや、仕事の面白さ、達成感について話す。

3. 職場の雰囲気や企業文化

社内イベントや制度の紹介
社員旅行、懇親会、ボランティア活動など、職場の人間関係や文化を感じられる情報を発信する。

例：「月1回のランチ会でチーム交流を深めています」「育休後の復帰率は90%以上！」

オフィスツアーや仕事環境の紹介
オフィスの写真や動画を掲載し、職場の設備や環境を可視化する。

例：「カフェ風のオフィス」「フリーアドレス制度で自由な働き方を実現」

4. 仕事内容とプロジェクト事例

具体的な業務内容
求職者が入社後にどのような仕事をするのかを具体的に説明する
例：「〇〇の企画から実行まで担当します」「チームで年間〇〇件のプロジェクトを実施」

成功事例や成果物の紹介
企業がどのような成果を出しているのか、実際のプロジェクトを紹介する。
例：「〇〇プロジェクトで売上〇%増を達成」「受賞歴や業界の評価」

5. キャリアパスと成長支援

成長機会の紹介
社員がどのようにスキルを磨き、キャリアを伸ばしていけるかを伝える。
例：「年2回の評価面談でキャリアアップを支援」「社外研修制度や資格取得支援」

キャリアパスの具体例
入社後のキャリアイメージを明確にする。
例：「3年目でリーダー昇進」「異動や新規事業での挑戦の機会あり」

6. 求職者へのメッセージ

求める人物像
企業がどのようなスキルや価値観を持った人材を求めているかを具体的に伝える。

例：「チャレンジ精神旺盛な方」「チームで成果を出すことを楽しめる方」

企業からの期待やメッセージ
求職者に向けたポジティブなメッセージを届ける。

例：「あなたの可能性を広げる環境があります」「一緒に新しい価値を創りましょう」

7. 業界や仕事に関するトピック

業界のトレンドや動向
求職者が興味を持ちそうな業界情報や市場の現状を紹介する。

例：「今注目の〇〇業界」「〇〇分野の成長可能性」

役立つ情報提供
求職者のキャリア形成や転職活動に役立つ情報を発信し、信頼感を醸成する。

例：「〇〇職種で求められるスキル」「働き方改革の進め方」

8. 採用イベントや募集情報

採用イベントや説明会の告知
日時や参加方法を具体的に案内し、興味を持った求職者を誘導する。

例：「〇月〇日にオンライン説明会を開催」「〇〇の企業ブースに出展します！」

求人情報と応募方法
具体的な募集職種、勤務地、条件などを分かりやすく掲載する。

例：「未経験歓迎の〇〇職種」「経験者向けのリーダー職募集」

9. 社会的な取り組みやCSR活動

SDGsや社会貢献活動の紹介
企業の社会的責任や環境配慮への取り組みを発信する。

例：「環境に配慮した製品開発」「地域貢献プロジェクトの実施」

社員参加型の活動
ボランティアやコミュニティ活動など、社員が参加している取り組みを紹介。

採用オウンドメディアでは、求職者が「この企業で働きたい」と感じるための具体的でリアルな情報を発信することが重要です。ターゲットの関心に応じたコンテンツを継続的に更新し、企業の魅力を効果的に伝えましょう。

