採用活動を成功に導く「採用ナレッジ資料」配布中！
この度弊社のパートナーである、元マイナビで新卒採用支援事業に携わっていた白井 雅晃氏に協力いただき「インターンシップのコンセプト設計」に役立つ資料を作成しました。
大学卒業後、銀行にて法人営業に従事し、経営者の皆様に対して金融面からのサポートを行っておりました。その経験を通じて、企業経営の本質的な課題解決に寄り添う姿勢を培ってきました。
その後、株式会社マイナビに入社し、主にナショナルクライアントに対して、採用支援だけでなく、入社後の育成や組織開発の支援も手掛けてまいりました。多様な業界の企業様と密に連携し、実績を積んできた経験があります。
現在は、運用型広告のコンサルティング会社にてWEBマーケティング支援を担当し、金融・人材・マーケティングの多角的な視点から、企業の発展をサポートしています。
特に、ストルにおいては新卒採用コンテンツの制作を軸に、貴社の採用活動に貢献できるよう全力でお力添えいたします。ぜひ、安心してご相談いただければと思います。
「元マイナビ新卒支援担当者」がインターンシップ制作方法を伝授！
まとめた資料を配布しております
・インターンシップの目的の決め方
・インターンシップ形式の種類
・インターンシップで用意すべきもの
・作ってはいけないインターンシップ例
・インターンシップの改善案 等々
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各業界のインターンシップの企画事例
「インターンシップコンセプト設計ガイド」を作成した背景
インターンシップは昨今の新卒採用において、非常に重要な役割を果たしています。
マイナビの調査では、インターンシップへ参加したことがある学生は約8割を超えています。
そんな中、多くの会社でインターンシップを開催した方がいいだろうと考えています。
ただ、悲しいことにインターンシップの中身（コンテンツ）までは深く考えて設計されていないことが多いです。
この資料では、インターンシップの中身（コンテンツ）はどのように設計していくべきかの考え方をまとめております。
１つでも多くの企業が自社の魅力を適切に伝えることができるインターンシップが開催できるように願っています。ぜひ、ご活用ください。
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