動画を使った採用マーケティングなら
「採用60秒動画」がオススメです！
採用CM動画を使って、新卒採用の母集団形成が2.8倍、中途採用のスカウトメール返信率が5倍以上になった事例も複数出ています！
即効性のある母集団形成施策をお探しであれば、是非ご検討ください。
分析データに基づいた企画提案をいたします
弊社では様々なパターンの「スカウト動画」を制作しており、反応が良かった動画のデータを蓄積、分析しております。
なんとなくの提案ではなく、実際のデータに基づいた企画提案をさせて頂きます。
お客様事例
東証プライムに上場している企業から、老舗企業・ベンチャー企業まで業種業界とわずご利用頂いております。
株式会社グローセル様
理系人材の新卒採用において、理系学生向けの「採用CM動画」を、制作いたしました。
JCOM株式会社様
理系人材の新卒採用において、理系学生向け「採用CM動画」を、制作いたしました。
東京鐵鋼株式会社様
総務・人事部 人事一課 浦邉 様
理系学生の新卒採用活動で使用する理系学生向け「採用CM動画」を、制作いたしました。
「採用1分動画」の効果を感じて頂きやすいお客様の4つの特徴
採用1分動画は、即効性がある採用支援サービスになります。
その中でも特に効果を発揮しやすいお客様の特徴をご紹介します。
動画で情報を伝える最大の利点は、視覚で情報を伝えることができる点です。
そのため目で見える商材、サービスを扱っているお客様は、求職者に仕事のイメージをしてもらいやすいです。
一般的に求職者は事業内容をイメージしやすい企業に興味を持ちます。
ですので、一般的になじみが薄い商品やサービスを扱っている企業は、どうしても採用活動で苦戦しがちです。
テキストや画像だけで自社の事業内容を伝えることに苦戦している企業様には、動画を活用して効果を感じてもらいやすいです。
新卒採用では、1度に数百人、数千人の母集団を形成する必要がある企業様は多数いらっしゃいます。
ダイレクトリクルーティングにおいて、スカウトメールの反応率が2倍になると、母集団形成の分母を大きくする必要がある企業様だと、より効果を感じてもらいやすいです。
例 スカウトメールの反応率が2倍になると、50人母集が増える
スカウトメール 1,000通送付 反応率 5% 50人の母集団形成
スカウトメール 1,000通送付 反応率 10% 100人の母集団形成
通常のスカウトメールでは反応が返ってこない役員、事業部長クラスの人材を採用したいお客様は、自社の採用の本気度を動画を活用して伝えることができます。
実際弊社と提携しているヘッドハンティング会社様では、CTOなどの役員クラスの人材採用に「スカウト動画」を活用されています。
良くある質問
- 動画で使用する素材（画像・動画）は用意する必要はありますか？
- はい、社内で素材（画像・動画）があれば活用させてください
- 撮影時間はどれ位かかりますか？
- 1本あたり3時間ほどお時間が必要です
- 撮影場所は用意して頂くことはできますか？
- オプション料金にはなりますが弊社で手配可能です
- 朝や深夜に撮影することは可能ですか？
- オプション料金にはなりますが対応可能です
- 社員が動画に出演する必要はありますか？
- 基本的には出演して頂きます。但し内容によっては演者を手配することも可能です
- 制作物の著作権は？
- 制作物の著作権は弊社が保有します。