採用オウンドメディアで設定すべきKPI

採用オウンドメディアのKPI（重要業績評価指標）は、メディアの目的やターゲットに応じて設定します。以下は、目的別に設定すべき主なKPIを解説します。

1. 認知拡大が目的の場合

採用オウンドメディアを通じて企業や採用情報の認知度を高めることが主な目標の場合、以下のKPIを設定します。

ウェブサイト訪問数（PV数）
メディア全体の閲覧数や特定ページの閲覧数を測定。
例: 月間PV数を10,000に増加。

ユニークユーザー（UU）数
初めて訪問したユーザー数。新規訪問者の獲得状況を確認。
例: 月間UUを5,000人に設定。

SNSフォロワー数
メディアの拡散力を測る指標。
例: Twitterフォロワー数を半年で1,000人増加。

SNSシェアやエンゲージメント
投稿のシェア数、いいね数、コメント数。投稿内容の魅力を確認。
例: SNS投稿のエンゲージメント率を10%に設定。

2. エンゲージメント向上が目的の場合

求職者に企業への興味を持たせ、理解を深めることが目的の場合、以下をKPIに設定します。

ページ滞在時間
求職者がコンテンツをじっくり読んでいるかを測定。
例: 平均滞在時間を2分以上に設定。

直帰率
ページを1つだけ見て離脱した割合を測定。直帰率が低いほど、興味を引けている。
例: 直帰率を50%以下に設定。

記事や動画の閲覧数
人気コンテンツを把握し、効果的なテーマを増やす指標として活用。
例: 各記事の月間PVを1,000以上に設定。

求職者の問い合わせ数
メディアを見た求職者からの問い合わせや説明会参加予約数を指標に。
例: 問い合わせ数を月間50件以上に設定。

3. 応募数や採用成功が目的の場合

応募数や採用の質を向上させることが目的の場合、以下のKPIを設定します。

応募数
メディア経由での応募者数を測定。求人ごとに目標を設定する。
例: メディア経由の応募数を月間20件に設定。

応募率
メディア閲覧者のうち、実際に応募した割合。
例: 応募率を5%以上に設定。

採用者数
メディア経由で採用に至った人数を測定。
例: 半年で5名の採用を目標。

応募者の質（選考通過率）
メディア経由の応募者のうち、選考通過率を指標にする。
例: 一次面接通過率を30%以上に設定。

4. 採用ブランディングが目的の場合

企業の採用ブランディングを強化することが目的の場合、以下をKPIに設定します。

リピート訪問率
同じユーザーが何度もメディアを訪れているかを測定。
例: リピート訪問率を30%以上に設定。

求職者アンケート結果
応募者にメディアに対する印象を調査。
例: 「メディアが参考になった」と回答した割合を80%以上に設定。

ポジティブなSNS投稿数
求職者や閲覧者が自発的に企業についてポジティブなコメントを投稿した回数。
例: 月間ポジティブ投稿数を10件に設定。

5. 採用コストの効率化が目的の場

採用コストを削減しつつ、効果的な採用活動を目指す場合のKPIです。

応募者1人あたりのコスト（CPA）
採用メディア経由での応募者1人あたりのコストを計算。
例: CPAを1万円以下に設定。

採用1人あたりのコスト
採用成功1件にかかったコストを測定。
例: 採用1人あたりのコストを30万円以下に設定。

採用オウンドメディアのKPIは、目的に応じて「認知拡大」「エンゲージメント向上」「応募数向上」「採用ブランディング強化」などに基づき設定します。

効果測定と改善を繰り返し、採用活動の成果を最大化しましょう。

採用オウンドメディアを外注する際の注意点

1. 目的とターゲットを明確にする

注意点:
目的（応募者数増加、企業ブランディング強化、特定の人材獲得など）が曖昧だと、制作会社も方向性を定めにくくなります。

対策:
初期段階で「何を達成したいのか」「どの層をターゲットにするのか」を具体的に決めて、制作会社に共有しましょう。

2. 制作会社の実績を確認する

すべての制作会社が採用オウンドメディアに特化しているわけではありません。一般的なWeb制作と採用メディアでは求められる知識やスキルが異なります。

対策:

過去の採用メディア制作実績や事例を確認する。

似た業界や企業規模での制作経験があるかを確認する。

3. 自社の強みや価値観を共有する

自社の強みや文化を十分に理解しないまま制作を進めると、内容が表面的で説得力のないメディアになる可能性があります。

対策:

自社のビジョンや価値観、具体的な強みを制作会社に伝える。

社員インタビューや過去の採用事例を共有する。

4. 予算とコストの見積もりを明確にする

注意点:
外注費用が想定を超えるケースや、必要な項目がオプションとして追加料金になることがあります。

対策:

予算の範囲を明確にして伝える。

初期費用、月額費用、オプション料金の詳細を事前に確認する。

必要な機能やコンテンツの優先順位を明確にしておく。

5. 制作後の運用計画を確認する

注意点:
メディアは公開後の運用が重要です。運用体制や更新頻度が曖昧だと、効果が半減します。

対策:

外注後の更新や運用サポートが含まれているかを確認。

運用を自社で行う場合は、使いやすいCMS（コンテンツ管理システム）が提供されているか確認する。

7. スケジュールと納期を明確にする

注意点:
納期が遅れると採用スケジュール全体に影響が出る可能性があります。

対策:

プロジェクト開始前に詳細なスケジュールを決定する。

納期が遅れた場合の対応策を事前に確認する。

8. コミュニケーションの頻度（定例会等）を設定する

注意点:
制作過程でコミュニケーション不足があると、完成品が希望と異なる場合があります。

対策:

定期的な進捗報告の機会を設ける。

必要な資料やフィードバックを迅速に提供する体制を整える。

9. コンテンツ制作の役割分担を明確にする

注意点:
コンテンツ制作の範囲が不明確だと、必要な素材が不足し、完成が遅れることがあります。

対策:

制作会社が担当する範囲（デザイン、ライティング、撮影など）を明確にする。

自社で提供する素材（写真、動画、社員インタビューの内容など）を事前に準備する。

10. 運用データの共有や分析を確認する

注意点:
運用後の効果測定ができないと、メディアの改善や成果確認が難しくなります。

対策:

Google AnalyticsやSearch Consoleの導入を依頼する。

レポートの提供や定期的なレビュー会議を含む契約を検討する。

採用オウンドメディアの外注においては、「目的と成果を共有すること」「予算・スケジュールを明確にすること」「運用体制を確立すること」が成功の鍵です。制作会社と密に連携し、自社の魅力が最大限に伝わるメディアを構築しましょう。

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ストル代表 石垣

動画を活用した採用マーケティングが得意な、株式会社ストルの石垣です。

今回は採用動画を作る際に、採用担当者さんが気になる内容をまとめました。

採用動画の制作を検討している場合は、ご一読いただけますと幸いです。

採用成功の鍵！採用動画が生む効果とメリットとは？

現在YouTubeやをTikTok筆頭に、各種SNSも動画コンテンツが中心となっています。採用活動においても採用動画を制作し、採用活動の一部に動画を導入する企業様が増えており、下記の採用メリットを享受できることが増えています。

