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ダイレクトリクルーティングは、企業が直接アプローチする「攻めの採用」と言われています。
この記事では、新卒向けダイレクトリクルーティングサービス20社をご紹介いたします。
理系学生に特化したサービス、上位校学生に特化したサービスなどもございますので、是非参考にしてみてください。
理系学生向けダイレクトリクルーティング事情
理系学生向けのダイレクトリクルーティングサービス「テックオファー」を運営するテックオーシャン執行役員の天野氏に最新のダイレクトリクルーティングの活用法をインタビューしています！
これからダイレクトリクルーティングを活用して、採用活動を始める企業様は是非ご確認ください！
【新卒】ダイレクトリクルーティングサービス
キャリアチケット
キャリアチケットスカウトは、登録する学生が選んだ5つの価値観を元に、価値観でマッチングできるダイレクトリクルーティングサービスです。
条件ではなく価値観でマッチングするため、スカウト承諾率平均が平均20%と高いのが特徴です。
導入から運用までを専属のカスタマーサクセスがサポートしており、企業ページの作成、オファー文書の添削、定期お打ち合わせ、レポートの共有など企業ごとのサポートが充実しているため、知名度に左右されずしっかりと学生へアプローチすることができます。
自社に合う学生に効率よくピンポイントで出会いたい企業にお勧めです。
OpenWorkリクルーティング
OpenWorkリクルーティングは「OpenWork」という企業のクチコミサイトのオープンワーク株式会社様が運営するサービスです。
クチコミサイトを運営していることもあり、OpenWorkリクルーティングにもその特性が活かされています。
スカウトメールは無料で送信できますが、送れるメール数がクチコミの評価によって変動する仕組みになっています。
クチコミが高い企業は送れるスカウトメールが多くなり、反対にクチコミが低い企業は少ないスカウトメールしか送れません。
既存社員の自社に対するクチコミが、スカウトメール成功の鍵を握っているため社内環境改善にも役立つ仕組みとなっています。
CheerCareer
CheerCareerは、株式会社Cheer様が運営するサービスです。
ベンチャー・成長企業の「やりがい」を重視する学生が登録しています。
成長意欲が高い学生を採用したい、知名度が低く、応募者が集まらないという企業様向けです。
CheerCareerはサポートが手厚いのも特徴の一つです。
・採用トレンドに合わせたフォロー
・個別相談会
・人事の方向け勉強会
・内定フォローのためのイベント開催
なども行っています。
dodaキャンパス
dodaキャンパスは、株式会社ベネッセi-キャリア様が運営するサービスです。
大学1年生から4年生まで、幅広い学生のデータベースを保有する新卒ダイレクトリクルーティングサービスです。
料金体系は、定額制と成功報酬制の2種類があるため、自社の採用にマッチした料金体系を選ぶことができます。
Wantedly
Wantedlyは、インターン採用のために利用している学生も多いのが特徴です。
企業と学生の「共感」で採用を促すWantedlyは、ミスマッチ防止にも繋がります。
給与や待遇という観点でなく
「企業の理念や想いに共感できるか？」
を重視している学生が利用している割合が高いため、認知度が低い企業でも「自社の魅力」を発信できれば、学生にアプローチしやすいのが特徴の一つとなっています。
OfferBox（オファーボックス）
OfferBoxは、株式会社i-plug様が運営しているサービスです。
OfferBoxでは、学生のプロフィール欄に自己PRだけでなく、幼少期から大学までのエピソード、留学経験やサークル活動の取り組みなども記載されている学生が多いため、企業はその情報をもとにスカウトメールを送ることができます。
JOBRASS新卒
JOBRASS新卒は、株式会社アイデム様が運営するサービスです。
JOBRASS新卒は、期間や採用人数に制限がありません。
年間システム利用料と月額使用料を支払うことで、何人でも採用できるため多くの学生を採用したい企業様に向いているサービスです。
Future Finder
Future Finderは、株式会社ジェイック様が運営するAIと心理統計学を用いて学生と会えるハイブリット型採用サービスです。
151問の特性分析を受けた学生の職場での活躍可能性を数値化し、求人表示したり、スカウトメールを送ります。
ONE CAREER CLOUDスカウト
ONE CAREER CLOUDスカウトは、就活クチコミサイト「ONE CAREER」を運営する株式会社ワンキャリア様が行っているサービスです。
就活生の多くが利用しているONE CAREERの登録学生に対して、直接アプローチできます。
ViViViT
ViViViTは、株式会社ビビビット様が運営している、ポートフォリオでしごとに繋がるサービスです。
