採用広報を始める為のお薦めツール８選

早い人ならで読むことができます。

採用広報の支援をしているストルの石垣です。

昨今採用活動が激化し、採用広報にチャレンジしている企業が増えています。

そこで今回は採用広報の始める際のツールをご紹介します。

採用広報を始める前に確認すべきこと

そもそも採用広報を始める理由を明確にすることをお薦めします。

採用広報を始める理由としては以下の理由が多いです。

採用広報を始める理由

①直接応募が少ない
②人材紹介会社経由で人が採れない
③求人広告を出しても応募が少ない
④離職率が高い
⑤採用費を減らしたい

採用広報を始める理由によっても、採用担当者が最初に使うべきツールは異なる場合があります。

例えば「離職率が高い」という問題を解決したい場合は、社風や企業理念、事業内容を伝えられておらず「採用のミスマッチ」が起きている可能性が高いです。

その場合は、情報量を多く伝えられるツールを選択しても良いかもしれません。

採用広報を行うための無料ツール

採用広報を行うためのツールは数多くあります。

なかでも無料で情報発信できるツールは以下の通りです。

採用広報用無料ツール

①Twitter
②自社ブログ
③note
④Wantedly
⑤YouTube
⑥LinkedIn
⑦インスタグラム

どのツールでも運用は根気強く行う必要があり、すぐに結果がでるわではありません。

またどれか一つだけ行えば結果が出るわけではなく、良質な情報を発信したり、用意できている企業が結果が出ている印象です。

Twitterで採用担当者が

とりあえず「興味があればDM下さい」

と投稿しているだけの企業さんは、結果がでていない印象です。

採用広報で情報発信する優先順位をつける

採用担当者さんは採用広報だけをしている訳ではないので、全てのツールを使うことは難しいです。

自社ではどのツールを使って、どの様に情報を発信すべきななのか、優先順位をつけて採用広報をして頂きたいです。

「あれもこれもやりたい」

「とりあえずやってみよう」

という意気込みは素晴らしいのですが、継続できなければ意味がありません。

まずは「継続して情報を発信する」ことを第一の目標に置くことをお薦めします。