1. 企業の魅力を視覚的に伝えられる

採用動画は、職場環境や企業文化、社員の雰囲気を視覚的に伝えられるため、文字や写真だけでは表現しづらい企業の魅力をよりリアルに伝えられます。

特に動画内で社員が働く姿やオフィスの様子を見せることで、求職者に会社の雰囲気をイメージしやすくなります。

2. 求職者のエンゲージメントを向上

採用動画はテキストよりも多くの情報を短時間で伝えられ、視聴者の興味を引きやすいメディアです。

求職者は動画を通じて、働くことに対する具体的なイメージを持ちやすくなり、興味や共感が高まることでエンゲージメントが向上します。

3. 採用ブランドのイメージの向上

企業が求める人材像や理念を動画で表現することで、採用ブランドイメージの強化につながります。

視聴者に対して「自分に合った企業かどうか」を判断しやすくさせ、ミスマッチを減らしながら、企業価値を高める効果も期待できます。

4. SNSでコンテンツが拡散されやすい

SNSプラットフォーム上での拡散効果も大きなメリットです。

特に短尺でインパクトのある動画は、X、InstagramやTikTokなどのSNSでシェアされやすく、より多くの潜在求職者へリーチすることが可能です。

実際に弊社のお客様でも、Xに社員さんのインタビュー動画を投稿し、採用サイトへのアクセスを急増させています。

就活生のトレンドを押さえた「動画×SNS（X）」の採用広報/JCOM様

5. リアルな情報提供で信頼感を醸成

社員インタビュー動画などで、実際の社員が登場することで、求職者は企業に対する信頼感を抱きやすくなります。

社員のインタビューや1日の仕事の流れを見せることで、「働きがい」や「職場環境」の実態をリアルに伝えられ、求職者に信頼されやすくなります。

6. 採用活動のミスマッチを防止

会社説明動画などを制作し活用することで、求職者が企業のことを事前に理解した上で応募するため、採用ミスマッチの軽減につながり、効率的な採用活動が可能になります。

弊社のお客様では、新卒採用の内定者フォローにおいて、動画を活用し内定辞退を軽減させてる企業様もいらっしゃいます。

インターンシップ参加者9割が本選考に進む秘訣！インターンシップ後フォローのポイント/グローセル和氣氏

採用担当者も把握しておくべき！採用動画を作る際のポイント

ストル代表 石垣

動画制作会社にまかせっきりではなく、最低限の動画制作のポイントだけは知っておいてほしいです。

1. 採用ターゲットに合わせたコンテンツ設計

自社の採用ターゲットとなる求職者層（新卒、中途、若年層など）を明確にし、その層が興味を持ちやすい内容やフォーマットを意識して制作すべきです。

動画の長さ、フォント、BGMなどでも採用動画の印象は大きく変わってしまいます。

2. リアルな職場環境や社員の姿を映す

求職者が企業の実態を理解できるよう、オフィス内の雰囲気や働いている社員の姿をリアルに撮影しましょう。

社員のインタビューや1日の仕事の流れを映すと、職場の雰囲気が伝わりやすくなります。

3. 自社の強みや価値観をシンプルに伝える

企業の魅力や価値観をシンプルにまとめ、求職者に分かりやすく伝えることが大切です。

企業がどのような理念を大切にしているか、どのような社員を求めているかを簡潔に伝えることで、求職者が自分に合っているかどうかを判断しやすくなります。

採用担当者としては、あれもこれもと伝えたいことは多いとは思いますが、１本の採用動画に詰め込みすぎると、逆に何も伝わらない動画になりがちなので、ご注意ください。

4. 視覚効果とBGMでインパクトを与える

視覚効果やBGMを上手く活用することで、視聴者の注意を引き、より感情に響く動画に仕上げられます。

特に重要なメッセージが含まれるシーンには、視覚効果で強調を加えると効果的です。

ただし、あくまで内容が伝わることが最優先なので、過度な演出は避けてください。

５. SNS向けの短尺ショート動画に編集することも想定しておく

XやTikTokやInstagramなどでの拡散を狙い、数十秒程度の短尺動画も作成しておくと、SNS上での訴求力が高まります。

フルバージョンの動画を作成し、要所を短く編集してサマリー版としてSNSにアップするなど、複数の長さで展開することも有効です。

ストル代表 石垣

弊社では、SNSに投稿することを想定して長尺の採用動画を制作しております。

採用サイト経由のエントリーを増やす！採用広報に特化したSNS運用支援サービス

株式会社ストルでは採用活動に特化した各種SNSに投稿する画像・動画制作、広告運用代行も承っております。

まずはサービスの詳細へ

7. 行動喚起もいれてみる

採用動画の最後には、求職者が次にどう行動すべきかを明確に伝えましょう。

例えば会社説明動画の場合には、採用サイトからのエントリーを促したり、アンケートに記入をお願いしたりしても良いと思います。

その他では、「詳細はWebで」「説明会の予約はこちらから」「応募をお待ちしています」

などの行動喚起を追加することで、応募に結びつけやすくなります。

失敗しないために！採用動画制作依頼の重要ポイント

映像制作会社に採用動画制作を依頼する際、以下のポイントに注意することで、質の高い動画を制作できます。

1. 採用動画の制作目的と採用ターゲットを明確にする

採用動画の目的（例：応募者数増加、企業文化の理解促進など）やターゲット層（新卒、中途、特定の専門スキルを持つ人材など）を明確にし、制作会社に必ず共有しましょう。

2. 企業の価値観や強みを共有する

採用動画の制作会社に企業の価値観や強み、求める人材像などを伝え、それを動画にどう盛り込むかを一緒に考えることで、貴社らしさを表現した動画に仕上がります。

具体的なエピソードや事例も提供すると、制作会社が理解しやすくなり、リアリティのある内容を反映できます。

3. 希望の採用動画のイメージを具体的に伝える

希望する採用動画のスタイルや雰囲気（例：カジュアルで親しみやすい、クールでプロフェッショナルなど）があるのであれば、そのイメージに近い採用動画を伝えましょう。

ストル代表石垣

YouTubeにアップロードされている動画であれば、URLを共有するだけで構いません。

イメージに合った参考動画があれば、それを共有することで、制作会社が具体的なイメージを持ちやすくなり、方向性が一致しやすくなります。

4. 撮影・納品までのスケジュール共有

採用活動にはタイムリミットがある場合が多いため、納品までのスケジュールを明確に確認し、必要に応じて調整しましょう。

また、スケジュールに余裕がない場合は、撮影や編集にかける時間を短縮する方法についても相談してみると良いでしょう。

5. 予算の範囲とコスト配分を明確にする

ある程度の予算を決めてから、採用動画の制作会社を探した方が、制作会社によっては予算に応じたプランを柔軟に提案してくれますので、撮影日数やロケーション、編集などの工程を考慮した提案を受けやすくなります。

