早い人ならで読むことができます。
今回は、マイナビ出身の白井さんにインターンシップの設計についてインタビューさせて頂きました。
大手人材会社へ入社。主にナショナルクライアントへ採用や入社後の育成・組織開発の支援を実施。
現在は、運用型広告の代理店にてマーケティング支援を行っています。
元マイナビ新卒支援担当者が制作した資料を配布中！
まとめた資料を配布しております
就活生ががっかりする！残念なインターンシップの2つの原因
石垣：インターンシップを実施して上手くいった企業もあれば
「微妙だったよね、評判が悪かったよね」
という会社様もあると思います。
インターンシップ微妙だったなという会社で、思い当たる事例はありますか？
白井さん：私が支援してる方は、あまり無かったです。
しかし、そのような場合は原因が2つあると思います。
1つはコンテンツに関することで、もう一つは流れに関することです。
一つ目のコンテンツに関してですが、学生はホームページに載っていない情報や、実際体験をするためにインターンシップに行きたいと思っています。
ただの企業説明会のような形のインターンシップになると、学生からすると若干拍子抜けしてしまったり
「その情報はネットで見れば分かった情報なのにな」
という風に、学生からするとがっかりしてしまいますよね。
あとは
「会社の人に会えない」
というのは、結構大きいですね。
人事と会えるというのも、一つ強みでも良いですが、現場の社員の方と触れ合うことで
「こういう人が働いているんだ」
という風に理解に繋がります。
せっかくインターンシップに行ったのに、自分が知り得ない情報を貰えないという点が、学生が残念に思うインターンシップのケースと言われるようなことが多いです。
グループワークの難易度調節が難しい
石垣：2点を押さえておけば、そんなに学生から評判悪くなることは、あまり無いですか？
白井さん：大きくは外れないです。
しかし、例えば優秀な人材や地頭が良い人を採りたいという時や
「結構このグループ ワーク簡単だぞ」
「凄い楽勝だな」
と思われてしまうと
企業難易度が高くないなと思われてしまい
「行かなくてもいいんじゃないか？」
という風に思われる危険性もあります。
ある程度企業がやってることは難しいというか、学生にとってはすごい難しいと思うので、しっかりそこを伝えきれるようなグループ ワークの設計をすることは凄く大事かなと思います。
石垣：グループワークの設計も、難易度の調節が難しいですか？
白井さん：私が支援させて頂いた時は、グループワークを実際作らせていただいた時に、模擬テストのような形で、入社1年目の方や内定者の方に、実際やってもらいました。
やってもらって、感想を聞いて
「難しいのか？」
「簡単だったのか？」
聞いて、そこからブラッシュアップしていくこともやってました。
元マイナビ新卒支援担当者が制作した資料を配布中！
まとめた資料を配布しております
WEB×動画を活用した採用広報なら、私たちにご相談ください。
私たちはWEBと採用動画を得意とする採用マーケティング会社です。転職サイトや転職エージェントに頼らない自社の実績を活かした、成果にこだわった採用広報施策をご提案します。
採用コンテンツ制作から写真、動画撮影まで、必要な全てを一気通貫で行えます。採用広報でお悩みの人事担当者の方は、ストルまで気軽にご相談ください。
「動画×採用マーケティング」の成功事例が学べる「採用動画大全」
・採用動画を活用して母集団形成が2.8倍になった事例
・動画を活用してインターンから本選考まで9割以上がエントリーした事例 等々
