この度弊社のパートナーである、元マイナビで新卒採用支援事業に携わっていた白井 雅晃氏に協力いただき「インターンシップのコンセプト設計」に役立つ資料を作成しました。
大学卒業後、銀行にて法人営業に従事。経営者へ金融面からの支援を行っていました。
その後、株式会社マイナビへ入社。主にナショナルクライアントへ採用や入社後の育成・組織開発の支援を行っていました。
現在は、運用型広告のコンサルティング会社にてWEBマーケティング支援を行っています。
金融・人材・マーケティングといった多角的視点から企業の支援（サポート）を行います。
特にストルでは、新卒採用コンテンツ制作を軸にお力添えができれば幸いです。
「元マイナビ新卒支援担当者」がインターンシップ制作方法を伝授！
まとめた資料を配布しております
・インターンシップの目的の決め方
・インターンシップ形式の種類
・インターンシップで用意すべきもの
・作ってはいけないインターンシップ例
・インターンシップの改善案 等々
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白井さんがインターンシップの企画を制作した事例
「インターンシップコンセプト設計ガイド」を作成した背景
インターンシップは昨今の新卒採用において、非常に重要な役割を果たしています。
マイナビの調査では、インターンシップへ参加したことがある学生は約8割を超えています。
そんな中、多くの会社でインターンシップを開催した方がいいだろうと考えています。
ただ、悲しいことにインターンシップの中身（コンテンツ）までは深く考えて設計されていないことが多いです。
この資料では、インターンシップの中身（コンテンツ）はどのように設計していくべきかの考え方をまとめております。
１つでも多くの企業が自社の魅力を適切に伝えることができるインターンシップが開催できるように願っています。ぜひ、ご活用ください。
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