6. 社員インタビューや社内風景の撮影許可を事前に確認

撮影の際、社員のインタビューや社内風景を映す場合は、社員や社内の撮影許可をあらかじめ確認しておくとスムーズです。

ストル代表石垣

お客様によっては、撮影当日に現場社員さんに伝える企業様もいらっしゃる時があるのですが、突然の撮影になるので、嫌がったり、非協力的な社員さんも出てきたりします。

ですので、弊社では可能な範囲で事前に説明をしたり、事前打ち合わせをすることが多いです。

特に複数部門にまたがる場合は、スケジュール調整が必要になることも多いので注意が必要です。

7. 編集・修正回数の確認

動画の編集や修正の回数制限がある場合が多いため、どの程度の修正が含まれているのかを事前に確認しましょう。

見積もりの段階でどのくらいの修正が可能か、追加の修正が必要な場合の料金なども把握しておくと安心です。

8. 納品形式と活用方法の相談

納品後の活用方法（ウェブサイト、SNS、説明会での上映など）に応じて、最適な納品形式（解像度やファイル形式）を確認しておきましょう。

動画制作会社によっては、SNS用の短縮バージョンなども提案してくれるため、幅広い活用が期待できます。

9. パッケージプランやオプションの確認

制作会社によっては、撮影・編集・SNS用クリップ制作などを含めたパッケージプランを提供していることがあります。

必要に応じて、やアニメーションの追加といったオプションも確認すると、より魅力的な動画制作が可能になります。

10. 実績や得意分野の確認

制作会社の過去の実績や得意分野も確認しておきましょう。

ストル代表石垣

採用動画の経験が豊富な会社や、特定の業界の企業動画を得意とする会社など、貴社のニーズに合った会社を選ぶと、より高品質な採用動画を期待できます。

採用動画の制作費を抑えるためのポイント

採用動画の制作でコストを抑えるためのポイントをいくつかご紹介します。

1. 社員や既存のリソースを活用

外部のモデルやナレーターを起用せず、実際に働く社員を起用することで、リアリティが出るだけでなくコスト削減につながります。

また、社内に動画編集や撮影のスキルがある社員がいれば、そのスキルを活かすのも良い方法です。

※弊社制作事例：社員さんが出演するバージョン

2. 撮影回数を絞る

撮影の回数や場所が増えるほどコストがかさむため、映像に必要な要素をあらかじめ絞り、撮影の効率を上げましょう。

撮影場所をオフィスや近隣に限定し、短期間で必要なシーンをまとめて撮影することで、時間と費用の両方を節約できます。

3. 動画の長さを短くする

動画の長さが長いほど編集作業が増え、費用がかさむことが多いため、内容を要点に絞り、視聴者にインパクトを与える短尺動画を目指すのもコスト削減に有効です。

また、短い動画はSNSでのシェアにも向いており、拡散効果も期待できます。

4. 編集工程を簡略化

凝ったエフェクトや多重編集を減らし、シンプルな構成にすることで編集の負担が減り、コストを抑えられます。

テロップやキャプションなども必要最小限にし、簡潔で見やすい仕上がりにすることで、編集時間と費用を節約できます。

5. 撮影と編集をパッケージプランで依頼

動画制作会社に依頼する際、撮影から編集までをパッケージで依頼することで割引が適用される場合もあります。

ストル代表石垣

弊社ではリーズナブルな価格で提供する為、会社説明動画、社員インタビュー動画はパッケージ化しています。

また、動画制作会社に複数の動画を一度に発注することで、ボリュームディスカウントが適用されることもあります。

6. 複数回使用できる汎用的な内容にする

特定のシーズンやイベントに限定せず、長期間使える内容にすることで、一度の制作で長期的に活用可能な採用動画に仕上げましょう。

これにより、制作頻度を減らし、制作・運用コストを削減することができます。

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令和時代の採用動画のトレンド

1. 企業のリアリティの追求・ドキュメンタリー化

※ゆとらない日々 アパレル企業の裏側

求職者は企業の実際の雰囲気や社員の働き方を知りたがっています。

そのため、社員の1日に密着したドキュメンタリー形式の動画や、社員同士の座談会形式の動画が増えています。

これにより、企業文化や職場環境をリアルに伝えることができます。

効果はあるのですが、制作コストが膨大になりやすいのがデメリットです。

2. Z世代の「自分らしさ」を強調するコンセプト

※グッドパッチの「よはく」

企業が「自分らしく働ける環境」をアピールする採用動画が増えています。

これは、若年層が自分の価値観やライフスタイルに合った職場を求める傾向が強まっているためです。

現場の社員さん自身が語ることで、メッセージに説得力が増し、求職者の共感を得やすくなります。

台本を読んでいる感じが伝わる映像は、逆効果になります。

4. SNSでの拡散・共感を意識した短尺動画

TikTokやX、InstagramなどのSNSでの拡散を狙い、短くてインパクトのある動画が増加しています。これにより、多くの求職者にリーチしやすくなります。

これらのトレンドを取り入れることで、企業は求職者に対してより効果的にアプローチし、魅力を伝えることが可能となります。

採用動画をフル活用！採用動画の賢い活用法

採用活動における採用動画の活用場面はさまざまです。

以下に代表的な活用シーンをご紹介します。

1. 採用サイトや企業のコーポレートサイト

採用サイトや企業のウェブサイトに動画を掲載することで、企業の魅力を視覚的に伝え、訪問者がより深く企業のことを理解しやすくなります。

