良い人材を採用する方法として動画がお薦めな理由/キープレイヤーズ高野秀敏様

こんにちは、株式会社ストルの石垣です。

今回は人材業界では知らない人はいないと言われている、株式会社キープレイヤーズ代表取締役の高野秀敏さんに「採用活動における動画の有効性」についてインタビューをさせて頂きました。

株式会社キープレイヤーズ　代表取締役　高野秀敏氏

弊社顧問株式会社キープレイヤーズ　代表取締役　高野秀敏氏
1999年に株式会社インテリジェンスへ入社。2005年に株式会社キープレイヤーズを設立。3000名以上の経営者の相談と、10000名以上の個人のキャリアカウンセリングを行う。
147社上場支援。5度の上場経験あり。55社以上投資。クラウドワークス、メドレー創業から役員でIPO。識学、スローガン上場など。11000人以上のキャリア面談、4000人以上の経営者相談。出版多数。Facebook12000人フォロワー

採用活動では動画はどの様に有効なのか？

弊社石垣：弊社で採用広報の支援をさせて頂いておりまして、動画などを使って支援させて頂いているのですが「採用活動において動画は有効的なのか？」

高野さんにお聞きしたいなと思います。

高野さん：そうですね、動画は物凄く有効的だと思っています。

会社の社風を伝えることになるので「応募喚起」もできますし、「面談前の意向が上げ」もできるので、私は是非動画を活用した採用活動はやった方が良いと思ってます。

他社と同じ採用をやっていても結果は出ない

石垣：面談前に意向を上げるとは、どういった事ですか？

高野さん：会社の理解が深まっている状況だと、理解している状況から面談が始まるので、盛り上げられるんですよね。

スタートアップ、ベンチャー企業ですと、会社が上場していなく情報が少ないので、予習ができないんですよね。

そうすると会社の説明から入らないといけないため、面談では盛り上げられないんです。

面談が盛り上がらなかったら、自社が欲しい人材を口説けないことが多いです。

結局スタートアップ、ベンチャーの一番の問題点、やらなきゃいけない点というのは、他社も現職も絶対に欲しいという人を口説いて採用することなので、言い方は悪いですが、普通の人を採用しても結果は出ないですよね。

良い人材が採れていないないスタートアップの特徴

弊社石垣：そうなると採用活動も他社と同じ様な従来の採用活動では不十分な事が多いですか？

高野さん：そうですね、皆一緒に見えるんですよね。

「うちは年間これ位伸びている」

「権限移譲している」

「若くても昇格できる」

「SOを出している」

皆アピールしている点が一緒なんですよね。

違いは人だと思っていて、その人の違いを伝えることができるのは動画ですよね。

弊社石垣：そうですね、これも動画で我々の人柄とか熱意も伝わるってことですよね。

高野さん：動画を観て合わないなと感じれば時間が勿体ないので、面接に来てもらう必要は無いですよね。

「なんかこの人違う、私とは合わない」

と思うのであれば、面接に来てもらわない方がいいです。

石垣：面談に来てもらった方がいい人に伝わるものを作っていくということですよね。

それが動画ってことですよね？

高野さん：そうですね！

採用活動で「動画の活用」が進んでいない理由とは？

弊社石垣：多くの会社ってあまり動画やってないですよね？

高野さん：やっていないですね。

なんとなく抵抗感があってやってない会社が多いので、だからこそ私はチャンスだと思います。

「動画はなんとなくやらない」

「なんとなくwebだけ作って、制作して、頑張ったらSpeakerDeckだけ作る」

これを皆真似しちゃってるじゃないですか？

何か違いを出していくとなると、自社オリジナルの活動を世の中に示して欲しいと思っています。

それが自社でできるなら自社でやればいいですし、一緒にやれる方がいれば一緒にやればいいです。

高野さん：私もYouTubeを始めて会社も人生も変わったと言える位、自分の考えを理解してくれる会ったこともない様な方々が沢山増えたんですよね。

その方々が協力者になってくれたりするので、採用が直に繋がらなくても会社が伝えるべきメッセージが伝わっていけば、一緒に社会変革をしていくことも出来ると思います。

是非、皆さん動画にチャレンジしていただきたいと思います。