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はじめまして、株式会社ストルの石垣と申します。弊社は、WEBと採用動画を活用した採用マーケティングを得意としております。
これまで、東証プライム上場企業様から老舗企業、スタートアップ企業まで、幅広い企業様とご一緒に採用広報支援を行ってまいりました。豊富な経験と知見を活かし、本記事を執筆しております。採用活動におけるご参考になれば幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
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動画を活用した採用マーケティング術をまとめました！
採用ブランディングの強化に動画が必要な理由
現代の採用市場では、企業の採用ブランディングがますます重要になっています。特に求職者が企業を選ぶ際、企業の価値観や文化を理解することが重視される中、動画マーケティングは、その力を存分に発揮する手段です。
その中でも、社員インタビュー動画は、企業のリアルな姿を求職者に伝える効果的なツールです。本記事では、SEOを意識しつつ、採用ブランディングに効果的な社員インタビュー動画の作り方を解説します。
なぜ社員インタビュー動画が採用ブランディングに効果的なのか？
企業文化の可視化
社員インタビュー動画は、文章や写真では伝えにくい企業文化を可視化します。特に若い世代は、会社の理念や働き方が自分に合っているかを重要視する傾向にあります。リアルな社員の声を通じて、企業の魅力を生き生きと伝えることができます。
視聴者に共感を与える
動画は、感情に訴えかける力が強く、インタビュー形式は視聴者に共感を生みやすいです。特に、求職者は自分と同じようなバックグラウンドや価値観を持つ社員が働いている姿を見ることで、「この会社で働いてみたい」と思う可能性が高まります。
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社員インタビュー動画制作のステップ
1. 目的とターゲットの明確化
まず、どのようなメッセージを伝えたいか、またどの層をターゲットにするかを明確にしましょう。新卒採用、中途採用、あるいは特定の専門職にアピールするのかによって、動画のトーンや内容が変わります。
2. 社員の選定
インタビューに出演する社員は、企業の代表的な顔となります。さまざまな部門や年齢層の社員を選ぶことで、視聴者に多様性とリアルな社内の姿を伝えることができます。
3. インタビューの質問内容の準備
インタビューでは、社員の本音を引き出す質問が重要です。例えば、以下のような質問を用意すると効果的です。
- 会社に入って一番良かったことは？
- どのような挑戦がありましたか？
- 会社のビジョンに共感した点は？
- この会社での成長機会について教えてください。
4. 撮影と編集
撮影はプロフェッショナルに依頼することで、高品質な映像と音声が期待できます。編集では、社員の自然な表情や言葉を引き出しつつ、企業の価値観やビジョンが伝わるようにストーリーを組み立てることが重要です。
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社員インタビュー動画で採用に成功した企業
ケーススタディ 1: A社
A社は社員インタビュー動画を活用して、採用ページの訪問者数を30%増加させ、応募者の質も向上しました。動画では、複数の部署から社員が登場し、それぞれが会社のビジョンや働く魅力について語っています。
ケーススタディ 2: B社
B社は新卒採用向けにインタビュー動画を制作し、内定者数が前年比20%増加しました。特に、若手社員が入社直後にどのような成長を遂げたかを語ることで、視聴者に共感を呼び起こしました。
社員インタビュー動画で採用ブランディングを強化しよう
社員インタビュー動画は、企業の魅力をダイレクトに伝え、求職者の共感を得るための強力なツールです。動画マーケティングを活用して採用ブランディングを強化することで、競合他社と差をつけ、優秀な人材を獲得するチャンスが広がります。
採用に成功した企業事例を参考にしつつ、自社に合った動画制作を進めましょう。
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