特にトップページや採用情報ページに掲載することで、訪問者が企業の雰囲気や価値観を瞬時に把握できます。

2. 会社説明会や採用合同イベントで上映

会社説明会や就職フェアなどの合同イベントで動画を上映することで、参加者に企業の概要や魅力を一度に伝えられます。

短い動画であれば冒頭に、より詳しい動画であれば後半に流すことで、説明会全体の理解が深まります。

忙しい就活生には会社説明会動画が効果的！会社説明会動画を活用するメリット/グローセル和氣氏

3. オンライン説明会やWeb面接

遠方の求職者やオンライン参加者に対しても企業の情報を効果的に伝えることができます。

特にWeb説明会やオンライン面接の際に動画を活用することで、説明会に参加できない現場社員のリアルな話も伝えられ、求職者の企業理解が深まります。

4. SNSでの配信や広告

X（旧Twitter）InstagramやYouTube、TikTok、LinkedInといったSNSで動画を配信することで、幅広い層に企業の情報を発信できます。

短尺版やダイジェスト版を作成し、SNS用に最適化された形で公開することで、リーチを広げ、認知度向上につながります。

【SNS投稿のポイント大公開！】求職者の目に留まるSNS採用広報の投稿とは？

5. 採用メールやメルマガに採用動画のリンクを挿入

エントリー後のフォローアップメールや、インターンシップ案内のメールなどに動画のリンクを挿入することで、求職者の興味を引きやすくなります。

企業の雰囲気や仕事内容を動画で確認することで、入社前の理解が深まり、ミスマッチの低減が期待できます。

6. インターンシップや職場見学会

インターンシップや職場見学会の冒頭で動画を流すことで、参加者に企業の概要や働き方を理解してもらえます。

特に社員インタビューや仕事内容を映した動画を見せることで、求職者が参加後の流れをスムーズに理解しやすくなります。

7. 内定者フォローや入社前研修

内定者フォローの一環として、企業のビジョンや入社後の期待を伝える動画を送ることで、入社意欲を高める効果があります。また、入社前研修や入社後のオリエンテーションで動画を活用することで、内定者が働く環境への理解を深め、入社準備を進めやすくなります。

8. 求人サイトや採用プラットフォームでの掲載

求人サイトや採用プラットフォームの企業ページに動画を掲載することで、求職者が興味を持ちやすくなります。特に競合が多い業界では、動画を通じて他社との差別化が図れ、視覚的に魅力を伝えることで応募率が向上します。

9. リファラル採用の資料として活用

社員からの紹介で応募を集めるリファラル採用において、紹介される求職者に対して会社の雰囲気や価値観を伝えるツールとして動画を活用するのも有効です。社員が友人や知人に動画を共有することで、より効果的なリファラル採用が期待できます。

10. 採用活動の振り返りや社内広報

採用活動後、動画を社内広報や振り返りの際に使うことで、採用活動の成果を社内に共有できます。また、社内の他部門にも採用活動の様子を伝えられるため、社員の採用活動への理解や協力が得やすくなります。

これらの場面で採用動画を効果的に活用することで、企業の魅力や職場のリアルな様子をより多くの求職者に伝え、エンゲージメントを高められます。

11. 人材紹介会社からの紹介者を増やす

人材紹介会社の担当者に、採用動画のリンクを共有しておくことで、人材紹介会社経由で求人を知った求職者への企業理解を深めることができます。

その結果人材紹介会社からの紹介者が増えた事例もございます。

採用動画の制作は採用動画専門会社に相談するのがおすすめ

採用効果を高める動画を制作するためには、自社の目的や魅力を明確にすることが大切です。

私たちは豊富な採用動画の実績があり、求職者にわかりやすく魅力が伝わる動画を制作いたします。

貴社の目的と魅力を引き出し、より効果的な採用動画制作をサポートいたしますので、ぜひ採用動画に精通したストルへご相談ください。

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・採用動画と相性が良い企業の特徴

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ひとり人事が採用活動を円滑に進めるためのポイントは、効率的なリソース配分と戦略的な手順を重視することです。

以下に具体的なポイントを挙げます。

ひとり人事が採用活動を行う際のポイント

1. 採用プロセスの簡略化

• 全ての工程を細かく行うのではなく、必要最小限のステップに絞ることで業務量を軽減します。特に中小企業は是非取り組むべきです！
  
  例えば、一次面接をオンラインで実施したり、書類選考を自動化するツールを使うことで効率化を図ります。短時間での採用判断が可能なフローに整えることも有効です。

2. 採用業務の優先順位を明確にする

• 採用活動において、企業が求める人材の特性や必須スキルを明確にし、優先順位を立てましょう。
  
  例えば、募集職種や採用時期、人数などを具体的に定め、最も重要な採用ターゲットに集中することで、無駄な作業を省くことができます。

3. 採用プロセスの自動化

• 採用管理システム（ATS）やスケジュール管理ツールなどを活用して、応募者管理や面接日程の調整を自動化しましょう。
  
  特に応募者が多い場合、こうしたシステムを導入することで工数削減につながり、円滑な進行が期待できます。

4. 採用ターゲットの明確化

• 求める人物像を具体的に定義し、採用ターゲットを絞り込むことで、無駄な応募を防ぎます。また、ターゲットが興味を持つ内容にフォーカスした求人原稿やコンテンツを作成することで、効率的に応募者を集めることが可能です。