ポートフォリオは、PDF、3D、動画なども対応しており、これまで作成したデザインをまとめて、気になった企業側は「話したい」と送ります。
求職者が承認すると、マッチングが成立しチャットでやり取りが可能となります。
TRUNK（トランク）
TRUNKは、TRUNK株式会社様が運営しているサービスです。
TRUNKでは、登録している学生向けにエンジニア・デザイナー・コンサルティングセールス・マーケターなどの職種の基礎スキルをプロから学ぶことができるトレーニングを行っています。
トレーニングを開催するのは企業で、実際に学生のスキルを確認した上で採用できる仕組みとなっています。
トレーニングに参加した学生に対して、企業がスカウトメールで繋がれるような仕組みとなっています。
キャリセン就活エージェント
キャリセン就活エージェントは、シンクエージェント株式会社様が運営しているサービスです。
キャリセン就活エージェントでは「キャリアスカウト」というサービスがあり、一部の学生のみに3年以内の離職率がホワイト企業が参加する面談会への案内が届きます。
地方のミカタ
地方のミカタは、株式会社ジェイック様が運営する東京で就職を希望する地方の就活生をサポートするサービスです。
・地方学生の採用も強化したいが、地方イベントでの出展コストが厳しい
・地方の採用イベントに行くとなると、交通費・宿泊費がかかる
・地方に行く時間が無い
このように地方に住んでいる学生と接点を持ちたいが、採用できていない企業様向けのサービスです。
【新卒】理系学生に特化したダイレクトリクルーティングサービス
TECHOFFERは、株式会社テックオーシャン様が運営している理系学生専用のサービスです。
学生の研究分野や所属情報、これまでの経験などをもとに企業からスカウトメールを送ります。
TECHOFFERのスカウトメールは、自動オファー（スカウトメール）が仕組み化されているため採用担当者の負担を大きく減らすことができるのもポイントの一つです。
理系学生向けのダイレクトリクルーティングに関するインタビューも是非ご確認下さい。
LabBase（ラボベース）
LabBaseは、株式会社LabBase様が運営している理系学生特化型のサービスです。
LabBaseでは登録学生に
・研究概要
・研究意義
・研究を選んだ理由
・研究を学んだこと
などを記載してもらう項目があり、その項目を見た上で企業はスカウトメールを送ります。
サポーターズ
サポーターズは、株式会社サポーターズ様が運営しているエンジニア学生と企業を結ぶサービスです。
サポーターズでは、エンジニア学生が参加する勉強会の開催やピッチコンテストなども行っています。
優秀な学生の経歴や志向性、スキルの情報を把握した上で企業はスカウトメールを送ることが可能です。
Career Select（キャリアセレクト）
Career Selectは、株式会社ローカルイノベーション様が運営しているWeb・ゲーム・ソフトウェア業界を目指すエンジニア学生専用のサービスです。
スキル、希望業界、自己PRなどから対象学生を選び、スカウトメールを送ることが可能です。
またCareer Selectでは、多くのイベントが開催されていて
・逆求人イベント
・短縮選考会
・勉強会
・相談会
などがあります。
【新卒】上位校学生に特化したダイレクトリクルーティングサービス
Smartthon
Smartthonは、株式会社prd様が運営しているサービスです。
Smartthonは、早慶MARCH以上の学生に対し、企業のPR・新卒・インターン情報をカードで配信し、学生は「興味あり」「興味なし」「ストライク」のスワイプでアクションします。
興味を示してくれた学生に対して、スカウトメールを送れる仕組みとなっています。
iroots
irootsは、エン・ジャパン株式会社様が運営する新卒向けスカウトサービスです。
irootsは学生プロフィールの情報量が多いのも特徴の一つです。
幼少期から大学時代のプロフィールから、学生時代に注力したこと、将来像などを確認した上でスカウトメールを送ることができます。
また、旧帝大早慶を中心にMARCH以上の登録者が多いため、優秀な学生と接点をもてるチャンスとなります。
キミスカ
キミスカは、株式会社グローアップ様が運営しているサービスです。
キミスカでは、適性検査を学生に無料で使ってもらえるため、適性検査を確認した上でスカウトメールを送ることが可能です。
キミスカに登録している学生は、国公立MARCH以上が多い傾向のため、上位校の学生にアプローチしたい企業様向けのサービスです。
まとめ
いかがでしたでしょうか？
多くのダイレクトリクルーティングサービスの中から、自社にマッチした最適なメディアを組み合わせることが採用活動成功への近道となります。
この記事の監修者
動画とWEBを活用した採用マーケティング支援が専門。毎年数多くの企業の採用支援を実施中。
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