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ダイレクトリクルーティングは、企業が直接アプローチする「攻めの採用」と言われています。
本日は中途採用向けダイレクトリクルーティングサービス16社をご紹介いたします。
【中途採用】ダイレクトリクルーティングサービス
①PaceBox
PaceBoxは、株式会社paceboxが運営しているサービスです。
PaceBoxは
「転職後の定着を目指す求職者と企業のマッチングプラットフォーム」
を提唱していて、プロの採用アドバイザーのサポートもあるため、入社後の定着・活躍を見込める人材を獲得できます。
・プロの採用アドバイザーの意見が欲しい
・入社後の定着・活躍まで見越した採用がしたい
このように考えている企業様向けのサービスです。
②キャリオク
キャリオクは、SBヒューマンキャピタル株式会社が運営しているサービスです。
キャリオクでは「スカウト機能」の他に「オークション機能」というものがあります。
求職者がキャリアシートをオークションに出品し、企業は求職者のキャリアシートや条件を確認した上で面接のオファーを行うことができます。
・低コストで運用したい
・転職意欲の高い人材とスムーズに会いたい
このように考えている企業様向けのサービスです。
③Eight Career Design
Eight Career Designは、Sansan株式会社が運営しているサービスです。
Eight Career Designは、名刺管理アプリ「Eight」の利用者に対してスカウトメールを送ることができます。
ユーザーの多くは、転職したいと考えてEightに登録していないため、転職潜在層にアプローチできるのが特徴の一つです。
注意点としては、転職潜在層が多いためカジュアル面談などの機会を用意し、自社の魅力をアピールする必要があります。
・転職潜在層にアプローチしたい
・低コストで運用したい
このように考えている企業様向けのサービスです。
④YOUTRUST
YOUTRUSTは、株式会社YOUTRUSTが運営している転職市場に出てきづらい優秀な人材を採用できるサービスです。
YOUTRUSTでは
「求職者がどのくらい転職したいと考えているのか？」
を可視化するために「転職意欲・副業意欲」を4段階で見ることができます。
その意欲に合わせたスカウトメールを送ることができます。
・ターゲットを絞ってアプローチしたい
・転職潜在層にアプローチしたい
このように考えている企業様向けのサービスです。
⑤openworkリクルーティング
openworkリクルーティングは、「OpenWork」という企業のクチコミサイトのオープンワーク株式会社が運営しているサービスです。
クチコミサイトを運営していることもあり、openworkリクルーティングにもその特性が活かされています。
スカウトメールは無料で送信できますが、送れるメール数がクチコミ評価によって変動する仕組みとなっています。
クチコミが高い企業は送れるスカウトメールが多くなり、反対にクチコミが低い企業は少ないスカウトメールしか送れません。
既存社員の自社に対するクチコミが、スカウトメール成功の鍵を握っているため社内環境改善にも役立つ仕組みとなっています。
・クチコミ情報により入社後のミスマッチ防止したい
・低コストで運用したい
このように考えている企業様向けのサービスです。
⑥Wantedly
Wantedlyは、ウォンテッドリー株式会社が運営しているビジネスSNSです。
「共感」で採用を促すWantedlyは、入社後のミスマッチ防止にも繋がります。
給与や待遇という観点でなく
「企業の理念や想いに共感できるか？」
を重視している求職者が利用している割合が高いため、認知度が低い企業でも「自社の魅力」を発信できれば、求職者にアプローチしやすいのが特徴の一つとなっています。
LinkedInはビジネス特化型のSNSです。
LinkedInの特徴としては、優秀な転職潜在層にもアピールできる点です。
LinkedInに登録している転職潜在層は、他のダイレクトリクルーティングサービスに登録していない人も多く、転職潜在層の中でもまだ市場に出ていない優秀な人材とコンタクトを取ることができます。
・ターゲットを絞って効率よく出会いたい
・転職潜在層にもアプローチしたい