5. 採用業務の一部をアウトソーシングする

• すべての採用活動を一人で行うのは負担が大きいため、特定の工程（書類選考や初回面接）をアウトソーシングすることも有効です。
  
  必要に応じて外部パートナーを活用し、リソースをうまく分散させることで、負担軽減と効率化を図れます。

月々5万円から始めることができる採用代行サービス「採用代行君」

中小企業むけ採用代行サービス
「採用代行君」

採用バナー画像の制作

採用ナビや求人広告で使用する採用画像の制作

採用動画の編集

LIVE配信した動画の編集など、ちょっとした動画の制作

採用SNS運用代行

各種SNSに投稿するコンテンツの制作、データ分析及び、SNS広告の運用

求人票の作成

魅力的な求人票の作成や、各種求人媒体（求人サイト、SNS、広告など）の運用を代行

アンケート作成

アンケートの作成、データ分析し、改善点の提案や次回の採用に向けたレポートの作成

スカウト代行

特定のポジションにマッチする人材を探し出すためのリサーチや、スカウトメールの送付

採用代行君の詳細へ

6. コンテンツを活用した採用広報

• 限られたリソースでも効果的な採用広報を行うことが重要です。
  
  自社の魅力を分かりやすく伝える会社説明会動画の作成や、SNSを活用したターゲットに合わせた採用広報活動で、自社の認知度を高めることができます。自社で制作するリソースが無ければ、外部の専門家に任せるのもお勧めです。

社員インタビュー記事・動画の制作・運用支援

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6. 社内の協力体制を築く

• 採用は一人で行うものではなく、現場の従業員や他の部署からも協力を得ることが大切です。
  
  例えば、面接官を適切に選任したり、内定者のフォローアップにおいて他の社員のサポートを得ることで、効率的に活動が進みます。またリファラル採用（社員紹介）や、他部署の社員にSNSでの発信をお願いするなど、会社全体で採用に関わる体制を作ります。

7. データ活用による改善サイクル

• 採用活動の進捗や成功率をデータで管理し、定期的に振り返りを行うことが大切です。
  応募者数、面接通過率、内定率などのデータを蓄積し、分析することで、どの段階で改善が必要かを把握できます。過去のデータを元に、効果的な手法やターゲット層の見直しを行い、効率的な活動を実現します。

8. 採用サイトや求人票を工夫して魅力を強化する

自社の強みや働きやすさを具体的に伝える求人票や採用ページを作成し、興味を引く内容を発信します。また、特に強調したい福利厚生や働き方の特徴を明記し、差別化を図ります。シンプルかつ見やすいデザインにすることも大切です。

こうしたポイントを意識することで、効率的かつ効果的な採用活動を実現できます。

ひとり人事で大変なこと

1. 多岐にわたる業務を1人でこなす負担

• 採用活動には求人原稿作成、応募者対応、面接調整、内定者フォローなど多くのプロセスがあり、それを一人で行うのは非常に負担が大きいです。さらに、採用活動に関わるだけでなく、他の人事業務や庶務的な作業も兼任しているケースが多く、全体的な業務量が増大します。

2. リソース不足

• 人も時間も限られているため、採用活動に十分なリソースを割くことが難しいです。例えば、SNSを活用した情報発信や、応募者へのフォローアップにかける時間が不足するため、競合企業と比較して採用活動のスピードや手厚さが見劣りする可能性があります。

3. 採用ターゲットへの訴求力不足

• 一人で採用活動を行う場合、広報活動やブランディングにまで手が回らず、求職者に自社の魅力を十分に伝えられないことがあります。特に中小企業や知名度が低い企業では、応募者の関心を引くための施策が不足しがちです。

4. 判断の孤立

• 採用は会社の未来を左右する重要な意思決定であり、本来は多くの視点から検討されるべきですが、ひとり人事では相談相手が少なく、意思決定が孤立しがちです。特に採用基準や候補者の判断において、自分の判断に自信が持てない場面も多いでしょう。

5. 他部署との調整負担

• 他部署や経営陣との調整がスムーズにいかず、採用活動に必要な情報共有や協力が得られにくいことがあります。例えば、急な採用方針の変更や、面接スケジュールの調整において、一人で対応するには時間と労力がかかります。

6. 業務効率化の難しさ

• 一人で業務を行うと、業務プロセスの効率化や自動化に割く時間が少なくなり、属人的な対応に頼りがちです。その結果、手作業が増えたり、ルーチン業務に追われてしまうことがあります。

7. 精神的なプレッシャー

• 採用成功のプレッシャーや業務過多による精神的な負担が大きいです。一人で採用目標を達成しなければならないため、時には孤独感やストレスを感じやすく、モチベーションの維持が難しくなることもあります。

こうした課題に対処するには、アウトソーシングの活用や効率化ツールの導入、業務の優先順位付けが重要です。また、経営陣や他部署との協力体制を築くことで、一人でも支えられる体制を整えるとよいでしょう。

