弊社ではダイレクトリクルーティング専用動画の「スカウト動画」を展開しています。

※スカウトメールの送付の運用等は行っていません。

新卒採用の母集団形成で2.8倍、中途採用のスカウトメール返信率が5倍以上になった事例も複数出ています！

即効性のある母集団形成施策をお探しであれば、是非ご検討ください。

分析データに基づいた企画提案をいたします

弊社では様々なパターンの「スカウト動画」を制作しており、反応が良かった動画のデータを蓄積、分析しております。

なんとなくの提案ではなく、実際のデータに基づいた企画提案をさせて頂きます。

「スカウト動画」料金プラン

初回のお客様は「お試しプラン」を用意しております。

まずは資料をご確認下さい。

お客様事例　

東証プライムに上場している企業から、老舗企業・ベンチャー企業まで業種業界とわず、ダイレクトリクルーティングを実践されている企業様にご利用頂いております。

理系人材の新卒採用において、理系学生向けダイレクトリクルーティング用動画を、制作いたしました。

理系人材の新卒採用において、理系学生向けダイレクトリクルーティング用動画を、制作いたしました。

理系学生の新卒採用活動で使用するダイレクトリクルーティング用（スカウトメール用）動画の制作を担当させていただきました。

「スカウト動画」の効果を感じて頂きやすいお客様の4つの特徴

スカウト動画は、即効性がある採用支援サービスになります。

その中でも特に効果を発揮しやすいお客様の特徴をご紹介します。

①有形商材を扱っているお客様

動画で情報を伝える最大の利点は、視覚で情報を伝えることができる点です。

そのため目で見える商材、サービスを扱っているお客様は、求職者に仕事のイメージをしてもらいやすいです。

②BtoBのビジネスモデルのお客様

一般的に求職者は事業内容をイメージしやすい企業に興味を持ちます。

ですので、一般的になじみが薄い商品やサービスを扱っている企業は、どうしても採用活動で苦戦しがちです。

テキストや画像だけで自社の事業内容を伝えることに苦戦している企業様には、動画を活用して効果を感じてもらいやすいです。

③母集団が大きいお客様

新卒採用では、1度に数百人、数千人の母集団を形成する必要がある企業様は多数いらっしゃいます。

ダイレクトリクルーティングにおいて、スカウトメールの反応率が2倍になると、母集団形成の分母を大きくする必要がある企業様だと、より効果を感じてもらいやすいです。

例　スカウトメールの反応率が2倍になると、50人母集が増える

スカウトメール　1,000通送付　反応率　5%　 50人の母集団形成

スカウトメール　1,000通送付　反応率　10%　100人の母集団形成　

④役員、事業部長クラスの人材を採用したいお客様

通常のスカウトメールでは反応が返ってこない役員、事業部長クラスの人材を採用したいお客様は、自社の採用の本気度を動画を活用して伝えることができます。

実際弊社と提携しているヘッドハンティング会社様では、CTOなどの役員クラスの人材採用に「スカウト動画」を活用されています。

良くある質問