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今回はマイナビ出身で弊社のアドバイザーの白井さんと「採用サイトの『社員インタビュー動画』の正しい運用方法を解説」についてお話ししました。
大学卒業後、銀行にて法人営業に従事し、経営者の皆様に対して金融面からのサポートを行っておりました。その経験を通じて、企業経営の本質的な課題解決に寄り添う姿勢を培ってきました。
その後、株式会社マイナビに入社し、主にナショナルクライアントに対して、採用支援だけでなく、入社後の育成や組織開発の支援も手掛けてまいりました。多様な業界の企業様と密に連携し、実績を積んできた経験があります。
現在は、運用型広告のコンサルティング会社にてWEBマーケティング支援を担当し、金融・人材・マーケティングの多角的な視点から、企業の発展をサポートしています。
特に、ストルにおいては新卒採用コンテンツの制作を軸に、貴社の採用活動に貢献できるよう全力でお力添えいたします。ぜひ、安心してご相談いただければと思います。
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「社員インタビュー動画」よりも「記事」の方が適している企業の特徴
白井氏：コンにちはストルアドバイザーの白井です。
最近、採用サイトに動画をアップしている企業さんが増えていて、ビジュアル的には、様々な情報が見れて良いなと思います。
しかし一方で、社員の方が異動されると、部署が違くなるので動画の差し替えや、以前の部署の動画を消した上で新しく作る企業さんも結構あるかなと思います。
石垣さんは、採用サイトの社員インタビュー動画をどのように運用するべきだとお考えでしょうか？
石垣：企業さんによって色々ありますが、例えば異動が頻繁にある企業さんの場合は、私はあまり動画はお勧めしません。
異動が多い企業さんは、動画よりもインタビュー記事の方が良いと思います。
インタビュー記事であれば、1回書いても何回でも修正できますが、動画の場合は、1回撮影してしまうと、再度撮影し直さないといけません。
そういった点で異動が多い企業さんの場合は、インタビュー記事のご提案をしています。
「社員インタビュー記事・動画」の制作なら「採用コンテンツ大全」
・社員インタビュー記事・動画の制作を検討している担当者
・採用サイトの制作の強化、リニューアルを検討している担当者
複数の部署の動画で「キャリアの流れを見せる」
石垣：あとは、部署異動があった場合、動画を消したり、動画を差し替える必要がある企業さんに関しては
「むしろキャリアの流れも全部載せましょう」
という風にご提案をすることが多いです。
その部署だけを説明するというよりも、例えば営業から人事、広報、PRに異動するというのもその企業の1つの魅力でもあると思います。
初めは営業職として入社したとしても、他の仕事やキャリアも選べることが会社の特徴でもあります。
そのキャリアの流れを説明するために、例えば個人の社員さんのページを作って
「1年前は営業でしたが、今は広報ですよ」
という風に1つのページに2つの動画が載っていても、私は良いと思います。
「キャリアの流れを見せましょう」
このようなご提案をすることが最近は多いです。
白井氏：そうですね、キャリアの歩み方に関しては、就活生はすごく気になる点です。
異動して間もない社員の方にインタビューすることで
「まだ異動してきたばかりなので、慣れていなくて」
「以前の仕事の業務が活きていますよ」
という風にリアルな声を知ることができるので、就活生にとって魅力的なコンテンツになりますね。
石垣：そうですね。
割と多くの企業さんが「点」で説明したり、PRしていますが、どちらかというと「点」をつなげて「線」にして説明する方が、お金をかけて作ったコンテンツを捨てなくていいので、企業としても実態に即していると思います。
「キャリアがこういう風にステップアップしていきますよ」
ということが見せることができるので、両者にとってwin-winだと思います。
弊社では、インタビュー記事やインタビュー 動画、社員さんの紹介動画なども頻繁に制作しています。
「社員インタビュー動画の制作を検討している」
「社員インタビュー記事、動画をセットで制作して欲しい」
このような採用担当者様は是非お気軽にご連絡ください。
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