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ストル 石垣

はじめまして、株式会社ストルの石垣と申します。弊社は、WEBと採用動画を活用した採用マーケティングを得意としております。

これまで、東証プライム上場企業様から老舗企業、スタートアップ企業まで、幅広い企業様とご一緒に採用広報支援を行っております。

豊富な経験と知見を活かし、本記事を執筆しております。採用活動におけるご参考になれば幸いです。

24年9月16日に初の著書を発売！

動画を活用した新卒採用マーケティングをまとめました！

著書についてへ

今回は弊社アドバイザーの白井さんと「採用予算を獲得するポイントと社内稟議の通し方」についてお話しいたしました。

株式会社ストル　アドバイザー　白井 雅晃氏

大学卒業後、銀行にて法人営業に従事し、経営者の皆様に対して金融面からのサポートを行っておりました。その経験を通じて、企業経営の本質的な課題解決に寄り添う姿勢を培ってきました。

その後、株式会社マイナビに入社し、主にナショナルクライアントに対して、採用支援だけでなく、入社後の育成や組織開発の支援も手掛けてまいりました。多様な業界の企業様と密に連携し、実績を積んできた経験があります。

現在は、運用型広告のコンサルティング会社にてWEBマーケティング支援を担当し、金融・人材・マーケティングの多角的な視点から、企業の発展をサポートしています。

特に、ストルにおいては新卒採用コンテンツの制作を軸に、貴社の採用活動に貢献できるよう全力でお力添えいたします。ぜひ、安心してご相談いただければと思います。

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採用予算を獲得する社内稟議の通し方のポイント

石垣：こんにちはストルの石垣です。

最近採用担当者の方々から

「採用予算を取るために情報収集しています」

このようなお問い合わせが多いのですが、採用予算を獲得する上でのポイントはありますか？

白井氏：ポイントとしては、費用対効果について上司は必ず聞いてくるので、費用対効果があるよという稟議の通し方をする必要があります。

以前は

「○○の媒体とオプションを活用することで、○○人の応募者数が来て、歩留まりは○○になります」

という風に全体の流れを説明をしていました。

あとは

「自社と同じくらいの採用人数の他社さんだと、○○円採用予算をかけていて、採用人数が○○人です」

という風に基準値を提出して稟議を通すケースが多かったです。

採用動画の費用対効果の出し方

石垣：弊社では採用動画を制作することが多いですが、採用動画の費用対効果はどのように出したらいいのでしょうか？

白井氏：採用動画の費用対効果は動画1本での話ではなくて、戦略の中で

「なぜ採用動画を使うのか？」

点での説明ではなくて、線や面での説明をした方が良いです。

石垣：採用動画を使うことによって、数値がこれだけ改善されるということを稟議に書くということでしょうか？

白井氏：そうですね。

あくまでもシミュレーションではありますが

「採用動画を活用することで、応募者数が○○人になる」

という風に書きます。

石垣：今の白井さんのお話だと、採用ファネルごとに何らかの数値を使って、効果があることを説明していくことが大事ということですね。

弊社では社内稟議を通すための「採用予算獲得大全」という資料をお配りしています。

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ストル 石垣

はじめまして、株式会社ストルの石垣と申します。弊社は、WEBと採用動画を活用した採用マーケティングを得意としております。

これまで、東証プライム上場企業様から老舗企業、スタートアップ企業まで、幅広い企業様とご一緒に採用広報支援を行っております。

豊富な経験と知見を活かし、本記事を執筆しております。採用活動におけるご参考になれば幸いです。

24年9月16日に初の著書を発売！

動画を活用した新卒採用マーケティングをまとめました！

著書についてへ

今回は弊社アドバイザーの白井さんにパナソニックさんを事例に「インターンシップ制作方法」ついてお話しいたしました。

株式会社ストル　アドバイザー　白井 雅晃氏

大学卒業後、銀行にて法人営業に従事し、経営者の皆様に対して金融面からのサポートを行っておりました。その経験を通じて、企業経営の本質的な課題解決に寄り添う姿勢を培ってきました。

その後、株式会社マイナビに入社し、主にナショナルクライアントに対して、採用支援だけでなく、入社後の育成や組織開発の支援も手掛けてまいりました。多様な業界の企業様と密に連携し、実績を積んできた経験があります。

現在は、運用型広告のコンサルティング会社にてWEBマーケティング支援を担当し、金融・人材・マーケティングの多角的な視点から、企業の発展をサポートしています。

特に、ストルにおいては新卒採用コンテンツの制作を軸に、貴社の採用活動に貢献できるよう全力でお力添えいたします。ぜひ、安心してご相談いただければと思います。

「元マイナビ新卒支援担当者」がインターンシップ制作方法を伝授！

内容

・インターンシップの目的の決め方
・インターンシップ形式の種類
・インターンシップで用意すべきもの
・作ってはいけないインターンシップ例
・インターンシップの改善案　等々

