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今回は弊社で採用サイト、求人サイトに掲載する写真の撮影、社員インタビュー動画の制作を担当させていただきました、ティオ神保町の主任の伊藤さんにお話を伺いました。
東京都で就労移行支援事業所を複数拠点で運営。
障害者が社会で活躍する機会を拡げることを目指し、一般就労の実現に向けて支援をしています。
採用・求人サイト用の写真をリニューアルした背景
石垣：今回弊社で、採用サイトや求人サイトに掲載する写真を撮影させていただきましたが、なぜ写真を変更しようと思われたのでしょうか？
伊藤氏：今まで掲載していた写真は、事業所の中をただ撮ったものや、あまりスタッフの顔を映していませんでした。
そのため、寂しい写真だったので
「これだとあまり魅力的ではないな」
「採用の応募もあまり来ないかな」
このように思い
「もっとクオリティの高い写真を撮りたい」
ということで、採用写真の撮影をお願いしました。
社員インタビュー動画の撮影で大変だった点
石垣：写真撮影と同時に、スタッフさんの社員インタビュー動画も撮影させていただきましたが、インタビュー動画を作る上で大変だったことや、難しいなと思ったことはありますか？
伊藤氏：難しいなと思ったことは、もう少し自然に話せればよかったです。
どうしても最初は、慣れてなくて原稿を読んでしまうような感じがあったので、なるべく自然に話すことを意識していました。
ストルさんに、台本の句点などで区切って撮影していただいたので、その方法がすごくやりやすくて大変助かりました。
石垣：台本自体も、話しやすい台本と話しにくい台本があったと思います。
読んでみると違いがあったのかなと思いますが、その点はいかがでしたでしょうか？
伊藤氏：そうですね、内容によって確かに違います。
自分の身近な例などを話す際は、すごくイメージできて自然と話せました。
しかし、会社の方針などの場合は、少し固くなってしまいますね。
石垣：やはり撮影回数が増えてくると、上手く話せますよね。
最初は、少し顔がこわばっていて、緊張されていたかと思いますが、最後の方はかなり慣れて、お顔も柔らかく、良い社員インタビュー動画が撮影できました。
伊藤氏：そうですね。
何回か取り直ししていただいて、だんだんと自然に話せました。
石垣：本日はありがとうございました。
引き続きよろしくお願いいたします。
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