採用活動を成功に導く「採用ナレッジ資料」配布中！
はじめまして、株式会社ストルの石垣と申します。
弊社は、WEBと採用動画を活用した採用マーケティングを得意としております。
これまで、東証プライム上場企業様から老舗企業、スタートアップ企業まで、幅広い企業様とご一緒に採用広報支援を行ってまいりました。
豊富な経験と知見を活かし、本記事を執筆しております。採用活動におけるご参考になれば幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
弊社は様々なお客様とお付き合いさせてただいております！
弊社アドバイザーの白井さんと「会社説明会動画で使用する採用資料を作る上での注意点」についてお話しいたしました。
大学卒業後、銀行にて法人営業に従事し、経営者の皆様に対して金融面からのサポートを行っておりました。その経験を通じて、企業経営の本質的な課題解決に寄り添う姿勢を培ってきました。
その後、株式会社マイナビに入社し、主にナショナルクライアントに対して、採用支援だけでなく、入社後の育成や組織開発の支援も手掛けてまいりました。多様な業界の企業様と密に連携し、実績を積んできた経験があります。
現在は、運用型広告のコンサルティング会社にてWEBマーケティング支援を担当し、金融・人材・マーケティングの多角的な視点から、企業の発展をサポートしています。
特に、ストルにおいては新卒採用コンテンツの制作を軸に、貴社の採用活動に貢献できるよう全力でお力添えいたします。ぜひ、安心してご相談いただければと思います。
「元マイナビ新卒支援担当者」がインターンシップ制作方法を伝授！
まとめた資料を配布しております
・インターンシップの目的の決め方
・インターンシップ形式の種類
・インターンシップで用意すべきもの
・作ってはいけないインターンシップ例
・インターンシップの改善案 等々
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各業界のインターンシップの企画事例
会社説明資料を作る際の失敗事例
石垣：こんにちはストルの石垣です。
白井さんは、以前に会社説明会用の資料の制作などもやられていたのでしょうか？
白井氏：そうですね、請け負っていました。
多くの企業さんが陥りがちな作り方の失敗パターンがあります。
まずパワーポイントを開いて
「何から始めようかな」
と考え始める採用担当者さんがいますが、このような作り方だと時間がすごくかかってしまいますし、伝えたい内容がちぐはぐになって
「何が伝えたかったのだろう？」
という風になってしまいます。
作り方の基本としては、一番最初に構成案を作ります。
パワーポイントで言うと、1枚のスライドで何を伝えたいのか骨子を作ってから肉付けして、最後にデザインという順番が良いです。
この順番がぐちゃぐちゃになってしまうと、時間がかかってしまったり、内容が伝わり切らない会社説明資料になってしまいます。
そのため、まずは大枠何を伝えたいのかという構成を作ることに時間を費やした方が良いです。
会社説明資料を作る上での注意点
石垣：弊社では会社説明会動画を作っているので、会社説明のスライドを共有していただくのですが、求職者の方はスマートフォンで動画を観るので、文字が小さいと資料は見えません。
1枚のスライドに詰め込みすぎない方が良いと思います。
白井氏：そうですね。
特にウェビナー形式で会社説明会をする企業さんだと、本当に見えないですよね。
会社説明資料の作り方として
「骨子から作っていきましょう」
と先程お伝えしましたが、もう1つ大事なのが、肉付けしてパワーポイントに入力した段階で、あと削る作業だけという風にしておけば楽です。
そのため、何を伝えたいのかを一旦作った状態と削ったバージョンの2つ作っておくと良いです。
「こっちの会社説明資料の方が良いね」
「あとは口頭で補足しよう」
という風に決めることができるので、1回書き連ねて、そのあとにどこまで削ることができるのかをやっていくことが大事です。
石垣：採用資料の見え方や内容次第でも、採用活動は変わってくるので、会社説明資料も求職者目線に立って制作していただければと思います。
この記事の監修者
動画とWEBを活用した採用マーケティング支援が専門。毎年数多くの企業の採用支援を実施中。
東証プライム上場企業から老舗企業まで幅広くご支援しています！
執筆した電子書籍は、人事・労務カテゴリーで3位にランクイン。
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株式会社ストルのお客様の声
東証プライム上場企業様から、老舗の中小企業様、スタートアップ企業様まで、様々なお客様の採用マーケティングのご支援を日々実施しております。
採用ブランディング・採用広報などで新たな試みの実施を検討されている場合は、是非一度情報交換からさせていただけますと幸いです。