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パナソニックを事例にインターンシップ制作方法

石垣：こんにちはストルの石垣です。

今回はインターンシップを勝手に作ってみたシリーズ第6弾ということで、どこの企業さんを事例にインターンシップを制作してくださったのでしょうか？

白井氏：今回はパナソニックさんを事例にインターンシップを制作しました。

石垣：パナソニックさんは就活生の皆さんからの人気はあるのでしょうか？

白井氏：有名な企業ですし、toC向けの商品も数多くあるので就活生からも人気ですね。

まずパナソニックさんのインターンシップのお話に入っていく前に、総合電機メーカーの採用の前提を知っておく必要があります。

技術系採用と事務系採用が主になってきますが、技術系採用の方が人数も圧倒的に多くて主力です。

最近だとプラスで専門職のクリエイティブ職やデータサイエンティストなどの採用も各総合電機メーカーさんが採用している構図は変わりません。

「特に技術系の採用に力を入れていきたい」

このように思っているのも各社一緒の考えです。

採用のそれぞれの特徴ですが、技術系の採用は学部で言うと、機電、機械、電気系から採っています。

インターンシップは、1.2週間の長期インターンが設けられていています。

また、技術系採用は昔よりは少なくなりましたが、推薦での入社もあるので、教授とのつながりで入る方も一定数います。

事務系の採用は、採用人数はそこまで多くなくて、学部はどの学部からでも採ります。
インターンシップは、1dayや短期のものがあります。

冒頭でお話しましたがtoCの商材が多いので、そういうこともあって人気で応募も来るので、採用に力を入れなくても就活生が集まりやすいです。

専門職の採用に関しては、学部は理系で、インターンシップはまだそこまで多くありません。

あとは、パナソニックと聞いて、データサイエンティストに結びつかないケースが多いので、そういった意味で採用に苦戦するケースが多いです。

そのため専門職は特殊なインターンシップを作っていく必要があります。

それぞれこのような違いがありますが、今回は技術系のインターンシップを制作していきます。

ポートフォリオ戦略

総合電機メーカーの特徴を知る上では、事業ポートフォリオが重要になってきます。

くらし事業の家電や住宅機器に主な商品があって、その部分の売上高が高いのがパナソニックさんの特徴です。

一家に一台はパナソニックさんの家電があるのかなと思います。

一方で日立さんはハードウェア系のものや、三菱電機だと工場系のものが強かったりして、各社ポートフォリオがかなり変わり始めているので、総合電機メーカーではポートフォリオを見ていくことが大切です。

ブルーヨンダーの買収

パナソニックはハードウェアの会社ですが、ソフトウェアの企業を買収しています。

この辺を今後の事業の大きな軸にしていきたいということが読み取れるので、パナソニックに入社を考えている場合は、パナソニックの今後の向かう方向性を知る必要があります。

買収した企業はブルーヨンダーという大きな会社ですが、サプライチェーンのシステムをハードウェアと一緒に工場などに導入してもらうことで、需要予測などはできて在庫の最適化ができるようなサービスを持っているという特徴があります。

ハードウェアの強みを持ったパナソニックと、ソフトウェアの強みをもったブルーヨンダーを合わせてシナジーを発揮していきたいという思いが見え隠れする買収でした。

この辺が肝になってくると思うので、インターンシップはこの部分も取り扱っていきたいと思います。

理系学生にビジネス観点を付与するインターンシップ

白井氏：前提として、理系学生は技術系の長期インターンシップには必ず行くので、そのインターンシップに行く前に技術系のことや、玄人だけがわかっていることは現場で学ぶことができます。

しかし、その前にビジネス観点を持った上でどう成り立っているのか、1個上の観点を持った上で見るのと、ただ技術すごいなという風に見るのとでは、全然見え方は違います。

そのため、事前にビジネス観点を付与するという意味で、事前インターンシップを行うことで

「パナソニックはそういうところまで考えているんだ」

という風に思ってもらえますし、よりパナソニックのことを体感してもらえるので、長期インターンシップの補強ができるワークができると良いと思います。

今回のワーク1のミッションとしては

「なぜブルーヨンダーを買収したのかを考えてください」

これは中期経営計画で社長が話されているので資料を見ればわかってしまうので、そういった情報は隠しておきます。

なぜ買収したのかビジネスを考えてもらいます。

ワーク2では

「2050年時点でのパナソニックで大きな柱となるビジネスを考えてください」

ポートフォリオなどを読み込んでもらって、様々な事業があることを理解してもらうことと、自分たちが考えたビジネスに対して

「本当にこういう未来を作っていくことができる企業なのか？」

ワークで考えてもらうと、そのあとに現場に行った際に

「これは何のためにやっている技術開発をしているのか？」

という風に質問もできて、直接パナソニックの社員さんに答えてもらうことで、現実にやっていることと、未来がつながっていくということに紐づけていくことができます。

ワーク1、ワーク2ではビジネス観点や、未来につながっていくためにどのような技術開発を行っているのかを現場でイメージできるようにするための事前ワークです。

最後はプレゼン発表してフィードバックを行います。

石垣：白井さんありがとうございます。

今回のインターンシップの目的としては、機電系の学生を集めるためのインターンシップということでしょうか？

白井氏：機電系の就活生はインターンシップに参加してくれるので、集めるというよりは、インターンシップで現場の技術を学びますが、玄人の話は玄人同士にしかわからないので、就活生はまだそこまで玄人ではないので、話が難しかったりもします。

そのため、長期インターンシップの前にビジネス観点をきちんと与えた上で

「なぜこういったものを作っているのでしょうか？」

という風に背景を社員の方々に聞けるようにすると

「○○のために作っているんだ」

「未来のために作っているんだ」

という話までできると

「パナソニック良いな」

という風に思ってもらえる可能性が高くなります。

石垣：今回は総合電機メーカーのインターンシップを制作してみましたが

「インターンシップの企画で悩んでいる」

「インターンシップのことで相談したい」

このような企業様はお気軽にお問合せください。

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内容

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・インターンシップ形式の種類
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・作ってはいけないインターンシップ例
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