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機電系とは
機電系とは、機械・電子・電気系分野の事を指します。
機電系学生とは、上記の領域の専攻や研究を行っている理系の学生の事です。
機電系学生とは
・機械・電子・電気系分野を専攻に学んでいる理系学生
・製造業界や家電業界メインに活躍しているが、現在は多様な業種への就職も多い
・貴重な人材のため、競争率が激しく、採用に工夫が必要
・就職活動の時期と学業に専念する時期が被ることが多く、機電系学生向けの採用戦略が求められる
機電系の専門知識を持った人材は、競争率が高いのが特徴です。
製造業界や家電業界を中心に需要がありますが、最近では建設業界や大手総合商社など、求めている業界は多くなっています。
この記事では、就職活動において売り手市場である機電系の学生の採用手法とポイントについて記事にしています。
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機電系学生の採用手法とポイント1:機電系学生の採用を支援する企業を利用する
文系理系問わず広く求人を紹介してる人材採用コンサルティング・人材斡旋企業は多くあります。
その中でも機電系学生や理系学生の採用支援に特化した企業を利用することは、効率的でお薦めできる採用手法です。
各企業に適した機電系学生を紹介してくれます。
機電系学生の採用手法とポイント2:スカウトサービスのある就職支援サービスを利用する
大手就職サイトや、求人サービスを利用している企業は多いですが、その中でもダイレクトスカウトシステムを取り入れているサービスを利用すると、企業側から望む人材にコンタクトを取ることができます。
オプションやプランによっては利用できる場合もあり、積極的に活用していきましょう。
以下に理系学生に絞った就職サービスを提供しており、ダイレクトスカウトシステムも採用しているお薦め就職支援サービスを紹介します。
是非検討してみてください。
株式会社テックオーシャン様が提供している全国の理系学生のための就活サポートサービス
株式会社アカリク様が提供している理系学生特化の就職支援サービス
株式会社ドリームキャリア様が提供している理系学生向け就活情報サービス
機電系学生の採用手法とポイント3:学生に対面で直接アプローチする
合同企業説明会や、大学訪問にて直接学生と対面し、親交を深めたり、ヘッドハンティングする手法です。
合同企業説明会では開催規模や日程、仕様が異なるため、自社に合ったイベントを選択する必要があります。
時期を問わず開催しているため、採用タイミングに関して柔軟性のある企業は積極的に活用することがポイントです。
また、大学へ直接訪問する手法では、大学側が学生を推薦している場合が多いです。
コネクションのある大学へは積極的に足を運ぶと、自社に合った学生と繋がりを持つことができたり、内定につながるメリットがあります。
機電系学生の採用手法とポイント4:採用広報戦略を工夫する
理系学生が文系学生と異なる点は、専攻や研究の修了日程が過密であることが多い点です。
したがって、欲しい人材とコネクションやコミュニケーションを深めるためにも、理系学生の学業日程に沿った採用スケジュールや選考過程を計画することが大切になります。
また、機電系学生の採用は競争率が高いです。
企業の独自性やアピールポイントで差別化を図ることが大切になってきます。
自社の技術力を直接学生に伝えたり、OB社員を利用し自社の魅力を伝えるなど工夫をすることが重要です。
終わりに
いかがでしたでしょうか。
機電系の学生は特に採用状況では競争率が高く採用が難しいと言われています。
学生の日程や、希望に常にアンテナを張りつつも、自社に合った最適な採用サービスの利用や戦略の立案が大切になってくるでしょう。
なお、弊社では採用に関して社員インタビュー動画や企業紹介動画など、採用広報動画を制作しております。
採用活動に動画を検討している企業様はお気軽にご連絡ください。
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この記事の監修者
株式会社ストル 代表取締役 石垣雅之
動画を活用した採用マーケティング支援が専門。毎年数多くの企業の採用支援を実施中。
個人で運営するキャリアYouTubeのチャンネル登録者は1.2万人。