このように考えている企業様向けのサービスです。
【中途採用】IT/WEBエンジニアの採用におすすめのダイレクトリクルーティグサービス
⑧Green
Greenは、株式会社アトラエが運営している若手IT・Web経験者採用に特化したサービスです。
Greenは、一度初期費用を支払えば入社後の成功報酬のみで利用できるため、無駄なく利用することができます。
Greenでは、求人票だけでなく企業紹介ページがあるため、自社の魅力を上手く発信することができれば企業の認知度に関係なく優秀な人材と出会えます。
・優秀なIT・Web人材が欲しい
・採用費やランニングコストを抑えたい
このように考えている企業様向けのサービスです。
⑨転職ドラフト
転職ドラフトは、株式会社リブセンスが運営しているIT・Web系の実力のあるエンジニア特化型のサービスです。
転職ドラフトは、ITエンジニアに向けて指名（スカウト）が打てるダイレクトリクルーティングです。
参加できるエンジニアは、事前審査があるため実力のあるエンジニアが揃っているのが特徴の一つです。
⑩Findy Enterprise
Findy Enterpriseは、ファインディ株式会社が運営している優秀なエンジニアと出会えるサービスです。
Findy Enterpriseでは、カスタマーサクセス担当がつくため、求人票の改善、採用戦略まで幅広くサポートしてもらえます。
・手厚いサポートが欲しい
・優秀なエンジニアと出会いたい
このように考えている企業様に向いているサービスです。
⑪LAPRAS SCOUT
LAPRAS SCOUTは、LAPRAS株式会社が運営するエンジニア優秀層の心を掴むサービスです。
LAPRAS SCOUTでは、サポート体制が充実しています。
求人票・スカウトメール添削、アドバイスや定期ミーティングの実施なども行っています。
また、費用は月額固定料金のため、多くのエンジニアを求めている企業様向けのサービスとなっています。
【中途採用】ハイキャリア向けダイレクトリクルーティングサービス
⑫BizReach
BizReachは、株式会社ビズリーチが運営しているサービスです。
BizReachに登録している求職者は、BizReach独自の審査を通過した人材のみが登録しているため、即戦力となる人材と出会えることが特徴の一つです。
・優秀な人材と出会いたい
・経営幹部・管理職・専門職の採用に苦戦している
このように考えている企業様に向いているサービスです。
⑬リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営しているハイクラス・エグゼティブ向けのサービスです。
・工数を減らしてダイレクトリクルーティングを運用したい
・即戦力人材と出会いたい
・初期費用は抑えてダイレクトリクルーティングをスタートしたい
このように考えている企業様に向いているサービスです。
【中途採用】20代ハイキャリア向けダイレクトリクルーティングサービス
⑭Liiga
Liigaは、株式会社ハウテレビジョンが運営している若手プロフェッショナルのキャリア支援をしているサービスです。
・将来の幹部候補となる優秀な若手を採用したい
・即戦力となる若手人材を採用したい
このように考えている企業様に向いているサービスです。
⑮キャリトレ（旧Careertrek）
キャリトレは、株式会社ビズリーチが運営している20代優秀層特化型のサービスです。
BizReachは、ハイキャリアを狙う30代～50代が対象ですが、キャリトレはキャリアアップに挑戦する20代が対象のサービスです。
⑯AMBI
AMBIは、エン・ジャパン株式会社が運営している若手ハイキャリアのためのサービスです。
AMBIは、若手ハイキャリア特化型のため
・ユーザー登録時の年収制限
・20代の若手を積極的に採用している案件のみ掲載が可能
・掲載求人の年収制限
このような制限が設けられています。
まとめ
いかがでしたでしょうか？
多くのダイレクトリクルーティングサービスの中から、自社にマッチした最適なメディアを組み合わせることが採用活動成功への近道となります。
この記事の監修者
動画とWEBを活用した採用マーケティング支援が専門。毎年数多くの企業の採用支援を実施中。
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