今回は、マイナビ出身の白井さんにインターンシップの設計についてインタビューさせて頂きました。
大手人材会社へ入社。主にナショナルクライアントへ採用や入社後の育成・組織開発の支援を実施。
現在は、運用型広告の代理店にてマーケティング支援を行っています。
「元マイナビ新卒支援担当者」がインターンシップ制作方法を公開!
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まとめた資料を配布しております
・インターンシップの目的の決め方
・インターンシップ形式の種類
・インターンシップで用意すべきもの
・作ってはいけないインターンシップ例
・インターンシップの改善案 等々
インターンシップの内容は、3年から5年周期の見直しが必要
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石垣:企業さんのインターンシップの内容は、毎年同じなんですか?
白井さん:同じところもあります。
3年から5年ぐらい同じインターンシップでやって、新しくするという形が多いですね。
「なぜ3年から5年なのか?」
というと、一つは中期経営計画が変わることや、会社の方向性が変わるというのが3年くらいで変わったりします。
そうなると、インターンシップの方向性も変わります。
あとは、新しい技術など、これだけ進化していく世の中なので、会社も進化されているので
「今のインターンシップ古いよね」
といいところで、3年、5年で変えるという企業が多いイメージです。
パートナー企業との連携で進むインターンシップ企画・運営
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石垣:私も一部企業さんのインターンシップの企画に携わったことがあるのですが、インターンシップの企画や運営をパートナー企業と組んで実施してる企業さんは多いですか?
白井さん:結構多いと思います。
私が新会社にいたので、基本的に私が携わる会社さんというのは、支援させて頂いている会社さんなんで多いというイメージにはなりますが、割といろいろな企業さんがいらっしゃるかなと思います。
制作だけ依頼するパターンと、一緒に運用もさせて頂くパターンと両方あるかなと思います。
「元マイナビ新卒支援担当者」がインターンシップ制作方法を公開!
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まとめた資料を配布しております
- インターンシップ開催時期のポイント
- インターンシップを実施する際のポイント
- インターンシップの形式の種類
- インターンシップで企業側が用意すべきもの 等
採用コンテンツの制作や採用マーケティングについてお気軽にお問い合わせください!
![ストル 石垣](https://stll.me/wp-content/uploads/2024/01/0cae962d2a19e222dfb972b8d21aaeb7.png)
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